{"id":9026628,"date":"2018-02-14T11:17:35","date_gmt":"2018-02-14T10:17:35","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=10946"},"modified":"2018-02-14T11:17:35","modified_gmt":"2018-02-14T10:17:35","slug":"inspeccion-de-trabajo-control-de-tiempo-de-trabajo-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/inspeccion-de-trabajo-control-de-tiempo-de-trabajo-2\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de trabajo: control de tiempo de trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><span style=\"color: #999999;\">Es habitual que haya inspecciones de trabajo, en relaci\u00f3n, al control del tiempo de trabajo. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; font-size: 20px;\"><span style=\"color: #999999;\">En este sentido, la Inspecci\u00f3n de Trabajo suele requerir a la empresa que tenga al d\u00eda una serie de documentaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El cumplimiento de la normativa objeto de las inspecciones de trabajo est\u00e1 relacionado con \u00e1mbitos que abarcan toda la legislaci\u00f3n laboral, la Seguridad Social, la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, la contrataci\u00f3n de extranjeros, etc.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La Inspecci\u00f3n de Trabajo suele requerir a la empresa la siguiente documentaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Calendario laboral del a\u00f1o en curso<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Calendario de vacaciones y de fiestas no recuperables del a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Cuadrantes horarios de la plantilla.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Registro de horas extras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u0095 Pactos de horas complementarias, en su caso, suscritos con los trabajadores a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La responsabilidad de <strong>disponer de toda esta documentaci\u00f3n es siempre de la empresa<\/strong> y el incumplimiento de estas obligaciones es sancionable por parte de la inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En caso de considerarse la infracci\u00f3n como GRAVE<\/strong>, ello puede acarrear una sanci\u00f3n que va de los 626 a los 6.250 euros seg\u00fan la graduaci\u00f3n que el inspector determine.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>En caso de considerarse la infracci\u00f3n como MUY GRAVE<\/strong>, ello puede acarrear una sanci\u00f3n que puede ir de los 6.251 a los 187.515 euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfTiene la certeza que toda la documentaci\u00f3n de su empresa est\u00e1 en regla? \u00bfest\u00e1 tranquilo en caso de inspecci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Con el fin de cumplir con todas estas obligaciones, GREMICAT le recomienda que se ponga en contacto con nuestro departamento laboral, el cual le prestar\u00e1 asesoramiento laboral a su medida y podr\u00e1 representarlo legalmente ante una inspecci\u00f3n de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-fiscal-contable-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es habitual que haya inspecciones de trabajo, en relaci\u00f3n, al control del tiempo de trabajo. 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