{"id":9027754,"date":"2019-07-17T09:00:49","date_gmt":"2019-07-17T08:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13237"},"modified":"2019-07-17T09:00:49","modified_gmt":"2019-07-17T08:00:49","slug":"nuevo-criterio-tecnico-registro-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/nuevo-criterio-tecnico-registro-de-jornada\/","title":{"rendered":"Nuevo Criterio T\u00e9cnico de la Inspecci\u00f3n de Trabajo sobre el registro de jornada"},"content":{"rendered":"

Inspecci\u00f3n de Trabajo ha publicado el 10 de junio de 2019 su criterio t\u00e9cnico 101\/2019.<\/span><\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

Conozca de qu\u00e9 trata este nuevo criterio t\u00e9cnico y su objetivo.<\/h2>\n

La ITSS ha publicado el 10 de junio de 2019 su criterio t\u00e9cnico 101\/2019 sobre actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social en materia de registro de jornada. El Criterio T\u00e9cnico publicado tiene por objeto fijar criterios para la realizaci\u00f3n de las actuaciones inspectoras que se efect\u00faen a partir del d\u00eda 12 de mayo de 2019, fecha en la que ya es obligatorio llevar un control de la jornada laboral.<\/p>\n

Contenido del registro de jornada<\/h4>\n

1. Lo que debe ser objeto de registro es la jornada de trabajo realizada diariamente <\/strong><\/p>\n

– No se exige expresamente el registro de las interrupciones o pausas entre el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada diaria, que no tengan car\u00e1cter de tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n

En todo caso, ser\u00eda conveniente que el registro utilizado en la empresa ofrezca una visi\u00f3n adecuada y completa del tiempo de trabajo efectivo.<\/strong><\/p>\n

En caso contrario, podr\u00eda presumirse que lo es toda aquella que transcurre entre la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo registrada, y es al empleador al que corresponder\u00eda la acreditaci\u00f3n de que ello no es as\u00ed.<\/p>\n

– Mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisi\u00f3n del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, el registro de jornada podr\u00e1 organizarse de manera que incluya las interrupciones o pausas que se consideren, siempre y cuando el registro incluya necesariamente el horario de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

2. El registro de la jornada deber\u00e1 ser diario<\/strong><\/p>\n

No siendo aceptable para la acreditaci\u00f3n de su cumplimiento la exhibici\u00f3n del horario general de aplicaci\u00f3n en la empresa, el calendario laboral o los cuadrantes horarios elaborados para determinados periodos, pues \u00e9stos se formulan “ex ante” y determinar\u00e1n la previsi\u00f3n de trabajo para dicho periodo, pero no las horas efectivamente trabajadas en el mismo, que s\u00f3lo se conocer\u00e1n “ex post” como consecuencia de la llevanza del registro de jornada.<\/p>\n

3. Otros registros y especialidades<\/strong><\/p>\n

– A los trabajadores a tiempo completo<\/strong> no es obligatorio entregarles el resumen mensual de las horas trabajadas junto con la n\u00f3mina durante el todo el mes si no han realizado horas extraordinarias<\/p>\n

– Si los trabajadores a tiempo completo realizan horas extraordinarias<\/strong> (aunque se compensen posteriormente por d\u00edas de libranza) si les deben entregar el listado de los d\u00edas en los que ha efectuado esas horas y adem\u00e1s se les debe entregar una copia a los representantes de los trabajadores<\/p>\n

– A los trabajadores a tiempo parcial<\/strong> cada mes se les debe entregar una copia de las horas trabajadas junto con la n\u00f3mina.<\/p>\n

– A los trabajadores m\u00f3viles<\/strong> que los soliciten la empresa deber\u00e1 entregarles una copia del registro de las horas trabajadas. Este registro se conservar\u00e1, al menos, durante tres a\u00f1os despu\u00e9s que finalice el periodo considerado.<\/p>\n

La empresa tendr\u00eda que conservar la informaci\u00f3n del tac\u00f3grafo tres a\u00f1os.<\/p>\n

