{"id":9027383,"date":"2019-01-30T06:10:57","date_gmt":"2019-01-30T05:10:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12348"},"modified":"2019-01-30T06:10:57","modified_gmt":"2019-01-30T05:10:57","slug":"conductas-trabajador-competencia-desleal-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/conductas-trabajador-competencia-desleal-2\/","title":{"rendered":"Conductas de un trabajador que pueden constituir competencia desleal"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-size: 22px;\">Hay casos en los que la conducta del trabajador puede constituir competencia desleal. En dichos casos la empresa podr\u00e1 reclamar a su extrabajador una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios sufridos y exigirle que deje de llamar a sus clientes.<\/span><\/span><\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Conductas de un trabajador que puedan constituir competencia desleal<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si uno de sus trabajadores decidi\u00f3 causar baja voluntaria e iniciar por su cuenta la misma actividad que desarrolla su empresa, y est\u00e1 llamado a algunos de sus clientes para ofrecerles sus servicios. Pues bien:.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Su empresa no tiene ning\u00fan derecho de \u0093propiedad\u0094 sobre su clientela. Es decir, es v\u00e1lido que otras empresas intenten captar a sus clientes si lo hacen de forma l\u00edcita<\/span><\/strong>.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Por tanto, es v\u00e1lido que un extrabajador aproveche su experiencia, monte una empresa dedicada a la misma actividad e intente captar a sus clientes.\u00a0\u00c9stos eligen libremente el servicio que les interesa.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Pese a lo anterior, hay casos en los que este tipo de conductas pueden constituir competencia desleal. En dichos casos la empresa podr\u00e1 reclamar a su extrabajador una indemnizaci\u00f3n por los perjuicios sufridos (por ejemplo, por la p\u00e9rdida de facturaci\u00f3n) y exigirle que deje de llamar a sus clientes..<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><b>Excepci\u00f3nes: no se puede<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Caso 1: durante el contrato.<\/strong>\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Su extrabajador habr\u00e1 incurrido en competencia desleal si cuando trabajaba para usted <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">utiliz\u00f3 los medios de su empresa para captar clientes.<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Por ejemplo:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si contact\u00f3 con clientes comunicando que en un futuro tendr\u00eda su propia empresa y les ofrecer\u00eda los mismos servicios. Podr\u00e1 demostrar esta cuesti\u00f3n con testigos. <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Si durante su jornada preparaba presupuestos, ofertas o listas de precios para su futura empresa. Podr\u00e1 acreditar esta actuaci\u00f3n si se enviaba dichos documentos desde su correo electr\u00f3nico de empresa a su e-mail personal. <\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><b>Caso 2: tras el contrato.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En otros casos puede haber competencia desleal una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral. Por ejemplo: <\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Si tiene contratos vigentes con clientes y su extrabajador contacta con ellos para que finalicen dichos contratos antes de plazo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">O bien si intenta captar a sus clientes mediante enga\u00f1o. Por ejemplo, indic\u00e1ndoles que todav\u00eda trabaja para usted<\/span><\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"font-weight: 400;\">O si contacta con un n\u00famero de clientes muy elevado. No obstante, si se trata de clientes puntuales (con los que usted no ten\u00eda una relaci\u00f3n continuada), ser\u00e1 complicado reclamar una indemnizaci\u00f3n, ya que es dif\u00edcil acreditar el perjuicio concreto que dichas gestiones pueden causar a su empresa.<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Recomendaciones<\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Prevea estas situaciones e incluya en los contratos de sus empleados una cl\u00e1usula de no competencia y una de confidencialidad:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">La de no competencia sirve para impedir que un empleado trabaje para empresas competidoras si se rescinde su contrato (durante dos a\u00f1os si es t\u00e9cnico; durante seis meses para el resto de personal). Eso s\u00ed: a cambio deber\u00e1 abonarle una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. <\/span><\/strong><\/li>\n<li><strong><span style=\"font-weight: 400;\">Mediante la cl\u00e1usula de confidencialidad sus empleados se comprometen a no utilizar informaci\u00f3n confidencial de su empresa (como listados de clientes, por ejemplo).<\/span><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"color: #d61111;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hay casos en los que la conducta del trabajador puede constituir competencia desleal. 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