{"id":9027145,"date":"2018-09-19T05:50:00","date_gmt":"2018-09-19T04:50:00","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=11987"},"modified":"2018-09-19T05:50:00","modified_gmt":"2018-09-19T04:50:00","slug":"periodo-de-prueba-para-contratos-con-altos-directivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/periodo-de-prueba-para-contratos-con-altos-directivos\/","title":{"rendered":"Periodo de prueba para contratos con altos directivos"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\">Si vas a contratar a un trabajador en la modalidad especial de contrato de alta direcci\u00f3n debes saber que, al igual que con cualquier otro trabajador, puedes pactar un periodo de prueba.<\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Contrato para personal de Alta Direcci\u00f3n<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si bien puedes pactar un periodo de prueba, en ning\u00fan caso podr\u00e1 exceder de nueve meses, si su duraci\u00f3n es indefinida.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Transcurrido ese periodo, sin que se haya producido desistimiento, el contrato producir\u00e1 plenos efectos, comput\u00e1ndose el tiempo de los servicios prestados en la antig\u00fcedad del trabajador de alta direcci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de que el futuro alto directivo se negara a aceptar el periodo de prueba, se podr\u00eda intentar pactar, como requisito para asegurarle la permanencia en la empresa, que consiga cierto nivel de resultados m\u00ednimos. Unos objetivos que deber\u00eda alcanzar en un determinado periodo de tiempo (por ejemplo, en los primeros seis meses). En caso de no hacerlo, se podr\u00eda dar por rescindido el contrato por incumplimiento de objetivos (condici\u00f3n resolutoria).<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\">Promoci\u00f3n interna<\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Si el alto directivo accede al puesto por promoci\u00f3n interna desde un puesto de inferior categor\u00eda, aunque el trabajador ya lleve tiempo en la empresa, tambi\u00e9n es posible fijar con \u00e9l un periodo de prueba, ya que se trata de un nuevo puesto con nuevas funciones y responsabilidades distintas a las que ven\u00eda desempe\u00f1ando.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, en este sentido, la norma exige lo siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; El contrato escrito deber\u00e1 formalizarse en los supuestos en los que el trabajador vinculado a una empresa por una relaci\u00f3n laboral com\u00fan promocionase el ejercicio de actividades de alta direcci\u00f3n (en esa misma empresa o en otra que mantuviese con ella relaciones de grupo u otra forma asociativa similar).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; En el contrato debe especificarse si la nueva relaci\u00f3n especial sustituye a la com\u00fan anterior, o si esta \u00faltima se suspende. En el caso de no existir en el contrato especificaci\u00f3n expresa al respecto, se entender\u00e1 que la relaci\u00f3n laboral com\u00fan queda suspendida. Si se optase por la sustituci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan por la especial, tal novaci\u00f3n s\u00f3lo producir\u00eda efectos una vez transcurridos dos a\u00f1os desde el correspondiente acuerdo novatorio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de simple suspensi\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral com\u00fan anterior, al extinguirse la relaci\u00f3n laboral especial, el trabajador tendr\u00eda la opci\u00f3n de reanudar la relaci\u00f3n laboral de origen, sin perjuicio de las indemnizaciones a las que pueda tener derecho a resultas de dicha extinci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Asimismo, est\u00e1 exento de esta norma el supuesto de la extinci\u00f3n del contrato especial de alta direcci\u00f3n por despido disciplinario declarado procedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"> <span style=\"color: #d61111;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si vas a contratar a un trabajador en la modalidad especial de contrato de alta direcci\u00f3n debes saber que, al <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9027146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9027145","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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