{"id":9027297,"date":"2018-12-19T09:50:46","date_gmt":"2018-12-19T08:50:46","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12192"},"modified":"2018-12-19T09:50:46","modified_gmt":"2018-12-19T08:50:46","slug":"desempleo-tiempo-parcial-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/desempleo-tiempo-parcial-2\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por desempleo y trabajo a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1 medida incrementa la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo por trabajo a\u00a0 tiempo parcial, al tener en cuenta como cotizados los d\u00edas en los que no ha existido prestaci\u00f3n de servicios durante la vigencia del contrato de trabajo.<\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

El Gobierno ha aprobado el Real Decreto para los trabajadores con contrato a tiempo parcial<\/h2>\n

En julio de 2018, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto relacionado con la\u00a0prestaci\u00f3n por desempleo y trabajo a tiempo parcial<\/span>.\u00a0<\/b>Se equipar\u00e1 a la hora de acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo el derecho de los trabajadores a tiempo parcial verticales\u00a0con el de los trabajadores a tiempo parcial horizontales. Lo anterior es consecuencia del fallo emitido por el TJUE en su sentencia de 9 de noviembre de 2017, con relaci\u00f3n a la determinaci\u00f3n del per\u00edodo de ocupaci\u00f3n cotizado para los trabajadores a tiempo parcial en su acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Recordemos que la duraci\u00f3n de la prestaci\u00f3n depender\u00e1 del tiempo que el interesado haya cotizado dentro de los 6 a\u00f1os anteriores a la situaci\u00f3n legal de desempleo. De tal forma, para los trabajadores a tiempo parcial (es decir, aquellos trabajadores asalariados cuya jornada normal de trabajo tenga una duraci\u00f3n inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable) cada d\u00eda trabajado ven\u00eda comput\u00e1ndose, en virtud del art\u00edculo 3.4 del RD 625\/1985, como un d\u00eda cotizado, cualquiera que hubiese sido la duraci\u00f3n de la jornada.<\/span><\/strong><\/p>\n

En principio la referida disposici\u00f3n parece razonable, pues elimina las posibles diferencias que pudiesen existir entre los trabajadores a tiempo parcial y los trabajadores a tiempo completo. A priori, con esto se resolver\u00eda la cuesti\u00f3n de cu\u00e1nto se cobra de paro por media jornada de trabajo. Sin embargo, esta equidad solo se hac\u00eda efectiva en el caso de los empleados a tiempo parcial \u0093horizontal\u0094<\/strong> (aquellos que prestan servicios todos los d\u00edas laborables de la semana), no siendo as\u00ed en los supuestos de trabajo a tiempo parcial \u0093vertical\u0094 (aquellos que s\u00f3lo prestan servicios en determinados d\u00edas de la semana, es decir, aquellos que concentran todas las horas de trabajo algunos d\u00edas laborables.)<\/span><\/strong><\/p>\n

La situaci\u00f3n que acabamos de comentar se puede entender mucho mejor atendiendo a lo ocurrido en el procedimiento judicial que dio pie a este cambio normativo.<\/span><\/strong><\/p>\n

Se trata del llamado asunto Espadas Recio, en el que se discuti\u00f3 el caso de una limpiadora a tiempo parcial que hab\u00eda trabajado de manera ininterrumpida desde el 23 de diciembre de 1999 hasta el 29 de julio de 2013. Su jornada estaba organizada del siguiente modo: dos horas y media de trabajo los lunes, mi\u00e9rcoles y jueves de cada semana, y cuatro horas el primer viernes de cada mes. Tras su despido, y solicitada la correspondiente prestaci\u00f3n de desempleo, la misma le es reconocida por una duraci\u00f3n de 420 d\u00edas, en lugar de los 720 pretendidos.<\/span><\/strong><\/p>\n

El Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal bas\u00f3 su decisi\u00f3n en que, como se ha expuesto, la normativa nacional establec\u00eda que, para el acceso al desempleo de los trabajadores a tiempo parcial, si bien cada d\u00eda de trabajo contaba igual que uno a tiempo completo, s\u00f3lo deb\u00edan tenerse en cuenta los efectivamente trabajados. De esta manera, el hecho de haber concentrado todas las horas en determinados d\u00edas de la semana provoc\u00f3 que a la interesada solo se le computasen como cubiertos 1.387 d\u00edas, en lugar de los 2.160 d\u00edas que le corresponder\u00edan a un trabajador que, incluso sin necesidad de tener pactada una jornada completa (es decir, habiendo trabajado las mismas horas), hubiese trabajado todos los d\u00edas laborables de cada mes.<\/span><\/strong><\/p>\n

Por su parte, la Sra. Espadas Recio entend\u00eda que la exclusi\u00f3n de las jornadas no trabajadas a los efectos del c\u00e1lculo de su prestaci\u00f3n de desempleo supon\u00eda introducir una diferencia de trato en detrimento de los trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical, y sobre ello fundament\u00f3 su demanda.<\/span><\/strong><\/p>\n

Finalmente, <\/span><\/strong>el Tribunal Europeo<\/strong><\/span> respondi\u00f3 a favor de la demandante, concluyendo que la medida espa\u00f1ola controvertida era opuesta al derecho de la Uni\u00f3n, pues supone un trato discriminatorio de los trabajadores a tiempo parcial de tipo vertical respecto del resto (estando acreditado, adem\u00e1s, que la mayor\u00eda suelen ser mujeres).<\/span><\/strong><\/p>\n

En definitiva, con esta medida se incrementa la duraci\u00f3n de la\u00a0prestaci\u00f3n de desempleo por trabajo a tiempo parcial<\/strong>, al tener en cuenta como cotizados los d\u00edas en los que no ha existido prestaci\u00f3n de servicios efectiva durante la vigencia del contrato de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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