{"id":9026664,"date":"2018-03-05T10:19:11","date_gmt":"2018-03-05T09:19:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=11076"},"modified":"2018-03-05T10:19:11","modified_gmt":"2018-03-05T09:19:11","slug":"convocada-huelga-el-8-de-marzo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/convocada-huelga-el-8-de-marzo-2\/","title":{"rendered":"Convocada la huelga del 8 de marzo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\"><span style=\"color: #808080;\">Se ha convocado una huelga general &#8220;para rechazar la desigualdad y discriminaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral\u0094 el 8 de marzo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\"><span style=\"color: #808080;\">Esta huelga tiene las siguientes consecuencias laborales y de seguridad social.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Presentada y registrada convocatoria de huelga por los sindicatos, el 8 de marzo, D\u00eda Internacional de la Mujer, habr\u00e1 huelga general, en principio de dos horas por turno, que <span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>se realizar\u00e1 de la siguiente forma:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Para jornadas partidas y continuadas de ma\u00f1ana: entre las 11:30 y las 13:30 horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Para jornadas continuadas de tarde: entre las 16:00 y las 18:00 horas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Para jornadas continuadas de noche: en las primeras dos horas del turno.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio de que esos horarios se adapten a las circunstancias de cada empresa o sector si fuese necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ahora bien, la huelga podr\u00e1 ser de 24 horas, ya que est\u00e1 debidamente convocada y es legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Y en todo caso, paro parcial o huelga todo el d\u00eda, tendr\u00e1n las consecuencias legales de toda huelga de esas caracter\u00edsticas: suspensi\u00f3n del contrato, descuentos salariales y de Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Inicialmente ha sido convocada por el Movimiento Feminista de Espa\u00f1a, y se han sumado a ella diversos sindicatos (CCOO, UGT, USO, CGT), m\u00e1s de 300 organizaciones sociales de campos diversos y algunos partidos pol\u00edticos<br \/>\nLos movimientos feministas son partidarios de que solo participen mujeres, para dar mayor visibilidad a las reivindicaciones, pero nada obsta a que la secunden.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>\u00bfCon qu\u00e9 objetivo se convoca?<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">B\u00e1sicamente para rechazar la desigualdad y discriminaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral, especialmente en cuanto a salarios. Pero tambi\u00e9n para rechazar la cronificaci\u00f3n del desempleo femenino, la violencia machista y la escasez de medidas de protecci\u00f3n en todos los \u00e1mbitos y las pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para exigir a las instituciones democr\u00e1ticas del Estado actuaciones concretas que pongan fin a la explotaci\u00f3n laboral y la violencia que sufren las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Consecuencias laborales y de Seguridad Social de la huelga:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El ejercicio del derecho de huelga est\u00e1 reconocido en el art\u00edculo 37.2 de la Constituci\u00f3n y tiene consecuencias laborales y de Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, el derecho de huelga tiene un <strong>l\u00edmite en los servicios m\u00ednimos esenciales<\/strong> que determina la autoridad gubernativa en determinadas empresas que prestan servicios p\u00fablicos o de reconocida e inaplazable necesidad o cuando concurran circunstancias de especial gravedad, en inter\u00e9s de la comunidad. Y los trabajadores designados para prestarlos deben cumplirlos, so pena de ser sancionados, incluso con despido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Lo mismo que podr\u00e1n ser <strong>sancionados aquellos trabajadores huelguistas que impidan trabajar o realizar los servicios m\u00ednimos<\/strong> a otros trabajadores, organizados en piquetes. Lo que puede ser incluso objeto de condena penal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">Veamos las consecuencias laborales de la huelga:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La huelga legal no extingue la relaci\u00f3n laboral, sino que la suspende sin derecho a reserva del puesto de trabajo, de forma que <strong>el trabajador no trabaja ni tiene derecho al salario mientras ejerza el derecho.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A estos efectos, se entiende como salario el salario base, los complementos, la parte proporcional de pagas extraordinarias y de beneficios y la parte proporcional de los descansos semanales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los descuentos se plasman en la n\u00f3mina correspondiente a ese mes -salvo la parte proporcional de las pagas extras, que se descontar\u00e1 en el mes que se devengue-.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; El periodo de huelga <strong>se considera periodo de servicio a efectos de antig\u00fcedad, permisos o vacaciones<\/strong>, de forma que estas no se ven alteradas, y el ejercicio del derecho no puede originar sanci\u00f3n alguna, ni las ausencias al trabajo por este motivo se computan a efectos de un despido objetivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Y las de Seguridad Social:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; El <strong>trabajador en huelga legal permanece en situaci\u00f3n de alta especial en la Seguridad Social<\/strong>, consider\u00e1ndose en situaci\u00f3n asimilada a la de alta, de forma que se suspende la obligaci\u00f3n de cotizar para ambas partes y el trabajador tiene la posibilidad de suscribir un convenio especial para completar las bases de cotizaci\u00f3n por incapacidad permanente, muerte y supervivencia, jubilaci\u00f3n y servicios sociales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Durante la huelga<strong> se cotiza por los salarios realmente percibidos<\/strong> en funci\u00f3n del tiempo trabajado el d\u00eda de huelga.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas deber\u00e1n comunicar, a sus asesores-gestores, la relaci\u00f3n de trabajadores que se han acogido a la huelga, para que el departamento laboral realice los tr\u00e1mites oportunos ante la seguridad social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Se ha convocado una huelga general &#8220;para rechazar la desigualdad y discriminaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral\u0094 el <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9026664","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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