{"id":9027285,"date":"2018-12-05T05:10:38","date_gmt":"2018-12-05T04:10:38","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12174"},"modified":"2018-12-05T05:10:38","modified_gmt":"2018-12-05T04:10:38","slug":"permiso-de-paternidad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/permiso-de-paternidad-2\/","title":{"rendered":"El Permiso de Paternidad es inferior al de la Madre"},"content":{"rendered":"

Sentencia del Tribunal Constitucional 17 de octubre 2018 descarta que sea discriminatorio que el permiso de paternidad tenga una duraci\u00f3n de tiempo inferior al de maternidad.<\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

El\u00a0TC sentencia que el permiso de paternidad no es discriminatorio<\/h2>\n

El TC en esta sentencia ha manifestado que \u0093la atribuci\u00f3n del permiso por maternidad, con la correlativa prestaci\u00f3n de la seguridad social, a la mujer trabajadora, con una duraci\u00f3n superior a la que se reconoce al padre, no es discriminatoria para el var\u00f3n. La maternidad, el embarazo y el parto son realidades biol\u00f3gicas diferenciadas de obligatoria protecci\u00f3n, que se refiere a la protecci\u00f3n integral de las madres. De ah\u00ed, que las ventajas que se determinen para la mujer no pueden considerarse discriminatorias para el hombre\u0094.<\/p>\n

<<\/p>\n

>Con esta argumentaci\u00f3n el Tribunal ha desestimado el recurso de amparo presentado por un padre de familia y la asociaci\u00f3n Plataforma por permisos iguales e intransferibles de nacimiento y adopci\u00f3n contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid que deneg\u00f3 que el permiso de paternidad fuera equiparable al de maternidad, esto es, con una duraci\u00f3n de 16 semanas.<\/p>\n

Seg\u00fan los hechos probados, el demandante de amparo disfrut\u00f3 del permiso laboral por paternidad durante 13 d\u00edas y percibi\u00f3 la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica de la Seguridad Social con motivo del nacimiento de su hijo el 20 de septiembre de 2015, en virtud de la legislaci\u00f3n vigente a la fecha del hecho causante.<\/p>\n

La sentencia se\u00f1ala que la finalidad que persigue el legislador en la protecci\u00f3n laboral y de seguridad social dispensada en el supuesto de parto es diferente en atenci\u00f3n a que se trate de la madre o del padre. En efecto, en el caso de la madre la \u00abfinalidad primordial\u00bb que persigue desde siempre el legislador al establecer el descanso por maternidad y el correspondiente subsidio econ\u00f3mico de la seguridad social es la protecci\u00f3n de la salud de la mujer trabajadora, durante el embarazo, parto y puerperio.<\/p>\n

Se trata, pues, de una exigencia derivada del art\u00edculo 39.2 de la Constituci\u00f3n de preservar la salud de la mujer trabajadora durante su embarazo y despu\u00e9s de \u00e9ste y, por otra parte, de proteger las particulares relaciones entre la madre y su hijo durante el periodo de puerperio, como tambi\u00e9n ha se\u00f1alado la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea. Es m\u00e1s, a\u00f1ade el fallo, se trata de una exigencia avalada por los \u00abcompromisos internacionales asumidos por Espa\u00f1a al ratificar los acuerdos y convenios sobre derechos humanos que obligan a adoptar las medidas necesarias para que las trabajadoras embarazadas disfruten de un permiso de maternidad, a fin de proteger la salud de la mujer\u00bb.<\/p>\n

La sentencia cuenta con un voto particular formulado por la Magistrada Mar\u00eda Luisa Balaguer Callej\u00f3n, qui\u00e9n considera que el Tribunal en su an\u00e1lisis ha permanecido ajeno a una realidad mucho m\u00e1s compleja de la que se contiene en la sentencia, y que proporcionaba una ocasi\u00f3n excepcional para analizar el impacto negativo que tienen parte de esas medidas garantistas del fen\u00f3meno de la maternidad, en el tratamiento igualitario de las mujeres en el marco del mercado laboral.<\/p>\n

 <\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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