{"id":9026150,"date":"2017-07-26T08:00:08","date_gmt":"2017-07-26T07:00:08","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=10021"},"modified":"2017-07-26T08:00:08","modified_gmt":"2017-07-26T07:00:08","slug":"prevencion-de-riesgos-laborales-obligaciones-de-la-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/prevencion-de-riesgos-laborales-obligaciones-de-la-empresa-2\/","title":{"rendered":"Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: obligaciones de la empresa"},"content":{"rendered":"

Aunque en su empresa no se produzcan accidentes de trabajo, o aunque no haya ning\u00fan empleado que le haya denunciado, puede ocurrir que la Inspecci\u00f3n lleve a cabo campa\u00f1as preventivas orientadas a determinados sectores. <\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

(por ejemplo, para reducir la contrataci\u00f3n fraudulenta en el sector de la hosteler\u00eda, o para reducir la siniestralidad laboral en plantas de producci\u00f3n). <\/p>\n

Recuerde que, en caso de inspecci\u00f3n, su empresa deber\u00e1 justificar que dispone de un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/p>\n

Para cumplir con las obligaciones en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, todas las empresas deben elaborar y conservar un plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Se trata de un documento que, aparte de los datos gen\u00e9ricos de la empresa, debe reflejar el tipo de riesgos laborales que existen tanto con relaci\u00f3n a la empresa como respecto al puesto de trabajo de cada empleado.<\/p>\n

Una vez determinados los riesgos existentes, se debe llevar a cabo una planificaci\u00f3n para corregirlos y minimizarlos. De este modo, si su empresa dispone de una m\u00e1quina que hace un ruido superior al permitido, el plan de prevenci\u00f3n debe prever tal situaci\u00f3n, as\u00ed como proponer soluciones al problema (posibilidad de tapar la m\u00e1quina, utilizaci\u00f3n de equipos de protecci\u00f3n individual, etc.). Si su empresa entrega EPI a los trabajadores, h\u00e1gales firmar un documento donde conste la fecha de entrega, as\u00ed como una explicaci\u00f3n acerca de su uso (c\u00f3mo y por qu\u00e9 se utilizan).<\/p>\n

Tambi\u00e9n deber\u00e1 justificar que ha formado e informado a sus trabajadores sobre los riesgos existentes en su puesto de trabajo. Para ello, guarde un certificado conforme todos los trabajadores han recibido formaci\u00f3n suficiente y adecuada para la actividad que llevan a cabo, tanto en el momento de su contrataci\u00f3n como si se producen cambios en sus funciones. Si la actividad de la empresa es peligrosa (por ejemplo, construcci\u00f3n), repita la formaci\u00f3n y la informaci\u00f3n una vez al a\u00f1o.<\/p>\n

Adem\u00e1s del plan de prevenci\u00f3n (con la evaluaci\u00f3n de riesgos y la planificaci\u00f3n de la actividad preventiva), las empresas est\u00e1n obligadas a controlar el estado de salud de los trabajadores. Esto se hace a trav\u00e9s de las revisiones m\u00e9dicas, para determinar si las funciones a realizar en la empresa suponen un riesgo para la salud de los trabajadores. Las revisiones m\u00e9dicas, en principio, son voluntarias, por lo que si alg\u00fan empleado de su empresa se niega a hac\u00e9rsela, h\u00e1gale firmar un documento donde conste su renuncia. De este modo, usted ya estar\u00e1 cubierto frente a cualquier requerimiento de la Inspecci\u00f3n en esta materia.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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