{"id":9028287,"date":"2020-03-16T11:33:38","date_gmt":"2020-03-16T10:33:38","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14383"},"modified":"2020-03-16T11:33:38","modified_gmt":"2020-03-16T10:33:38","slug":"informaciones-laborales-sobre-el-coronavirus-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/informaciones-laborales-sobre-el-coronavirus-3\/","title":{"rendered":"Informaciones laborales sobre el coronavirus"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 22px;\">Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 463\/2020, por el que se declara el estado de alarma.<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>El pasado s\u00e1bado 14 de marzo de 2020 se ha publicado en el BOE el Real Decreto 463\/2020, por el que se declara el estado de alarma para la gesti\u00f3n de la situaci\u00f3n de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 18px; color: #706258;\">1.- Contenido laboral del Real Decreto 463\/2020, por el que se declara el estado de alarma.<\/h3>\n<p><strong>Este estado de alarma tiene una duraci\u00f3n de 15 d\u00edas, susceptible de prorrogarse.<\/strong><\/p>\n<p>En lo que se refiere al \u00e1mbito laboral las empresas deben tener en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<p>a)<strong> Queda limitada la libertad de circulaci\u00f3n<\/strong>, si bien se puede circular por las v\u00edas de uso p\u00fablico para los desplazamientos de ida y de vuelta al lugar de trabajo. Es decir, para aquellos puestos de trabajo que no sea posible el teletrabajo, los trabajadores\/as pueden acudir a sus puestos y, por lo tanto, las empresas han de procurarles trabajo y, sino pueden, han de articular un expediente de suspensi\u00f3n de contratos o aplicar otras medidas de flexibilizaci\u00f3n de trabajo, como m\u00e1s adelante concretaremos.<\/p>\n<p>b)<strong> Se suspende la apertura al p\u00fablico de los locales y establecimientos minoristas<\/strong>, (por lo tanto, no afecta a f\u00e1bricas ni empresas que no tengan establecimientos minoristas), a excepci\u00f3n de los siguientes establecimientos:<\/p>\n<ul>\n<li>Alimentaci\u00f3n, bebidas, productos y bienes de primera necesidad.<\/li>\n<li>Farmacias<\/li>\n<li>M\u00e9dicos<\/li>\n<li>\u00d3pticas y productos ortop\u00e9dicos<\/li>\n<li>Peluquer\u00edas<\/li>\n<li>Prensa y papeler\u00eda<\/li>\n<li>Combustible para automoci\u00f3n<\/li>\n<li>Estancos<\/li>\n<li>Equipos tecnol\u00f3gicos y telecomunicaciones<\/li>\n<li>Alimentos para animales de compa\u00f1\u00eda<\/li>\n<li>Comercio por internet, telef\u00f3nico o por correspondencia<\/li>\n<li>Tintorer\u00edas y lavander\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed pues, aquellos negocios con establecimientos minoristas que no est\u00e1n en esta lista de exclusiones <strong>han de cesar sus actividades y gestionar este cese con su plantilla laboral<\/strong>, en la forma que m\u00e1s adelante explicaremos.<\/p>\n<h3 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 18px; color: #706258;\">2.- C\u00f3mo han de actuar las empresas<\/h3>\n<p>Como hemos anticipado, aquellas empresas que no puedan trabajar, ya sea porque quedan afectadas directamente por la suspensi\u00f3n de actividades (comercios y tiendas minoristas), o por razones productivas al quedarse sin proveedores o sin demanda, han de adoptar algunas de las siguientes medidas:<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3n total o parcial de contratos<\/strong>, (puede incluirse en esta medida la reducci\u00f3n de la jornada a tiempo parcial). Se trata del denominado ERTE.<\/p>\n<p><strong>Aplicar otras medidas de flexibilidad<\/strong>, tales como el adelanto de las vacaciones (que ha de ser pactado), o la aplicaci\u00f3n de la jornada irregular, creando una bolsa de horas recuperables en el futuro.<\/p>\n<p>En cuanto al ERTE, estamos a la espera de que el pr\u00f3ximo martes se dicte por el Gobierno un RD en el que, al parecer, se simplificar\u00e1 el procedimiento de los ERTE de forma espec\u00edfica para esta situaci\u00f3n excepcional.<\/p>\n<p>Como muchos de ustedes ya conocen, el sistema actual previsto para los ERTE requiere:<\/p>\n<ul>\n<li>Una memoria<\/li>\n<li>Un informe t\u00e9cnico de las causas productivas y organizativas,<\/li>\n<li>Un preaviso para que se constituya la comisi\u00f3n negociadora por parte de los trabajadores de 7 d\u00edas si hay comit\u00e9, y 15 si no lo hay.