{"id":9026066,"date":"2017-06-21T08:00:18","date_gmt":"2017-06-21T07:00:18","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=9895"},"modified":"2017-06-21T08:00:18","modified_gmt":"2017-06-21T07:00:18","slug":"cotizacion-de-las-indemnizaciones-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/","title":{"rendered":"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\">En general, si una empresa despide a un trabajador y le abona la indemnizaci\u00f3n que legalmente le pertenece, no deber\u00e1 cotizar a la Seguridad Social por dicho concepto.<\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto ocurre, por ejemplo, si se tramita un despido objetivo o uno colectivo y se abona la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio que se aplica en estos casos. Adem\u00e1s: <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-Si efect\u00faa un despido disciplinario y abona una indemnizaci\u00f3n sin acudir al acto de conciliaci\u00f3n, dicha indemnizaci\u00f3n tambi\u00e9n estar\u00e1 exenta de cotizaci\u00f3n por la cuant\u00eda que no exceda de la prevista para el despido improcedente (33 d\u00edas por a\u00f1o, o 45 d\u00edas por el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012). En el IRPF, sin embargo, las indemnizaciones satisfechas sin acudir a la conciliaci\u00f3n quedan sometidas a tributaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-Si tramita un despido colectivo u objetivo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n y acaba pagando una cuant\u00eda superior a la de 20 d\u00edas por a\u00f1o, tampoco deber\u00e1 cotizar hasta el tope del importe previsto para el despido improcedente (con independencia de que acuda a la conciliaci\u00f3n o no). <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Del mismo modo, si la empresa despide a un empleado por causas objetivas y le paga la indemnizaci\u00f3n por falta de preaviso, tampoco deber\u00e1 cotizar por dicho importe. Esta cuant\u00eda tiene car\u00e1cter indemnizatorio (aunque en el IRPF s\u00ed queda sujeta a tributaci\u00f3n). <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Otros supuestos:<\/strong> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Traslado.<\/strong> Si se comunica un traslado de centro de trabajo, pueden darse dos situaciones: <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-Si el afectado opta por rescindir su contrato con derecho a la indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas con un tope de 12 meses, la empresa no deber\u00e1 cotizar por dicho importe. <\/em> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-Y si acata el traslado y la empresa le abona la indemnizaci\u00f3n por gastos que corresponde en estos casos, tampoco deber\u00e1 cotizar. <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cese. <\/strong>Asimismo, las indemnizaciones por cese tambi\u00e9n est\u00e1n exentas hasta la cuant\u00eda prevista con car\u00e1cter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores. Por ejemplo: la de 20 d\u00edas con un tope de nueve meses que corresponde en una extinci\u00f3n causada por una modificaci\u00f3n sustancial; o la indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas tras la finalizaci\u00f3n de un contrato temporal. La indemnizaci\u00f3n del 7% de todos los conceptos que se debe abonar al finalizar un contrato de fijo de obra (indemnizaci\u00f3n aplicable en el sector de la construcci\u00f3n) tampoco cotiza.  <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Excepciones: cotizan<\/strong> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cuant\u00eda superior.<\/strong> As\u00ed pues, si se abona a un trabajador una indemnizaci\u00f3n que excede de los l\u00edmites indicados, deber\u00e1 cotizar por el exceso. En concreto, dicho exceso se debe prorratear a lo largo de los 12 meses anteriores.  <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Mutuo acuerdo.<\/strong> Tambi\u00e9n se deber\u00e1 cotizar si se pacta con un empleado la extinci\u00f3n del contrato por mutuo acuerdo y le paga una indemnizaci\u00f3n (ya que dicha indemnizaci\u00f3n no est\u00e1 fijada en la ley). <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En general, si una empresa despide a un trabajador y le abona la indemnizaci\u00f3n que legalmente le pertenece, no deber\u00e1 <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9026066","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En general, si una empresa despide a un trabajador y le abona la indemnizaci\u00f3n que legalmente le pertenece, no deber\u00e1 ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2017-06-21T07:00:18+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones\",\"datePublished\":\"2017-06-21T07:00:18+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/\"},\"wordCount\":510,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/Indemnizaciones.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/\",\"name\":\"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/Indemnizaciones.jpg\",\"datePublished\":\"2017-06-21T07:00:18+00:00\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/Indemnizaciones.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/05\\\/Indemnizaciones.jpg\",\"caption\":\"Cotizacion de indemnizaciones\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/en\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat","og_description":"En general, si una empresa despide a un trabajador y le abona la indemnizaci\u00f3n que legalmente le pertenece, no deber\u00e1 ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2017-06-21T07:00:18+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"gremicat","Est. reading time":"3 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones","datePublished":"2017-06-21T07:00:18+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/"},"wordCount":510,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/","name":"Cotizaci\u00f3n de las indemnizaciones - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg","datePublished":"2017-06-21T07:00:18+00:00","inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/cotizacion-de-las-indemnizaciones-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/05\/Indemnizaciones.jpg","caption":"Cotizacion de indemnizaciones"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9026066","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9026066"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9026066\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9026067"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9026066"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9026066"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9026066"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}