{"id":9027938,"date":"2019-10-17T09:11:52","date_gmt":"2019-10-17T08:11:52","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13653"},"modified":"2019-10-17T09:11:52","modified_gmt":"2019-10-17T08:11:52","slug":"convocatoria-huelga-18-octubre-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/convocatoria-huelga-18-octubre-2\/","title":{"rendered":"Convocatoria de huelga 18 de octubre"},"content":{"rendered":"

Presentada y registrada convocatoria de huelga para el pr\u00f3ximo d\u00eda 18 de octubre de 2019.<\/span><\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

Les comentamos, brevemente, las consecuencias laborales y de Seguridad Social de la misma.<\/h2>\n

Consecuencias laborales y de Seguridad Social de la huelga<\/strong><\/h4>\n

El ejercicio del derecho de huelga est\u00e1 reconocido en el art\u00edculo 37.2 de la
\nConstituci\u00f3n y tiene consecuencias laborales y de Seguridad Social.<\/p>\n

En primer lugar, el derecho de huelga tiene un l\u00edmite en los\u00a0servicios
\nm\u00ednimos\u00a0esenciales que determina la autoridad gubernativa en determinadas
\nempresas que prestan servicios p\u00fablicos o de reconocida e inaplazable necesidad o
\ncuando concurran circunstancias de especial gravedad, en inter\u00e9s de la comunidad.
\nY los trabajadores designados para prestarlos deben cumplirlos, so pena de ser
\nsancionados, incluso con despido.<\/p>\n

Lo mismo que podr\u00e1n ser sancionados aquellos trabajadores huelguistas que
\nimpidan trabajar o realizar los servicios m\u00ednimos a otros trabajadores, organizados
\nen\u00a0piquetes. Lo que puede ser incluso objeto de condena penal.<\/p>\n

Consecuencias laborales\u00a0de la huelga:<\/strong><\/u><\/p>\n

– La huelga legal no extingue la relaci\u00f3n laboral, sino que la suspende sin derecho a reserva del puesto de trabajo, de forma que el trabajador no trabaja ni tiene derecho al salario mientras ejerza el derecho.<\/p>\n

A estos efectos, se entiende como salario el salario base, los complementos, la parte proporcional de pagas extraordinarias y de beneficios y la parte proporcional de los descansos semanales.<\/p>\n

Los descuentos se plasman en la n\u00f3mina correspondiente a ese mes -salvo la parte proporcional de las pagas extras, que se descontar\u00e1 en el mes que se devengue-.<\/p>\n

– El periodo de huelga se considera periodo de servicio a efectos de antig\u00fcedad, permisos o vacaciones, de forma que estas no se ven alteradas, y el ejercicio del derecho no puede originar per se sanci\u00f3n alguna, ni las ausencias al trabajo por este motivo se computan a efectos de un despido objetivo.<\/p>\n

Consecuencias de Seguridad Social:<\/strong><\/u><\/p>\n

– El trabajador en huelga legal permanece en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social, consider\u00e1ndose en situaci\u00f3n asimilada a la de alta, de forma que se suspende la obligaci\u00f3n de cotizar para ambas partes y el trabajador tiene la posibilidad de suscribir un convenio especial para completar las bases de cotizaci\u00f3n por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilaci\u00f3n y servicios sociales.<\/p>\n

– Durante la huelga se cotiza por los salarios realmente percibidos en funci\u00f3n del tiempo trabajado el d\u00eda de huelga.<\/p>\n

A ese fin, las empresas deber\u00e1n comunicar a GREMICAT, en las 24-48 horas siguientes, la relaci\u00f3n de trabajadores que se han acogido a la huelga, para que el departamento laboral realice los tr\u00e1mites oportunos ante la seguridad social.<\/strong> <\/u><\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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