{"id":9039232,"date":"2025-08-06T07:00:12","date_gmt":"2025-08-06T07:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9039232"},"modified":"2025-08-06T07:01:27","modified_gmt":"2025-08-06T07:01:27","slug":"jornadajornada-laboral-i-control-horari-laboral-i-control-horari","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/jornadajornada-laboral-i-control-horari-laboral-i-control-horari\/","title":{"rendered":"Jornada laboral i control horari"},"content":{"rendered":"\t\t
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Aunque el registro de jornada lleva a\u00f1os en vigor, las dudas persisten. La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha publicado una gu\u00eda que, sin ser vinculante, sirve como br\u00fajula para aplicar correctamente esta obligaci\u00f3n.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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\u00a0<\/p>\n

Como ya sabr\u00e1, desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 8\/2019, las empresas est\u00e1n obligadas a llevar un control diario y objetivo de la jornada laboral de cada persona trabajadora. Lo que parec\u00eda una tarea sencilla se ha convertido, en muchos casos, en un dolor de cabeza lleno de dudas, interpretaciones y temores ante posibles sanciones.<\/p>\n

Por este motivo, en esta circular resumimos lo esencial que la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha publicado una\u00a0gu\u00eda informativa\u00a0que, sin ser jur\u00eddicamente vinculante, ofrece criterios claros sobre c\u00f3mo debe aplicarse este registro.\u00a0<\/span><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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1. \u00bfA qui\u00e9n se aplica la obligaci\u00f3n de registrar la jornada?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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A todos los trabajadores por cuenta ajena, independientemente de su categor\u00eda, grupo profesional, sector o jornada (completa o parcial). Da igual si se trabaja en oficina, en remoto o en movilidad. La obligaci\u00f3n recae sobre el empleador, que debe garantizar que el sistema funciona y se aplica diariamente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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2. \u00bfHay excepciones a esta obligaci\u00f3n?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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S\u00ed. El registro diario no se aplica a:<\/p>\n

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  • Altos directivos, amparados por el art\u00edculo 2.1.a del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n
  • Aut\u00f3nomos, incluso si trabajan para una empresa cliente.<\/li>\n<\/ul>\n

