{"id":9025414,"date":"2016-10-10T08:25:13","date_gmt":"2016-10-10T07:25:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=8772"},"modified":"2016-10-10T08:25:13","modified_gmt":"2016-10-10T07:25:13","slug":"resolucion-del-tjue-sobre-la-indemnizacion-en-contratos-fijos-y-temporales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/en\/resolucion-del-tjue-sobre-la-indemnizacion-en-contratos-fijos-y-temporales\/","title":{"rendered":"La indemnizaci\u00f3n de contratos fijos y temporales seg\u00fan el TJUE"},"content":{"rendered":"<p style=\"width: 100% !important; text-align: justify; font-size: 18px;\">El TJUE proh\u00edbe la desigualdad entre fijos y temporales en la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato.<\/p>\n<p>[texto_central]<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art\u00edculo 49 del Estatuto de los Trabajadores establece: \u0093<em>El contrato de trabajo se extinguir\u00e1 por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o realizaci\u00f3n de la obra o servicio objeto del contrato. A la finalizaci\u00f3n del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad y de los contratos formativos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n de doce d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de servicio<\/em>\u0094.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En caso de extinci\u00f3n por causas objetivas, es decir por una causa justificada pero distinta de la establecida en el p\u00e1rrafo anterior, la empresa o administraci\u00f3n contratante est\u00e1 obligada a poner a disposici\u00f3n del trabajador, simult\u00e1neamente a la entrega de la comunicaci\u00f3n escrita, la indemnizaci\u00f3n de veinte d\u00edas por a\u00f1o de servicio, prorrate\u00e1ndose por meses los periodos de tiempo inferiores a un a\u00f1o y con un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a esta diferencia de trato,<strong> la sentencia del Tribunal de Justicia Europea <\/strong>de 14 de septiembre de 2016 <strong>considera que la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola es discriminatoria con los trabajadores temporales debido a que no reconoce una indemnizaci\u00f3n equivalente a la de los trabajadores fijos por la extinci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral<\/strong>. Se opone a lo establecido en el Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada (Dir 1999\/70\/CE) al denegar una indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n de contrato a un trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la concesi\u00f3n a los trabajadores fijos comparables.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El Acuerdo marco sobre contratos de duraci\u00f3n determinada proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n de los trabajadores temporales en sus condiciones de trabajo<\/strong> y, entre ellas, se incluye la indemnizaci\u00f3n que el empresario debe abonar al trabajador por la finalizaci\u00f3n de su contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se opone a la normativa comunitaria una normativa nacional como la espa\u00f1ola que deniega cualquier indemnizaci\u00f3n por finalizaci\u00f3n del contrato de trabajo a un\u00a0 trabajador con contrato de interinidad, mientras que permite la\u00a0 concesi\u00f3n de esta indemnizaci\u00f3n a los trabajadores fijos comparables. <strong>El hecho de que un trabajador haya prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no constituye una raz\u00f3n objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la indemnizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El fondo del asunto determina que <strong>la extinci\u00f3n\u00a0no indemnizada de los contratos de interinidad<\/strong>, que sustituyen a un trabajador con reserva de puesto de trabajo, o a cubrir una plaza vacante pendiente de adjudicar, constituye una vulneraci\u00f3n al Principio de No Discriminaci\u00f3n al estar comparados a los trabajadores fijos. De ser as\u00ed, evidenciamos que la indemnizaci\u00f3n por su extinci\u00f3n por causas objetivas, debiera ser de 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Ahora queda esperar a que el Estado Espa\u00f1ol adapte la legislaci\u00f3n a este pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea<\/strong>, pero mientras tanto deber\u00e1n ser los Juzgados y Tribunales quienes traten de arrojar luz sobre esta cuesti\u00f3n y sobre el alcance de dicha doctrina judicial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulta con <a style=\"color: #e4003c;\" href=\"\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El TJUE proh\u00edbe la desigualdad entre fijos y temporales en la indemnizaci\u00f3n por extinci\u00f3n de contrato. 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