{"id":9027375,"date":"2019-01-23T06:48:36","date_gmt":"2019-01-23T05:48:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12339"},"modified":"2019-01-23T06:48:36","modified_gmt":"2019-01-23T05:48:36","slug":"las-novedades-en-la-jubilacion-parcial-con-contrato-de-relevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/las-novedades-en-la-jubilacion-parcial-con-contrato-de-relevo\/","title":{"rendered":"Las novedades en la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo"},"content":{"rendered":"

Se ha aprobado\u00a0el Real Decreto-ley 20\/2018 medidas urgentes para favorecer la competitividad\u00a0del sector industrial, que facilita la jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo en la industria manufacturera hasta 2023.<\/span><\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

En el BOE del d\u00eda 8 de diciembre se publico el Real Decreto-Ley 20\/2018<\/h2>\n

La publicaci\u00f3n de este nuevo Real Decreto-Ley implica con medidas urgentes para el impulso de la competitividad econ\u00f3mica en el sector de la industria y el comercio en Espa\u00f1a.<\/strong><\/p>\n

Con la entrada en vigor el d\u00eda 8 de diciembre de 2018, era necesario abordar, “la regulaci\u00f3n del contrato de relevo\u00a0para adaptarlo a la singularidad de la industria manufacturera”.<\/span><\/p>\n

El contrato de relevo<\/strong><\/p>\n

Le recordamos que el contrato de relevo es aquel que suscribe una empresa con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o con un contrato de duraci\u00f3n determinada para sustituir a otro que ha solicitado jubilarse de manera parcial.<\/strong><\/p>\n

Permite la jubilaci\u00f3n parcial anticipada de un trabajador veterano en una empresa<\/strong>, que queda compensada por la entrada en ese puesto vacante de un desempleado o trabajador con contrato temporal en la empresa. El trabajador veterano reduce su jornada, sigue cobrando su salario por la jornada que contin\u00faa empleado y percibe la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n por el resto. Adem\u00e1s, no asume ninguna disminuci\u00f3n en su pensi\u00f3n por el hecho de percibirla de manera anticipada.<\/span><\/p>\n

La jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo ser\u00e1 posible hasta el 31 de diciembre de 2022<\/b>.<\/span><\/strong><\/p>\n

De entre las medidas que incorpora esta norma destaca la que prorroga hasta el 1 de enero de 2023<\/strong> la aplicaci\u00f3n de la normativa relativa a la jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, dado que el 31 de diciembre de 2018 finaliza el plazo, siempre y cuando se acredite el cumplimiento de ciertos requisitos.<\/span><\/strong><\/p>\n

Atenci\u00f3n<\/b>. Se seguir\u00e1 aplicando la regulaci\u00f3n para la modalidad de jubilaci\u00f3n parcial con simult\u00e1nea celebraci\u00f3n de contrato de relevo, vigente con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27\/2011, a pensiones causadas antes del 1 de enero de 2023..<\/span><\/strong><\/p>\n

Los requisitos que para acceder al contrato de relevo que establece esta norma son los siguientes:<\/span><\/strong><\/p>\n

A los trabajadores<\/i>\u00a0que accedan a la jubilaci\u00f3n:<\/span><\/strong><\/p>\n