{"id":9027396,"date":"2019-01-16T10:44:00","date_gmt":"2019-01-16T09:44:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12287"},"modified":"2019-01-16T10:44:00","modified_gmt":"2019-01-16T09:44:00","slug":"finalizacion-de-contrato-de-obra-del-trabajador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/finalizacion-de-contrato-de-obra-del-trabajador\/","title":{"rendered":"Finalizaci\u00f3n de contrato de obra del trabajador"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">La jurisprudencia del Tribunal Supremo es clara en este respecto, y en concreto la Sentencia de 16 de julio de 2014, Recurso 1777\/2013, que se plantea con mucha claridad este tema.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">La sentencia del TS de 16 julio de 2014<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Finalizaci\u00f3n de contrato de obra del trabajador alegando la empresa la reducci\u00f3n de la obra con su cliente.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Establece el Tribunal lo siguiente:<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><i>\u0093(\u0085) La cuesti\u00f3n que se trata de dilucidar es si la reducci\u00f3n de una contrata acordada entre la empresa comitente y la contratista es causa para la extinci\u00f3n del contrato de esta \u00faltima con sus trabajadores al amparo del art\u00edculo 49.1,c) del ET: \u0093expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato<\/i>.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u0085) lo cierto es que no ha habido una finalizaci\u00f3n de la contrata sino una mera modificaci\u00f3n consistente en una reducci\u00f3n de las tareas encomendadas. Ello podr\u00eda justificar la extinci\u00f3n de cierto n\u00famero de contratos por circunstancias objetivas al amparo del art\u00edculo 52, c) ET, pero no la extinci\u00f3n al amparo del art. 49.1, c), preceptos que tienen reg\u00edmenes indemnizatorios diversos (\u0085).<\/span><\/i><\/strong><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">(\u0085) la empresa comitente comunic\u00f3 a la contratista empleadora que, a partir de determinado momento, precisaba menos trabajadores, y con base en ello la empleadora dio por extinguida la relaci\u00f3n laboral con el actor, decidiendo la Sala que este hecho no autorizaba a la empleadora a extinguir el contrato, toda vez que no hab\u00eda llegado el fin de la relaci\u00f3n laboral que se hab\u00eda pactado, as\u00ed como que tampoco exist\u00eda previsi\u00f3n al respecto en la normativa estatal, ni en el convenio colectivo, ni en el propio contrato de trabajo; argument\u00e1ndose que \u0093como quiera que ni las disposiciones legales y reglamentarias estatales, ni el convenio colectivo aplicable, ni tampoco el propio contrato contienen mandato ni previsi\u00f3n alguna en el sentido de que el tipo de contrato que contemplamos pueda extinguirse por el hecho de que la empresa comitente haya dispuesto que la contratista (\u0085) destine a la ejecuci\u00f3n de la contrata un menor n\u00famero de operarios que los inicialmente requeridos, es visto que este hecho no autoriza a la empleadora a dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral con el actor, pues lo contrario supondr\u00eda dejar al arbitrio de uno solo de los contratantes (el empleador) la apreciaci\u00f3n acerca de la validez y el cumplimiento del contrato, en contra de la prohibici\u00f3n expresa del art. 1256 del C\u00f3digo Civil \u0093.<\/span><\/i><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">La conclusi\u00f3n es que <strong>el Tribunal Supremo desautoriza ese fin de contrato de obra o servicio determinado<\/strong>, no siendo v\u00e1lido y careciendo de toda cobertura jur\u00eddica, por el hecho de que se produzca una reducci\u00f3n de la contrata a la que est\u00e1 vinculado.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, no es v\u00e1lida esa causa para finalizar el contrato del trabajador, por lo que estar\u00edamos ante un despido improcedente.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"color: #d61111;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La jurisprudencia del Tribunal Supremo es clara en este respecto, y en concreto la Sentencia de 16 de julio de <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9027397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9027396","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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