{"id":9026716,"date":"2018-03-21T10:59:36","date_gmt":"2018-03-21T09:59:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=11050"},"modified":"2018-03-21T10:59:36","modified_gmt":"2018-03-21T09:59:36","slug":"contratar-familiares-bonificacion-para-el-autonomo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/contratar-familiares-bonificacion-para-el-autonomo-2\/","title":{"rendered":"Contratar familiares: Bonificaci\u00f3n para el aut\u00f3nomo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\"><span style=\"color: #999999;\">Entre las medidas que entraron en vigor de forma inmediata tras la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo se encuentran las nuevas y mayores bonificaciones que pueden disfrutar los aut\u00f3nomos cuando contraten a familiares para que trabajen en su negocio.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta reforma queda establecida en la disposici\u00f3n adicional s\u00e9ptima (bonificaci\u00f3n por la contrataci\u00f3n de familiares del trabajador aut\u00f3nomo) de la Ley 6\/2017 que establece en sus tres primeros puntos lo siguiente:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. La contrataci\u00f3n indefinida por parte del trabajador aut\u00f3nomo como trabajadores por cuenta ajena de su c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial por contingencias comunes del 100% durante un per\u00edodo de 12 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">2. Para poder acogerse a esta bonificaci\u00f3n ser\u00e1 necesario que el trabajador aut\u00f3nomo no hubiera extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los doce meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato que da derecho a la bonificaci\u00f3n prevista.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. El empleador deber\u00e1 mantener el nivel de empleo en los seis meses posteriores a la celebraci\u00f3n de los contratos que dan derecho a la citada bonificaci\u00f3n. A efectos de examinar el nivel de empleo y su mantenimiento, no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados a Derecho, as\u00ed como las extinciones causadas por dimisi\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato, o por resoluci\u00f3n durante el per\u00edodo de prueba.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los siguientes p\u00e1rrafos establece aspectos no tan relevantes para el aut\u00f3nomo, como que tales bonificaciones se financiar\u00e1n por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal o que la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social comprobar\u00e1 el cumplimiento de las condiciones necesarias para beneficiarse de las bonificaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta reforma se completa con la disposici\u00f3n final sexta (encuadramiento de hijos con discapacidad del trabajador aut\u00f3nomo) que modifica tambi\u00e9n la Ley 20\/2007 del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo. Asimismo, la disposici\u00f3n final d\u00e9cima modifica el art\u00edculo 35 de la Ley 20\/2007 relativa a las bonificaciones por altas de familiares colaboradores de trabajadores aut\u00f3nomos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De todos estos cambios normativos que trae la nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo cabe destacar como principales novedades respecto a la situaci\u00f3n anterior las siguientes:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Antes exist\u00eda un beneficio para los familiares del trabajador aut\u00f3nomo que se den de alta tambi\u00e9n como aut\u00f3nomos y colaboren en el negocio familiar consistente en una bonificaci\u00f3n del 50% de la cuota m\u00ednima durante 18 meses y del 25% durante 6 meses siguientes. Esta bonificaci\u00f3n no se anula, sino que permanece y la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo a\u00f1ade una nueva bonificaci\u00f3n del 100% para los familiares que se den de alta como trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Por otra parte, la disposici\u00f3n final d\u00e9cima de la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo aclara y regula los requisitos para que una pareja sea considerada pareja de hecho y tener por tanto derecho a la nueva bonificaci\u00f3n. Se determina que es an\u00e1loga a la conyugal la pareja de hecho sin v\u00ednculo matrimonial que acredite una convivencia estable y notoria de al menos 5 a\u00f1os en el certificado de empadronamiento o mediante certificaci\u00f3n de la inscripci\u00f3n en alg\u00fan registro de la comunidad aut\u00f3noma correspondiente o del ayuntamiento mediante documento p\u00fablico.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Entre las medidas que entraron en vigor de forma inmediata tras la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Aut\u00f3nomo se <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026717,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9026716","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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