{"id":9025998,"date":"2017-05-24T08:00:45","date_gmt":"2017-05-24T07:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=9713"},"modified":"2017-05-24T08:00:45","modified_gmt":"2017-05-24T07:00:45","slug":"disponer-o-no-de-comedor-laboral-en-la-empresa-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/disponer-o-no-de-comedor-laboral-en-la-empresa-2\/","title":{"rendered":"Disponer o no de comedor laboral en la empresa"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\">La normativa entiende por comedor laboral el local cubierto en lugar inmediato al trabajo, provisto de mesas, asientos, agua potable y alg\u00fan medio para que el trabajador pueda calentar su comida (basta pues con un microondas).<\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a la obligaci\u00f3n de contar con un comedor, ello depender\u00e1 del n\u00famero de trabajadores y de la jornada que realicen. As\u00ed pues, <strong>deber\u00e1n constituir comedores laborales las empresas con centros de trabajo permanentes que no concedan a sus empleados dos horas como m\u00ednimo para el almuerzo.<\/strong> Estar\u00e1n exceptuadas las empresas que tengan establecida una jornada continuada o intensiva. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si cuenta con menos de 50 empleados:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1 disponer de un comedor laboral provisto de los medios m\u00ednimos citados, procurando que su instalaci\u00f3n sea proporcional a su dimensi\u00f3n. Si bien ser\u00e1 suficiente que el espacio habilitado sea sobrio, los empleados deber\u00e1n gozar de cierta comodidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Si tiene 50 o m\u00e1s empleados:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s de comedor, deber\u00e1 velar por su organizaci\u00f3n (procurando comida para su plantilla) y disponer de cocinero, combustible y menaje de cocina adecuado. El precio de las comidas deber\u00e1 ser ajustado y, como m\u00e1ximo, equivalente a su coste (considere, por ejemplo, adecuado un precio promedio de entre 2 y 3 euros). El importe se abonar\u00e1 mediante descuento en la n\u00f3mina mensual. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tenga en cuenta, adem\u00e1s, otras obligaciones seg\u00fan el tipo de empresa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-Las empresas con centros de trabajo itinerantes, donde se ejecuten obras de car\u00e1cter eventual y al aire libre, deber\u00e1n acondicionar barracones desmontables o cobertizos.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-La empresa debe tener comedor si la mitad del personal le requiere dicha instalaci\u00f3n. Ello ser\u00e1 as\u00ed aunque la plantilla disponga de dos horas para el almuerzo (y la empresa carezca por ello de obligaci\u00f3n de contar con comedor).<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Obviamente \u0096y en aras de promover la uni\u00f3n y motivaci\u00f3n\u0096, la empresa puede decidir de modo unilateral proveer a sus trabajadores de dichas instalaciones. En ese caso, tenga en cuenta que, una vez haya facilitado el servicio, no podr\u00e1 despu\u00e9s retirarlo en un momento dado (por el motivo que sea), pues se habr\u00e1 convertido en un derecho consolidado.<\/p>\n<h2 style=\"text-align: justify;color: #e4003c;\"><strong>\u00bfHay otras alternativas?<\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas obligadas a tener comedor laboral pueden sustituir dicha obligaci\u00f3n por sistemas alternativos. \u00c9stos son b\u00e1sicamente dos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>-El plus de manutenci\u00f3n o ayuda para comida, como importe en met\u00e1lico abonado con el fin de compensar los gastos en que incurre el trabajador cuando come en un local de restauraci\u00f3n.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Los vales comida o tiques restaurante. Adem\u00e1s, cada vez es m\u00e1s frecuente usar la tarjeta magn\u00e9tica en sustituci\u00f3n del vale de comida, como medio de sustituir el papel por el sistema electr\u00f3nico de pago en local concertado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando la instalaci\u00f3n o la alternativa son obligatorias, su incumplimiento es susceptible de requerir la instalaci\u00f3n y sancionar si se hace caso omiso de ello. En este caso la infracci\u00f3n ser\u00eda grave, con multa de hasta 6.250 euros (y, l\u00f3gicamente, permanecer\u00eda el deber de instalar).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La normativa entiende por comedor laboral el local cubierto en lugar inmediato al trabajo, provisto de mesas, asientos, agua potable <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9025999,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9025998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Disponer o no de comedor laboral en la empresa - 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