{"id":9028070,"date":"2019-11-27T11:23:37","date_gmt":"2019-11-27T10:23:37","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13796"},"modified":"2019-11-27T11:23:37","modified_gmt":"2019-11-27T10:23:37","slug":"clausula-trabajar-en-extranjero-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/clausula-trabajar-en-extranjero-en\/","title":{"rendered":"Cl\u00e1usula por trabajar en el extranjero"},"content":{"rendered":"

Empresas que operan a nivel internacional piden a sus trabajadores que se trasladen a sus sedes en otros pa\u00edses.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0[texto_central]<\/p>\n

Se ha resuelto una sentencia en la que avala \u0093la cl\u00e1usula contractual que exig\u00eda al trabajador disponibilidad total de movilidad a nivel mundial.\u0094<\/h2>\n

 <\/p>\n

Muchas empresas, especialmente aquellas que operan a nivel internacional, con frecuencia piden a sus trabajadores que se trasladen a sus sedes en otros pa\u00edses.<\/p>\n

Un caso de este tipo ha resuelto el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Catalu\u00f1a en una sentencia en la que avala \u0093la cl\u00e1usula contractual que exig\u00eda al trabajador disponibilidad total de movilidad a nivel mundial\u0094. Para el tribunal, se trata de una compa\u00f1\u00eda de marcado car\u00e1cter internacional, por lo que los traslados temporales “son parte de la actividad de la mercantil”.<\/p>\n

Como recoge la sentencia, la empresa decidi\u00f3 despedir al trabajador (programador de robots) tras su negativa a desplazarse a Polonia para incorporarse de urgencia a un proyecto que iba a durar al menos seis meses. En la carta de cese, la compa\u00f1\u00eda le record\u00f3 que su contrato establec\u00eda que la movilidad geogr\u00e1fica era una condici\u00f3n de la empresa<\/strong>, quedando por tanto justificado el desplazamiento dentro o fuera del territorio nacional.<\/p>\n

El juzgado que vio el caso en primer lugar declar\u00f3 improcedente el cese al considerar dicha cl\u00e1usula nula de pleno derecho. No obstante, el TSJ suscribe la improcedencia del despido, pero considera que la empresa s\u00ed tiene legitimidad para exigir disponibilidad de movilidad a su trabajador.<\/strong><\/p>\n

La Sala recuerda que la cl\u00e1usula controvertida fue suscrita al iniciar la relaci\u00f3n laboral “sin vicio de consentimiento”. Adem\u00e1s, la disposici\u00f3n recoge expresamente los desplazamientos temporales en funci\u00f3n de la actividad empresarial<\/strong>, “por lo que su cumplimiento no es contrario a los indisponibles derechos del trabajador”, matiza el TSJ.<\/p>\n

A pesar de avalar la legitimidad de la disposici\u00f3n contractual, la Sala estima que la falta “no es lo suficientemente grave como para justificar el despido”. Para el tribunal, la negativa del trabajador “no ha causado un perjuicio notorio a la empresa”, por lo que la falta debe calificarse como leve. Adem\u00e1s, el TSJ hace referencia a los motivos familiares y m\u00e9dicos (ten\u00eda visitas en el dermat\u00f3logo) que aleg\u00f3 el empleado para respaldar su negativa.<\/p>\n

Por \u00faltimo, el tribunal autoriza a la empresa a que imponga, tras la notificaci\u00f3n de la sentencia, una sanci\u00f3n adecuada a la gravedad de la falta.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda\u00a0laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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