{"id":9027830,"date":"2019-09-10T08:30:47","date_gmt":"2019-09-10T07:30:47","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13436"},"modified":"2019-09-10T08:30:47","modified_gmt":"2019-09-10T07:30:47","slug":"campana-inspeccion-trabajo-en","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/campana-inspeccion-trabajo-en\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a Inspecci\u00f3n de Trabajo: Contratos temporales y a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

A partir de septiembre de 2019 la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha iniciado una campa\u00f1a de control de contrataci\u00f3n laboral.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0 [texto_central]<\/p>\n

Campa\u00f1a Inspecci\u00f3n de Trabajo: Control fraude contratos temporales y uso irregular de contratos a tiempo parcial<\/h2>\n

A partir de este mes de septiembre de 2019 la Inspecci\u00f3n de Trabajo ha iniciado una campa\u00f1a de control de contrataci\u00f3n laboral basada en dos aspectos concretos como son \u0093la temporalidad fraudulenta de los contratos de trabajo\u0094 <\/strong>(contratos temporales realizados en fraude de Ley) y \u0093el uso irregular de la parcialidad de las jornadas de trabajo\u0094<\/strong> (contratos a tiempo parcial realizados en fraude de Ley). Esta campa\u00f1a ha sido iniciada a partir de la Instrucci\u00f3n 4\/2019 de 7 de agosto 2019, aprobada y ejecutada por la Subsecretaria de la Direcci\u00f3n Estatal de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. La finalidad \u00faltima de gobierno es evitar situaciones de fraude<\/strong> y conseguir la transformaci\u00f3n de los referidos contratos a tiempo completo y como indefinidos, para tener m\u00e1s cotizaciones a la Seguridad Social. Las empresas ya han empezado a recibir comunicaciones de la Inspecci\u00f3n en las que se les informa que se ha detectado un elevado n\u00famero de contrataciones temporales y con coeficientes de parcialidad muy elevados. En dicha comunicaci\u00f3n, la Inspecci\u00f3n de Trabajo advierte a la empresa que se ha detectado una posible situaci\u00f3n irregular en la contrataci\u00f3n de trabajadores, lo cual no significa necesariamente que ello sea as\u00ed. Es por ese motivo que la Inspecci\u00f3n de Trabajo requiere a la empresa para que revise la situaci\u00f3n de los referidos contratos de trabajo y proceda a justificar la temporalidad o parcialidad de los contratos de trabajo o, en su caso, proceda a la regularizaci\u00f3n de estos. Asimismo, se informa a las empresas que se proceder\u00e1 a una visita inspectora en el centro\/s de trabajo en los pr\u00f3ximos meses. Por \u00faltimo, se advierte que, de no atender el requerimiento, las infracciones en materia laboral se sancionar\u00e1n como graves con multa, desde 626 a 6.250 euros y que, las infracciones en materia de Seguridad Social se sancionar\u00e1n como graves con multa, desde 100,01 al 115 % hasta 130,01 al 150 % del importe de las cuotas de Seguridad Social y dem\u00e1s conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta no ingresados, incluyendo recargos, intereses y costas, por cada trabajador. A la vista de lo anterior, si en alg\u00fan momento recib\u00eds en la empresa dicha comunicaci\u00f3n, pod\u00e9is poneros en contacto con GREMICAT, y solicitar una visita en nuestras oficinas, a fin de que junto con nuestro equipo de abogados laboralistas os informemos sobre los tr\u00e1mites a seguir y documentaci\u00f3n necesaria para atender debidamente el requerimiento recibido de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y evitar sanciones innecesarias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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