{"id":9027902,"date":"2019-10-02T08:00:59","date_gmt":"2019-10-02T07:00:59","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13511"},"modified":"2019-10-02T08:00:59","modified_gmt":"2019-10-02T07:00:59","slug":"comunicacion-seguridad-social-trabajadores-desplazados-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/comunicacion-seguridad-social-trabajadores-desplazados-en\/","title":{"rendered":"Comunicaci\u00f3n a la Seguridad Social de los trabajadores desplazados"},"content":{"rendered":"

00Si su empresa desplaza a un trabajador a otro pa\u00eds de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. <\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0[texto_central]<\/p>\n

Esta comunicaci\u00f3n se realiza para poder seguir cotizando en Espa\u00f1a durante el desplazamiento.<\/h2>\n

Le recordamos que, si su empresa desplaza a un trabajador a otro pa\u00eds de forma temporal, debe comunicar dicho desplazamiento a la Seguridad Social. Esta comunicaci\u00f3n se realiza para poder seguir cotizando en Espa\u00f1a durante el desplazamiento, de modo que el trabajador siga cubierto por la Seguridad Social en caso de accidente o enfermedad. Aunque el desplazamiento dure un d\u00eda, su empresa debe realizar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

DESPLAZAMIENTO A PA\u00cdSES DE LA UNI\u00d3N EUROPEA<\/h4>\n

Si se desplaza de forma temporal a un trabajador a un solo pa\u00eds de la Uni\u00f3n Europea, Suiza, Islandia, Liechtenstein o Noruega, se debe seguir cotizando en Espa\u00f1a si se cumplen los siguientes requisitos:<\/p>\n

\u0095La duraci\u00f3n del desplazamiento no tiene que exceder de 24 meses.<\/p>\n

\u0095El trabajador debe haber estado cotizado anteriormente en Espa\u00f1a (se entiende cumplido este requisito si llevaba cotizando un mes en alguna empresa espa\u00f1ola).<\/p>\n

\u0095El trabajador desplazado no debe ser enviado para sustituir a otra persona previamente enviada, salvo que si entre la suma de ambos desplazamientos no suman m\u00e1s de 24 meses.<\/p>\n

Si no se cumple alguno de estos requisitos, la cotizaci\u00f3n debe realizarse en el pa\u00eds de destino.<\/p>\n

No obstante, si el desplazamiento finalmente dura m\u00e1s de 24 meses, y sigue teniendo car\u00e1cter temporal, se puede solicitar a la TGSS el mantenimiento de la cotizaci\u00f3n en Espa\u00f1a. Si pierde su car\u00e1cter temporal, es decir, el empleado se va a quedar a trabajar en el pa\u00eds de destino, habr\u00e1 que cursar su baja en la Seguridad Social espa\u00f1ola. La empresa debe comunicar a la Seguridad Social el desplazamiento mediante el modelo TA-300, emitiendo la Seguridad Social el formulario A1, siendo este documento el que debe llevar el trabajador en el pa\u00eds de destino (para acreditar que cotiza en el pa\u00eds de origen).<\/p>\n

DESPLAZAMIENTO A PA\u00cdSES FUERA DE LA UNI\u00d3N EUROPEA<\/h4>\n

Con convenio bilateral<\/strong><\/p>\n

Si existe convenio bilateral entre ambos pa\u00edses, el trabajador cotizar\u00e1 conforme lo que establezca en dicho convenio regulador.<\/strong> El desplazamiento, al igual que en el caso de los pa\u00edses de la UE, se deber\u00e1 comunicar el modelo TA-300 y un formulario espec\u00edfico para cada pa\u00eds (en la web de la Seguridad Social encontrar\u00e1 los modelos espec\u00edficos para estos pa\u00edses)<\/p>\n

Sin convenio bilateral<\/strong><\/p>\n

Si el pa\u00eds de destino no es europeo y tampoco hay convenio, la situaci\u00f3n del trabajador desplazado se considera que es asimilada al alta, durante la cual continua la obligaci\u00f3n de cotizar en Espa\u00f1a.<\/strong> A diferencia de los supuestos anteriores, no se prev\u00e9n l\u00edmites temporales, por lo que se debe cotizar durante todo el periodo que dure el desplazamiento. Habr\u00e1 que revisar si el pa\u00eds de destino obliga a cotizar en su Seguridad Social por el trabajador. Si es as\u00ed, tanto la empresa como el trabajador deber\u00e1n cotizar en ambos pa\u00edses. En este caso, la empresa comunica a la Seguridad Social el desplazamiento mediante el modelo DP-90 y le devolver\u00e1n una copia sellada. Dicho modelo no est\u00e1 disponible en la web de la Seguridad Social.<\/p>\n

Atenci\u00f3n.<\/strong> La Seguridad Social tambi\u00e9n ha habilitado un apartado en su web para comunicar los desplazamientos. Sin embargo, la propia Administraci\u00f3n recomienda efectuar el tr\u00e1mite en papel para agilizar la gesti\u00f3n.<\/p>\n

TARJETA SANITARIA<\/h4>\n

Asimismo, si el pa\u00eds de destino es europeo, diga a su trabajador que solicite la tarjeta sanitaria europea<\/strong> (esta gesti\u00f3n debe efectuarla \u00e9l mismo). Pueden ponerse en contacto con este despacho profesional para cualquier duda o aclaraci\u00f3n que puedan tener al respecto.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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