La informaci\u00f3n que se obtenga deber\u00e1 reflejar con claridad el tiempo de trabajo del conductor por cada d\u00eda de trabajo, totaliz\u00e1ndola despu\u00e9s por meses y por a\u00f1os.<\/p>\n

Localizaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de los registros horarios<\/h4>\n

El sistema implantado debe ser accesible:<\/p>\n

a) Ha de poderse acceder a dichos registros en cualquier momento, cuando as\u00ed sea solicitado por los trabajadores, sus representantes y por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n

b) Los registros tienen que estar y permanecer f\u00edsicamente en el centro de trabajo, o ser accesibles desde el mismo de manera inmediata.<\/p>\n

En el caso de que el registro de jornada se haya instrumentado originalmente en formato papel, a efectos de su conservaci\u00f3n podr\u00e1 archivarse en soporte inform\u00e1tico mediante el escaneo de los documentos originales, siendo guardado telem\u00e1ticamente con las debidas garant\u00edas. Este archivo, estar\u00e1 igualmente a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, sus representantes y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

– La comprobaci\u00f3n de la existencia del registro debe poder realizarse en el centro de trabajo, lo que evita la posibilidad de la creaci\u00f3n posterior, manipulaci\u00f3n o alteraci\u00f3n de los registros; todo ello sin perjuicio de que dichos registros puedan solicitarse, adem\u00e1s, para su presentaci\u00f3n en comparecencia en las oficinas de Inspecci\u00f3n o remisi\u00f3n a este organismo por las v\u00edas que legalmente corresponda.<\/p>\n

– La permanencia a disposici\u00f3n no implica la obligaci\u00f3n de entrega de copias, salvo que as\u00ed lo disponga un convenio colectivo o exista pacto expreso en contrario, ni debe entregarse a cada persona trabajadora copia de su registro diario, sin perjuicio de facilitar su consulta personal, ni a los representantes legales de los trabajadores, lo que no obsta la posibilidad de estos \u00faltimos de tomar conocimiento de los registros de los trabajadores.<\/p>\n

Organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del registro<\/b><\/h4>\n

El registro ha de ser documentado:<\/p>\n

– Si se realiza por medios electr\u00f3nicos o inform\u00e1ticos, tales como un sistema de fichaje por medio de tarjeta magn\u00e9tica o similar, huella dactilar o mediante ordenador: La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social podr\u00e1 requerir en la visita la impresi\u00f3n de los registros correspondientes al periodo que se considere, o bien su descarga o su suministro en soporte inform\u00e1tico y en formato legible y tratable.<\/p>\n

– Si el registro se llevar\u00e1 mediante medios manuales tales como la firma del trabajador en soporte papel: La Inspecci\u00f3n podr\u00e1 recabar los documentos originales o solicitar copia de los mismos. De no disponerse de medios para su copia, pueden tomarse notas, o muestras mediante fotograf\u00edas, as\u00ed como, de considerarse oportuno en base a las incongruencias observadas entre el registro de jornada, y la jornada u horario declarado, tomar el original del registro de jornada como medida cautelar.<\/p>\n

Asimismo, compete a la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social no solo verificar la existencia de un registro de jornada, sino tambi\u00e9n que su forma de organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n ha ido precedida del correspondiente procedimiento de negociaci\u00f3n o consulta con la representaci\u00f3n de los trabajadores, aspecto este que podr\u00e1 ser objeto de comprobaci\u00f3n a trav\u00e9s de las actas de las reuniones celebradas en el proceso de negociaci\u00f3n.<\/p>\n

R\u00e9gimen sancionador<\/h4>\n

El registro es un medio que garantiza y facilita dicho control, pero no el \u00fanico.<\/p>\n

Si hubiese certeza de que se cumple la normativa en materia de tiempo de trabajo o de que no se realizan horas extraordinarias, aunque no se lleve a cabo el registro de la jornada de trabajo, tras la valoraci\u00f3n del inspector actuante en cada caso, podr\u00eda sustituirse el inicio del procedimiento sancionador por la formulaci\u00f3n de un requerimiento para que se d\u00e9 cumplimiento a la obligaci\u00f3n legal de garantizar el registro diario de la jornada de trabajo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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