{"id":9026862,"date":"2018-05-23T09:15:37","date_gmt":"2018-05-23T08:15:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=11502"},"modified":"2018-05-23T09:15:37","modified_gmt":"2018-05-23T08:15:37","slug":"permisos-retribuidos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/permisos-retribuidos-2\/","title":{"rendered":"Permisos Retribuidos por matrimonio, nacimiento o fallecimiento"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\"><span style=\"color: #808080;\">El TS (Tribunal Supremo) cambia su doctrina sobre el inicio del per\u00edodo de disfrute de los permisos por matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar, pasando a ser desde el primer d\u00eda laborable. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezar\u00e1n a contarse a partir del primer d\u00eda laborable del hecho en s\u00ed, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos d\u00edas empezar\u00e1 a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como ven\u00eda sucediendo en la mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, en su sentencia del 13 de febrero de 2018, cuando interpreta lo que dice el convenio colectivo, objeto de litigio, que es el regulador de las actividades de Contact Center, en concreto con ocasi\u00f3n de matrimonio, nacimiento de hijo y fallecimiento de familiar y el ET y se\u00f1ala que \u0093la r\u00fabrica del precepto convencional \u0091permisos retribuidos\u0092 nos muestra que los permisos se conceden <strong>para su disfrute en d\u00edas laborables, pues en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja\u0094<\/strong>, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de \u0093ausentarse del trabajo con derecho a retribuci\u00f3n\u0094, lo que evidencia -seg\u00fan los magistrados- que \u0093el permiso se da para ausentarse en d\u00eda laborable, pues en d\u00eda festivo no hace falta\u0094.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se trata de una sentencia que resuelve la problem\u00e1tica suscitada por un caso concreto, pero que sin duda es extrapolable al cualquier caso en que se debata sobre la fecha de inicio del disfrute de un permiso \u0093con derecho a retribuci\u00f3n\u0094, de tal manera que, en todos ellos, y no s\u00f3lo en supuestos como los listados en los apartados a) b) y d) del convenio colectivo enjuiciado, el primer d\u00eda de disfrute deber\u00e1 ser laborable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora debemos estar a la espera de la confirmaci\u00f3n jurisprudencial con una nueva sentencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con<a href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"> <span style=\"color: #d61111;\">Asesor\u00eda\u00a0laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TS (Tribunal Supremo) cambia su doctrina sobre el inicio del per\u00edodo de disfrute de los permisos por matrimonio, nacimiento <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026863,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9026862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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