{"id":9028162,"date":"2020-01-15T10:02:11","date_gmt":"2020-01-15T09:02:11","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14086"},"modified":"2020-01-15T10:02:11","modified_gmt":"2020-01-15T09:02:11","slug":"obligacion-registro-de-salarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/obligacion-registro-de-salarios\/","title":{"rendered":"Obligaci\u00f3n de llevar un registro de salarios"},"content":{"rendered":"

Desde el 1 de marzo de 2019 establece la obligatoriedad para todos los empresarios de llevar un registro salarial.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Dicho registro salarial deber\u00e1 estar desagregado por sexo y distribuido por categor\u00edas profesionales.<\/h2>\n

 <\/p>\n

El Real Decreto-Ley 6\/2019 de 1 de marzo que establece la obligatoriedad para todos los empresarios de llevar un registro salarial<\/strong> desagregado por sexo y distribuido por categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor, para evitar la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n

El gobierno con esta medida pretende combatir y erradicar la discriminaci\u00f3n laboral en materia de g\u00e9nero<\/strong>, obligando a las empresas a establecer medidas determinantes para que hombres y mujeres dispongan de las mismas condiciones, salarios y oportunidades profesionales<\/p>\n

El registro debe recoger salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales.<\/strong> Estas cifras se organizan por sexos y categor\u00edas, grupos o puestos del mismo valor, es decir, que conllevan responsabilidades y capacidades semejantes.<\/p>\n

En los convenios colectivos hay grupos profesionales que abarcan puestos de trabajo muy diferentes, por lo que la empresa es quien debe establecer el criterio sobre el grupo de puestos de trabajo que considera similares.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes deben hacer el registro salarial?<\/h2>\n

Las empresas deber\u00e1n abonar la misma retribuci\u00f3n a aquellas personas trabajadoras que desempe\u00f1en trabajos de igual valor, cuyos par\u00e1metros est\u00e1n definidos en la norma.<\/p>\n

Es importante resaltar que las empresas con plantillas m\u00e1s estables pueden permitirse llevar un registro de sus datos menos frecuente. Es en el caso de empresas con m\u00e1s variaci\u00f3n en las que se deben actualizar los datos con m\u00e1s frecuencia.<\/strong><\/p>\n

Debemos tener en cuenta que todas las empresas deben llevar este registro salarial,<\/strong> independientemente del n\u00famero de trabajadores.<\/p>\n

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, o si no a trav\u00e9s de ellos mismos, al registro salarial de su empresa.<\/p>\n

Plantillas de menos de 50 trabajadores:<\/span><\/h4>\n

Deben tener registro salarial actualizado y a disposici\u00f3n tanto de la plantilla, a trav\u00e9s del delegado sindical, como de las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n

Plantillas de entre 50 y 250 trabajadores:<\/span><\/h4>\n

Cuando el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n

Plantillas de 250 trabajadores o m\u00e1s:<\/span><\/h4>\n

Las medidas de detecci\u00f3n y correcci\u00f3n de una posible brecha salarial para este tipo de empresas ya deber\u00edan incluir este registro, desde antes de la entrada en vigor del RD 6\/2019.<\/p>\n

El incumplimiento que supone el hecho de no formalizar un registro de salario desagregado por sexo supondr\u00eda una infracci\u00f3n de car\u00e1cter grave, pudiendo acarrear una sanci\u00f3n de, “en su grado m\u00ednimo, de 626 a 6.250 euros\u0094.<\/strong> (art. 40 LISOS), teniendo en cuenta, adem\u00e1s, que los mismos registros tienen que estar a disposici\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo si as\u00ed lo requieren.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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