{"id":9027456,"date":"2019-03-06T13:22:33","date_gmt":"2019-03-06T12:22:33","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=12490"},"modified":"2019-03-06T13:22:33","modified_gmt":"2019-03-06T12:22:33","slug":"competencia-desleal-de-los-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/competencia-desleal-de-los-trabajadores\/","title":{"rendered":"Competencia desleal de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Uno de los deberes b\u00e1sicos de los trabajadores es la de no realizar ning\u00fan trabajo que pueda concurrir o competir de manera desleal con la empresa mientras se mantenga vigente la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

[texto_central]
\nAs\u00ed lo indica el art\u00edculo 5 del Estatuto de los Trabajadores en el que se recoge que: \u0093Los trabajadores tienen como deberes b\u00e1sicos: d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los t\u00e9rminos fijados en esta ley.\u0094
\nLa legislaci\u00f3n no especifica nada m\u00e1s, por lo tanto, ha sido la jurisprudencia la que ha determinado que se debe considerar como competencia desleal, as\u00ed como las posibles sanciones.
\nEs importante recordar que en Espa\u00f1a el pluriempleo es legal, es decir, se puede trabajar en dos o m\u00e1s empresas a la vez, y ello no implica que se incurra en competencia desleal, aunque las mismas empresas se dediquen al mismo sector.
\nPor lo tanto, cualquier trabajador puede tener dos trabajos a la vez sin que ello implique autom\u00e1ticamente que pueda ser sancionado. Esta circunstancia es m\u00e1s frecuente en aquellos sectores donde la temporalidad y precariedad laboral son m\u00e1s habituales, como puede ser el sector de limpieza, hosteler\u00eda o la seguridad.<\/p>\n

Definici\u00f3n de competencia desleal<\/strong><\/p>\n

No existe una definici\u00f3n establecida por el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Ha sido la jurisprudencia la que ha intentado establecer los diferentes requisitos sin que podamos establecer de manera rotunda un listado de requisitos que obligatoriamente se ha de cumplir para establecer que existe o no competencia desleal.<\/p>\n

Se podr\u00eda definir como;<\/strong><\/p>\n

\u0093Aquel comportamiento del trabajador que comienza a desarrollar actividades dentro del mismo sector de la actividad ya sea por cuenta ajena o por cuenta propia, en la que puede utilizar los conocimientos o medios adquiridos en la empresa para utilizarlo en su contra.\u0094<\/i>.<\/span><\/p>\n

A modo de ejemplo de jurisprudencia, es conveniente indicar la Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 15 de enero de 2010 se indica que:<\/p>\n

\u0093Lo caracter\u00edstico de la falta laboral de competencia desleal es el elemento intencional revelador de una premeditada conducta desleal del trabajador respecto de la empresa que no s\u00f3lo remunera un trabajo, sino que tambi\u00e9n le facilita medios para adquirir experiencia y perfeccionamiento profesional que luego aqu\u00e9l pretende utilizar en su propio provecho y en desm\u00e9rito o perjuicio para los intereses de su empresa\u00bb, exigiendo pues tal doctrina para la existencia de la competencia desleal que concurran tres elementos:<\/p>\n

1. la existencia por parte del trabajador de una actividad econ\u00f3mica en satisfacci\u00f3n de su propio inter\u00e9s y en competencia con la de la empresa por desarrollarse ambas dentro del mismo \u00e1mbito mercantil;<\/p>\n

2. la utilizaci\u00f3n de la experiencia y perfeccionamiento profesional adquiridos en la empresa en beneficio propio y<\/p>\n

3. que tal utilizaci\u00f3n redunde en desm\u00e9rito o perjuicio para los intereses de dicha empresa.\u0094<\/p>\n

No es necesario que exista un perjuicio real, sino que puede ser un peligro potencial para la empresa.<\/p>\n

Dicho de otro modo, no es necesario que la empresa tenga que esperar a que se cree un perjuicio producido por el trabajador para sancionar al trabajador, sino que basta con que exista el potencial de un perjuicio para que pueda despedir al trabajador mediante un despido disciplinario.<\/p>\n

Un ejemplo de competencia desleal ser\u00eda; el de crear una sociedad por el trabajador cuyo objeto social es el mismo que para la empresa que se trabaja, o no siendo el mismo, su \u00e1mbito del negocio es casi el mismo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n se podr\u00eda considerar como competencia desleal el trabajar en una empresa en la misma localidad, concurriendo con los mismos clientes, y utilizando informaci\u00f3n que s\u00f3lo se posee por trabajar en la empresa.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1ndo permanece la obligaci\u00f3n de no concurrir?<\/strong><\/p>\n

Mientras que exista la relaci\u00f3n laboral se mantiene la obligaci\u00f3n de no concurrir.<\/p>\n

Esta obligaci\u00f3n se mantiene, incluso durante el tiempo de excedencia o de vacaciones.<\/p>\n

Adem\u00e1s, podr\u00e1 ampliarse este plazo siempre que se haya pactado con el trabajador un pacto de no competencia.<\/p>\n

Posibles sanciones: despido y solicitud da\u00f1os y perjuicios<\/strong><\/p>\n

La sanci\u00f3n que se puede aplicar depende de lo que determine la empresa, pero se puede considerar como un incumplimiento grave del trabajador y sancionado con despido disciplinario en virtud del art\u00edculo 54 2. d): La transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo. <\/i>.<\/span><\/p>\n

Recordemos que el despido disciplinario extingue la relaci\u00f3n laboral sin derecho a indemnizaci\u00f3n, pero con derecho a finiquito y prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

En cualquier caso el trabajador siempre<\/span> podr\u00e1 impugnar la sanci\u00f3n en un plazo de 20 d\u00edas h\u00e1biles para que se determine el despido como improcedente o nulo<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n

El tribunal supremo ha determinado que la jurisdicci\u00f3n competente es la jurisdicci\u00f3n social en caso de que la relaci\u00f3n laboral est\u00e9 vigente cuando se incurre en competencia desleal.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con<\/span> Asesor\u00eda laboral <\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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