{"id":9042243,"date":"2026-08-19T07:00:29","date_gmt":"2026-08-19T07:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9042243"},"modified":"2026-07-31T10:07:34","modified_gmt":"2026-07-31T10:07:34","slug":"canvis-de-contracta-i-responsabilitat-empresarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/canvis-de-contracta-i-responsabilitat-empresarial\/","title":{"rendered":"Canvis de contracta i responsabilitat empresarial"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

En sectors com a seguretat, neteja, manteniment o serveis auxiliars, els canvis d'adjudicatari s\u00f3n habituals. No obstant aix\u00f2, una incorrecta gesti\u00f3 del proc\u00e9s de subrogaci\u00f3 pot desembocar en reclamacions salarials inesperades i en responsabilitats econ\u00f2miques de considerable import. La signatura d'una nova contracta no sempre suposa comen\u00e7ar de zero. En determinades circumst\u00e0ncies, l'empresa entrant pot veure's obligada a respondre de deutes laborals generats per l'empresa anterior.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Per a moltes empreses de serveis, l’adjudicaci\u00f3 d’una nova contracta constitueix una magn\u00edfica oportunitat de creixement. No obstant aix\u00f2, darrere de la signatura d’un nou contracte poden amagar-se riscos laborals rellevants que, a vegades, passen desapercebuts fins que arriba una reclamaci\u00f3 judicial. Aix\u00f2 succeeix especialment en activitats intensives en m\u00e0 d’obra, on la continu\u00eftat del servei sol anar acompanyada de la subrogaci\u00f3 de treballadors. Seguretat privada, neteja, manteniment, auxiliars, restauraci\u00f3 col\u00b7lectiva o determinats serveis externalitzats s\u00f3n alguns exemples habituals.<\/span><\/p>

La pregunta que sorgeix amb freq\u00fc\u00e8ncia \u00e9s senzilla: L’empresa que assumeix el servei respon tamb\u00e9 dels deutes laborals pendents de l’empresa sortint? La resposta no sempre resulta evident.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La subrogaci\u00f3 no consisteix \u00fanicament a incorporar treballadors\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

En nombrosos sectors, el conveni col\u00b7lectiu obliga la nova adjudicat\u00e0ria a incorporar a part o a la totalitat de la plantilla adscrita al servei. La finalitat \u00e9s preservar l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3 i evitar que cada canvi de contractista suposi la p\u00e8rdua autom\u00e0tica del lloc de treball. Ara b\u00e9, la realitat pr\u00e0ctica demostra que no tots els processos de subrogaci\u00f3 es desenvolupen de manera pac\u00edfica.<\/span><\/p>

A vegades existeixen discrep\u00e0ncies sobre quins treballadors han d’incorporar-se, antiguitat que ha de recon\u00e8ixer-se, documentaci\u00f3 que ha de lliurar-se, deutes salarials que romanen pendents o quines responsabilitats corresponen a cada empresa.<\/span><\/p>

Acceptar una contracta sense revisar pr\u00e8viament la documentaci\u00f3 laboral de l’empresa sortint pot generar importants conting\u00e8ncies econ\u00f2miques.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

No sempre n'hi ha prou amb afirmar que la responsabilitat correspon a l'empresa anterior\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Tradicionalment moltes empreses entenien que, si el conveni col\u00b7lectiu atribu\u00efa determinades obligacions a l’empresa cessant, la nova adjudicat\u00e0ria quedava autom\u00e0ticament al marge de qualsevol reclamaci\u00f3 anterior. No obstant aix\u00f2, l’evoluci\u00f3 jurisprudencial est\u00e0 refor\u00e7ant la protecci\u00f3 de les persones treballadores en determinats suposats. Especialment quan l’activitat descansa essencialment sobre la m\u00e0 d’obra i existeix una continu\u00eftat significativa de la plantilla.<\/span><\/p>

En aquests escenaris, els tribunals poden apreciar l’exist\u00e8ncia d’una aut\u00e8ntica successi\u00f3 empresarial amb les conseq\u00fc\u00e8ncies previstes en l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors (ET).<\/span><\/p>

L’empresa entrant podria veure’s obligada a respondre solid\u00e0riament de determinats deutes salarials anteriors, encara que no les hagu\u00e9s generat directament.<\/span><\/p>

Exemple<\/b>. Imaginem una empresa de serveis auxiliars que assumeix la gesti\u00f3 d’un centre log\u00edstic. La contracta anterior comptava amb 42 treballadors adscrits al servei. La nova adjudicat\u00e0ria incorpora a 35 empleats i mant\u00e9 la mateixa organitzaci\u00f3 operativa. Mesos despr\u00e9s, diversos treballadors reclamen salaris pendents, plusos i difer\u00e8ncies retributives reportades durant l’etapa de l’empresa anterior per un import total de 74.500 euros. L’empresa entrant sost\u00e9 que aquestes quantitats corresponen exclusivament a l’anterior adjudicat\u00e0ria. No obstant aix\u00f2, si es considera que s’ha produ\u00eft una successi\u00f3 empresarial en els termes de l’article 44 del ET, totes dues companyies podrien respondre solid\u00e0riament d’aquestes quantitats. La conseq\u00fc\u00e8ncia econ\u00f2mica pot resultar molt significativa.<\/span><\/p>

L’an\u00e0lisi pr\u00e8via del nombre de treballadors afectats, les funcions assumides i l’organitzaci\u00f3 del servei resulta essencial abans de formalitzar la subrogaci\u00f3.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

La c\u00e0rrega de la prova adquireix cada vegada major import\u00e0ncia\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Una de les q\u00fcestions que m\u00e9s litigis est\u00e0 generant consisteix a determinar qui ha d’acreditar quins treballadors han estat efectivament assumits per la nova empresa. La tend\u00e8ncia judicial m\u00e9s recent considera que, quan el conveni col\u00b7lectiu obliga a la subrogaci\u00f3 i l’activitat es presta fonamentalment mitjan\u00e7ant m\u00e0 d’obra, correspon especialment a l’empresa entrant justificar documentalment quin ha estat l’abast real de la incorporaci\u00f3 de treballadors. La ra\u00f3 \u00e9s senzilla, la nova adjudicat\u00e0ria \u00e9s qui disposa normalment de la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per a acreditar:<\/span><\/p>