{"id":9025974,"date":"2017-05-10T08:00:45","date_gmt":"2017-05-10T07:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=9703"},"modified":"2017-05-10T08:00:45","modified_gmt":"2017-05-10T07:00:45","slug":"despido-trabajador-en-situacion-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/despido-trabajador-en-situacion-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"Despido trabajador en situaci\u00f3n incapacidad temporal"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; font-size: 18px;\">Despido de trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal podr\u00e1 ser declarado nulo por discriminatorio<\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El pasado 23 de diciembre de 2016, el Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona, dict\u00f3 una novedosa sentencia en la que, por primera vez, reconoce la nulidad de un despido por discriminatorio, cuando el trabajador se encuentra en situaci\u00f3n de incapacidad temporal. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los hechos recogidos en la sentencia son los siguientes: el trabajador, ayudante de cocina, sufri\u00f3 un accidente laboral, disloc\u00e1ndose el codo. Un mes y medio m\u00e1s tarde, estando en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, recibi\u00f3 comunicaci\u00f3n de despido disciplinario por parte de la empresa, por <em>\u0093no alcanzar las expectativas establecidas por la empresa ni el rendimiento que la empresa considera adecuado o id\u00f3neo para el desempe\u00f1o de sus tareas en su puesto de trabajo\u0094.<\/em> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador interpuso una demanda solicitando la nulidad del despido por discriminatorio, al tener por causa o motivo real su situaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de su accidente de trabajo. El Juzgado de lo Social n\u00ba\u00a033 de Barcelona, encargado del litigio, decidi\u00f3 suspender el procedimiento y plantear al TJUE la siguiente cuesti\u00f3n prejudicial: si la decisi\u00f3n empresarial de despedir a un trabajador por el solo hecho de estar en situaci\u00f3n de incapacidad temporal, es discriminatorio&#8230; y si entra en el concepto de &#8220;discriminaci\u00f3n directa por discapacidad&#8221; la decisi\u00f3n empresarial de despedir a este trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta el momento, la doctrina de los tribunales espa\u00f1oles era la siguiente: los despidos de trabajadores en situaci\u00f3n de baja o incapacidad temporal, pod\u00edan ser declarados improcedentes, pero no nulos. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el TJUE resolvi\u00f3 dicha cuesti\u00f3n prejudicial en su sentencia de 1 de diciembre de 2016, en la que ven\u00eda a reconocer la posibilidad de considerar discriminatorio todo cese basado en la incapacidad del trabajador, aunque esta sea temporal. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, el TJUE\u00a0admiti\u00f3 la posibilidad de que estos despidos fuesen declarados nulos, en caso de que tal incapacidad pueda ser considerada como de car\u00e1cter &#8220;duradero&#8221;, de tal forma que pueda ser considerado como &#8220;discapacidad&#8221;. En este sentido, el TJUE considera que para poder calificar al trabajador como una &#8220;persona con discapacidad&#8221;, debe padecer dolencias f\u00edsicas, mentales o ps\u00edquicas que supongan una limitaci\u00f3n &#8220;duradera&#8221; para desempe\u00f1ar un trabajo en condiciones de igualdad con los dem\u00e1s trabajadores. Esto es, que la incapacidad del interesado no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo, cuesti\u00f3n que corresponde valorar al juez nacional.\n<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">D\u00edas m\u00e1s tarde, el Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona, una vez resuelta la cuesti\u00f3n prejudicial por parte del TJUE, dict\u00f3 sentencia en la que declaraba la nulidad del despido, tras concluir que la limitaci\u00f3n que padec\u00eda el trabajador constitu\u00eda una &#8220;limitaci\u00f3n duradera&#8221; y, por consiguiente, una situaci\u00f3n de &#8220;discapacidad&#8221; a efectos de la Directiva 2000\/78, tal y como hab\u00eda considerado el TJUE en su sentencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En concreto, el Juzgado llega a la convicci\u00f3n de que la causa real del despido no fue el mero hecho del accidente laboral, ni la inicial situaci\u00f3n de incapacidad temporal (IT) en s\u00ed misma, sino la percepci\u00f3n empresarial de que tal incapacidad temporal se tornaba en &#8220;duradera&#8221;, sin &#8220;una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo&#8221;. Es por ello que el despido debe calificarse de directamente discriminatorio por causa de discapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00bfSignifica esta sentencia que, a partir de ahora, cualquier despido de un trabajador en situaci\u00f3n de IT podr\u00e1 ser declarado nulo?<\/strong> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De la lectura de ambas sentencias (del TJUE y del Juzgado de lo Social n\u00ba 33 de Barcelona) se desprende que, para la declaraci\u00f3n de nulidad del despido en estas circunstancias, deber\u00e1 comprobarse si la limitaci\u00f3n de la capacidad del trabajador tiene car\u00e1cter duradero. Esto es, que la incapacidad del trabajador no presente una perspectiva bien delimitada en cuanto a su finalizaci\u00f3n a corto plazo o el que dicha incapacidad pueda prolongarse significativamente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el supuesto recogido por la sentencia, la evoluci\u00f3n m\u00e9dica del trabajador, que era conocida por la empresa, puso de manifiesto la incertidumbre acerca del eventual momento de reincorporaci\u00f3n a su puesto de trabajo, evidenciando la imposibilidad de una recuperaci\u00f3n a corto plazo, consider\u00e1ndose de forma indiscutible como una limitaci\u00f3n duradera.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por tanto, la cuesti\u00f3n clave es la siguiente: en la sentencia, el trabajador no fue objeto de despido en un primer momento, al recaer en situaci\u00f3n de IT derivada de accidente de trabajo, sino \u00fanicamente en un momento posterior,\u00a0cuando\u00a0la empresa fue conocedora de la prolongaci\u00f3n de la situaci\u00f3n de IT y cuando el trabajador le comunic\u00f3 que su reincorporaci\u00f3n no ser\u00eda a corto plazo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por eso, a partir de ahora con estos despidos en situaci\u00f3n de baja, el empresario deber\u00e1 valorar la previsi\u00f3n temporal o car\u00e1cter duradero que vayan a tener las mismas, ya que ser\u00e1 la clave para que el despido pueda ser considerado nulo, con la obligaci\u00f3n de readmitir al trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despido de trabajador en situaci\u00f3n de incapacidad temporal podr\u00e1 ser declarado nulo por discriminatorio [texto_central] El pasado 23 de diciembre <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9025975,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9025974","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.8 - 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