{"id":9027428,"date":"2019-02-28T06:28:30","date_gmt":"2019-02-28T05:28:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12400"},"modified":"2019-02-28T06:28:30","modified_gmt":"2019-02-28T05:28:30","slug":"novedades-laborales-2019-base-maxima-cotizacion-jubilacion-empleados-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/novedades-laborales-2019-base-maxima-cotizacion-jubilacion-empleados-hogar\/","title":{"rendered":"Novedades laborales 2019: Base m\u00e1xima cotizaci\u00f3n, jubilaci\u00f3n y empleados del hogar"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 22px;\">Se ha aprobado el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de\u00a0diciembre, publicado en el BOE del 29 de diciembre, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social.<\/span><\/span><\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Entre las novedades m\u00e1s importantes se encuentran las siguientes:<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>COTIZACI\u00d3N R\u00c9GIMEN GENERAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">&#8211;\u00a0Se incrementa en un 7% la base de cotizaci\u00f3n m\u00e1xima, que se sit\u00faa en 4.070,10\u0080.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">La Tarifa de Primas de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales, el tipo m\u00ednimo pasa del 0,9% al 1,5%.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Inclusi\u00f3n obligatoria en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social de quienes participen en programas de formaci\u00f3n, pr\u00e1cticas no laborales o pr\u00e1cticas acad\u00e9micas externas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Suspensi\u00f3n del sistema de reducci\u00f3n de las cotizaciones por contingencias profesionales por disminuci\u00f3n de la siniestralidad laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>SALARIO M\u00cdNIMO INTERPROFESIONAL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se produce un incremento del 22,3% del SMI respecto a 2018. El salario m\u00ednimo sube de 735,90 \u0080 a 900 \u0080 al mes. Quedando como podemos ver a continuaci\u00f3n.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo Interprofesional diario: 30 \u0080\/d\u00eda.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo Interprofesional mensual: 900 \u0080\/mes.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"text-align: justify;\">El c\u00f3mputo anual del SMI en ning\u00fan caso podr\u00e1 ser inferior a 12.600 euros. Los 900\u0080 mensuales, si tenemos en cuenta que se deben aplicar en base a 14 pagas, si \u00e9stas se prorratean en 12 meses, dar\u00eda como resultado un salario de 1.050 euros brutos al mes. Hay que tener en cuenta que esta cifra es para jornadas completas (40 horas), para jornadas parciales se calcular\u00e1 proporcionalmente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>JUBILACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se prorroga hasta 2020 la jubilaci\u00f3n con los requisitos y condiciones previos a la Ley 27\/2011 de aquellas personas cuya relaci\u00f3n laboral se haya extinguido antes del 1 de abril de 2013, siempre que despu\u00e9s no est\u00e9n incluidos en alg\u00fan r\u00e9gimen de la Seguridad Social. Tambi\u00e9n para las personas fueron despedidas en convenios colectivos o en expedientes de regulaci\u00f3n de empleo antes del 1 de abril de 2013<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se modifica el Estatuto de los Trabajadores para que los convenios colectivos puedan establecer cl\u00e1usulas que posibiliten la extinci\u00f3n del contrato de trabajo por cumplimiento de la edad legal de jubilaci\u00f3n -la conocida como \u0093jubilaci\u00f3n obligatoria\u0094- siempre y cuando tengan derecho al cien por cien de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n<\/span><\/strong><strong><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SISTEMA ESPECIAL DE EMPLEADOS DE HOGAR\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se establecen bases de cotizaci\u00f3n en funci\u00f3n de 10 tramos de retribuciones, el \u00faltimo se deja para que la base sea el salario percibido. Adem\u00e1s, se fijan las horas m\u00e1ximas que se podr\u00e1n realizar en cada tramo, de acuerdo al SMI.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se mantiene la reducci\u00f3n del 20% en las cotizaciones por las personas que trabajan al servicio del hogar, as\u00ed como la bonificaci\u00f3n de hasta el 45% si es familia numerosa<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Se reduce el periodo transitorio para la equiparaci\u00f3n completa con el resto de los trabajadores del R\u00e9gimen General y cotizar por el salario real, que ser\u00e1 efectivo el 1 de enero de 2021.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>PROTECCI\u00d3N DE DESEMPLEO<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio Extraordinario por Desempleo. Se prorroga indefinidamente en tanto se culmina un nuevo modelo estructural de protecci\u00f3n por desempleo asistencial.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Subsidio por desempleo o renta agraria en el r\u00e9gimen de trabajadores temporeros. Se reduce el n\u00famero m\u00ednimo de jornadas requeridas para acceder, pasando de 35 a 20 jornadas, para paliar las dificultades de su acreditaci\u00f3n para tener derecho a la protecci\u00f3n como consecuencia de las lluvias torrenciales ocurridas el pasado mes de octubre en las provincias de Sevilla, C\u00e1diz y M\u00e1laga.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3n por desempleo en el caso de determinados contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DE CLASES PASIVAS DEL ESTADO Y DE OTRAS PRESTACIONES SOCIALES\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">El 1 de enero de 2019 se aplicar\u00e1 una revalorizaci\u00f3n inicial del 1,6% a las pensiones contributivas del Sistema y del 3% para las m\u00ednimas y SOVI y para las pensiones no contributivas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Paga de compensaci\u00f3n por la desviaci\u00f3n de la inflaci\u00f3n en 2018. Abono antes del mes de abril de 2019 de una paga por la diferencia entre la revalorizaci\u00f3n del 1,6% que se aplic\u00f3 en 2018 y el 1,7%, resultado de calcular la media de los \u00edndices mensuales de los \u00faltimos 12 meses.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0<strong><span style=\"font-weight: 400;\">Pensi\u00f3n de viudedad. A partir de la n\u00f3mina de enero, la pensi\u00f3n de viudedad se calcular\u00e1 aplicando el 60% de la base reguladora. Esta subida beneficia a las personas con 65 o m\u00e1s a\u00f1os y que no perciben ingresos por trabajo ni otras pensiones. En el caso de que sean pensiones complementadas a m\u00ednimos, no percibir\u00e1n variaci\u00f3n en la paga, ya que el Estado complementa adicionalmente su pensi\u00f3n hasta el m\u00ednimo que se determina.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>SISTEMA NACIONAL DE GARANT\u00cdA JUVENIL<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Derogaci\u00f3n de la medida de acompa\u00f1amiento al salario de los j\u00f3venes inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil que suscriban un contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizajeas.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"color: #d61111;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha aprobado el Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de\u00a0diciembre, publicado en el BOE del 29 de diciembre, para la <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9027429,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9027428","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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