Los per\u00edodos de descanso podr\u00e1n ser disfrutados por uno o\u00a0por ambos progenitores,\u00a0adoptantes o acogedores, en r\u00e9gimen de jornada completa o a tiempo parcial, en los t\u00e9rminos legalmente establecidos.<\/p>\n
[texto_central]<\/p>\n
Permiso por nacimiento:<\/strong><\/p>\n 2 d\u00edas naturales, 4, en caso de desplazamiento. Permiso por adopci\u00f3n, acogimiento o guarda con fin de adopci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n Finalidad: Asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad. Suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por paternidad:<\/strong><\/p>\n Por nacimiento hijo, adopci\u00f3n o acogimiento\u00a013 d\u00edas, 20 en caso de familias numerosas o en caso de discapacidad en un grado igual o superior al 33%. Disfrute compartido con maternidad:<\/strong><\/p>\n Posibilidad de disfrute por el otro progenitor de parte de la prestaci\u00f3n por maternidad (de 16 semanas, obligatorias para la madre las 6 inmediatamente posteriores al parto). Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesoria laboral<\/span><\/strong><\/p>\n [\/texto_central]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los per\u00edodos de descanso podr\u00e1n ser disfrutados por uno o\u00a0por ambos progenitores,\u00a0adoptantes o acogedores, en r\u00e9gimen de jornada completa o …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9025035,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9025034","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n
\nC\u00f3mputo: desde el d\u00eda siguiente al nacimiento del hijo.
\nDurante los d\u00edas de permiso, la empresa y trabajador cotizan por las percepciones salariales como cualquier otro d\u00eda de trabajo.
\nPosible de mejora del permiso mediante convenio colectivo<\/p>\n
\nPor el tiempo indispensable, siempre que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo<\/p>\n
\nPrestaci\u00f3n de seguridad social: subsidio del 100 % base reguladora.<\/p>\n
\nComunicaci\u00f3n de la opci\u00f3n a favor del otro progenitor al inicio del descanso.
\nSi la madre no tiene derecho al descanso por maternidad, el padre puede disfrutarlo hasta el m\u00e1ximo que hubiera correspondido a la madre.
\nEn caso de fallecimiento de la madre (trabajadora o no), el padre tiene derecho al descanso de maternidad durante todo el per\u00edodo que le quedara a la madre.
\nPrestaci\u00f3n de seguridad social: subsidio del 100 % base reguladora<\/p>\n