<\/li>\n<li>Un proceso de negociaci\u00f3n de, como m\u00e1ximo, 15 d\u00edas<\/li>\n<li>La intervenci\u00f3n de Trabajo, aunque su aplicaci\u00f3n por parte de la empresa no depende de una autorizaci\u00f3n administrativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Como pueden ver, aunque si hay acuerdo todos estos plazos se pueden acortar, este proceso no es lo deseablemente \u00e1gil para dar respuesta a la actual situaci\u00f3n, por lo que esperamos que este martes nos proporcionen una herramienta m\u00e1s r\u00e1pida y simple para atenuar los efectos de esta crisis en las empresas.<\/p>\n<p>Hay otro proceso de ERTE previsto para la fuerza mayor, que es m\u00e1s r\u00e1pido, pero requiere de autorizaci\u00f3n administrativa por la Autoridad Laboral, previa intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, que est\u00e1 pensado para aquellas empresas que se hayan visto obligadas a cesar su actividad, por fuerza mayor, como as\u00ed ser\u00eda aquellos casos en que las empresas se han visto obligadas a cerrar como consecuencia de los \u00faltimos Real Decretos dictados por el gobierno. Nos referimos a todos los establecimientos minoristas abierto al p\u00fablico en general (restaurantes, cafeter\u00edas, droguer\u00edas, etc&#8230;) y aquellas otras cuya actividad est\u00e9 \u00edntimamente relacionada con la ense\u00f1anza y el mundo de la cultura (teatros, museos, cines, etc\u0085.)<\/p>\n<p>Ante la situaci\u00f3n descrita, y hasta que no tengamos la regulaci\u00f3n de c\u00f3mo se tramitar\u00e1n estos ERTEs de urgencia, lo que s\u00ed podemos recomendar a las empresas es lo siguiente:<\/p>\n<p>&#8211;<strong> Que vayan acordando ya con sus trabajadores la aprobaci\u00f3n de un ERTE,<\/strong> (el martes veremos c\u00f3mo lo articulamos), o de cualesquiera otras medidas de flexibilidad, como puede ser disfrute anticipado de las vacaciones (ha de ser con acuerdo), jornada irregular con bolsa de horas recuperable, etc.<\/p>\n<p>&#8211;<strong> Que adelanten el estudio y redacci\u00f3n de aquella informaci\u00f3n necesaria para la memoria del ERTE<\/strong> y que nuestros Abogados necesitaran para presentarlo ante la Autoridad laboral, como puede ser:<\/p>\n<ul>\n<li>La relaci\u00f3n de trabajadores afectados en el ERTE, con sus datos personales, profesionales y de seguridad social,<\/li>\n<li>Qu\u00e9 tipo de medida se precisa: cese total, cese parcial, un determinado colectivo de trabajadores a jornada parcial, etc&#8230;..<\/li>\n<li>Explicaci\u00f3n t\u00e9cnica, productiva y organizativa del porqu\u00e9 se necesita ese tipo de medida, (total, parcial, etc..), en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas concretas del negocio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Desde nuestro despacho les proporcionaremos todas las plantillas de acuerdo necesarias para poder adoptar las medidas de flexibilidad (vacaciones, distribuci\u00f3n irregular de la jornada, teletrabajo) con sus trabajadores de forma completamente gratuita, por lo que solo tienen que ponerse en contacto con su asesor laboral, que habitualmente le env\u00eda las hojas de salario de sus trabajadores.<\/p>\n<p>En cuanto a los ERTE en caso de que se encuentran interesados en proceder a su presentaci\u00f3n rogamos contacten con nuestro despacho y se pongan en contacto con nuestros Letrados (Christian Vilalta o Xavier Puigvert), quienes le remitir\u00e1n un protocolo de actuaci\u00f3n que deben seguir y toda la documentaci\u00f3n que deben recopilar para proceder a su presentaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Asesoramiento e informaci\u00f3n desde GREMICAT<br \/>\nLes mantendremos informados puntualmente de las novedades laborales y fiscales que se vayan produciendo y publicando a este respecto.<\/p>\n<p>Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-mercantil-civil-barcelona\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Asesor\u00eda jur\u00eddica<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha publicado en el BOE el Real Decreto 463\/2020, por el que se declara el estado de alarma. 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