    Atenci\u00f3n.\u00a0<\/b>Otros colectivos con normativa sectorial propia (por ejemplo, trabajadores del mar o del transporte) pueden tener particularidades que deben consultarse caso a caso.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    3. \u00bfQu\u00e9 ocurre con trabajadores de reg\u00edmenes especiales?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    La gu\u00eda indica que no hay una respuesta \u00fanica. Si bien algunos reg\u00edmenes tienen su propia regulaci\u00f3n, ello no exime per se de llevar un control horario si existe una relaci\u00f3n laboral sujeta al ET. Por ejemplo, en cooperativas, habr\u00e1 que atender a sus estatutos y la legislaci\u00f3n espec\u00edfica aplicable.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    4. \u00bfQu\u00e9 debe reflejar el registro?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    El inicio y final de la jornada diaria de cada trabajador. No basta con indicar el n\u00famero de horas. Se requiere hora concreta de entrada y salida. Esto permite comprobar si se respeta la jornada pactada, el descanso entre jornadas y los l\u00edmites legales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    5. \u00bfSe deben anotar pausas?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    No es obligatorio, pero s\u00ed altamente recomendable, sobre todo si forman parte de la jornada efectiva.
    Incluir pausas ayuda a justificar desviaciones y evita conflictos. Si no se registran, se puede asumir que todo el tiempo transcurrido entre entrada y salida es tiempo trabajado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    6. \u00bfDebe reflejarse el tiempo de trabajo efectivo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    S\u00ed, indirectamente. Aunque la ley no obliga a desglosar qu\u00e9 parte del tiempo fue efectiva, el c\u00f3mputo de entrada y salida permite inferirlo. El empresario deber\u00e1 ser capaz de justificar tiempos de descanso o no trabajo efectivo si quiere excluirlos del c\u00f3mputo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    7. \u00bfPuedo registrar gen\u00e9ricamente una jornada est\u00e1ndar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    No. La jornada debe registrarse d\u00eda a d\u00eda. Modelos predefinidos o gen\u00e9ricos, sin marca horaria real, no son v\u00e1lidos, salvo que coincidan exactamente con el horario pactado y no haya desviaciones. En la pr\u00e1ctica, es arriesgado.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    8. \u00bfQu\u00e9 pasa si hay flexibilidad horaria?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    Debe registrarse igualmente. El registro no entra a valorar si la jornada es flexible o no, sino si se cumple el c\u00f3mputo de horas y los descansos legales. La flexibilidad no elimina la obligaci\u00f3n, solo modifica el patr\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    9. \u00bfVale con un documento firmado a diario?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    S\u00ed, siempre que refleje el inicio y el fin de la jornada de ese d\u00eda. No basta con una hoja firmada semanal o mensualmente. El car\u00e1cter diario es esencial.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    10. \u00bfExiste un modelo oficial de registro?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    No. El Ministerio no ha aprobado ni exigido un formato \u00fanico. Cada empresa puede implementar el sistema que considere adecuado, siempre que sea objetivo, fiable y accesible para inspecci\u00f3n, trabajador y representantes legales.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    11. \u00bfSe puede hacer a mano?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    S\u00ed, aunque no es lo ideal. Los registros manuales firmados son v\u00e1lidos si son diarios, completos y est\u00e1n debidamente conservados. Sin embargo, no ofrecen la misma trazabilidad ni seguridad que los digitales, y pueden generar dudas sobre su integridad.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    12. \u00bfSon v\u00e1lidas las apps o herramientas digitales?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    S\u00ed. Muchas empresas utilizan sistemas digitales, apps m\u00f3viles o tarjetas RFID. Lo importante es que el sistema no permita alteraciones y garantice la trazabilidad de los registros.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    13. \u00bfQui\u00e9n debe custodiar los registros?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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    La empresa es la responsable, y debe garantizar su integridad, disponibilidad y acceso inmediato en caso de inspecci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    14. \u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener el sistema?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      \n
    • Fiable (no manipulable).<\/li>\n
    • Objetivo (refleja la jornada real).<\/li>\n
    • Accesible (inspecci\u00f3n o trabajador pueden consultarlo).<\/li>\n
    • Seguro (cumple normativa de protecci\u00f3n de datos).<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      15. \u00bfHay que entregar copia diaria al trabajador?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      No es obligatorio, salvo que as\u00ed lo exija el convenio colectivo o se pacte expresamente.
      No obstante, el trabajador tiene derecho a acceder a sus registros cuando lo solicite.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      16. \u00bfCu\u00e1nto tiempo hay que conservar los registros?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      Cuatro a\u00f1os. Y durante ese tiempo deben estar disponibles de forma inmediata para la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      17. \u00bfD\u00f3nde deben conservarse?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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      En el centro de trabajo o en un soporte digital accesible desde \u00e9l. No es necesario mantener una carpeta f\u00edsica, pero s\u00ed debe haber un modo inmediato de acceso.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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      18. \u00bfQui\u00e9n puede ver el registro?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \n
      • La Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/li>\n
      • El propio trabajador (sus datos).<\/li>\n
      • Los representantes legales, pero solo con acceso al resumen de jornada colectiva, salvo acuerdo distinto.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        19. \u00bfQu\u00e9 derechos tienen los representantes legales?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Pueden acceder a los registros para verificar el cumplimiento de la normativa laboral. No tienen acceso a datos individualizados salvo consentimiento del trabajador o pacto expreso.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        20. \u00bfC\u00f3mo registrar a trabajadores en movilidad o teletrabajo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Con medios adecuados a su situaci\u00f3n: apps, plataformas, autocertificaciones verificables…
        Lo esencial es que el sistema funcione con independencia del lugar desde el que se trabaje.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        21. \u00bfQu\u00e9 pasa con guardias o disponibilidad?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        Se distingue entre:<\/p>\n

          \n
        • Tiempo de trabajo efectivo (debe registrarse).<\/li>\n
        • Tiempos de disponibilidad no efectivos (pueden no registrarse, salvo pacto o regulaci\u00f3n espec\u00edfica).
          El empresario debe poder justificar la diferencia.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          22. \u00bfY si el trabajador se niega a fichar?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Debe instruirse al trabajador sobre la obligatoriedad. Si persiste la negativa, podr\u00e1 considerarse una infracci\u00f3n laboral, con posibilidad de medidas disciplinarias.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          23. \u00bfY si no hay acuerdo con los representantes?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          La empresa debe aplicar el sistema igualmente. El desacuerdo no exime del cumplimiento. En su caso, podr\u00e1 documentarse el intento de negociaci\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          24. \u00bfPuede intervenir la Inspecci\u00f3n de Trabajo?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          S\u00ed. Y de hecho, lo est\u00e1 haciendo. Las sanciones por incumplimiento pueden alcanzar los 7.500 \u20ac por centro de trabajo, incluso por no conservar los registros adecuadamente.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          25. \u00bfQu\u00e9 pasa si el registro es incompleto o gen\u00e9rico?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Se considera incumplimiento formal. La Inspecci\u00f3n puede levantar acta y sancionar incluso si el trabajador no ha realizado horas extra. Lo que se penaliza es la ausencia o inexactitud del registro.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          26. \u00bfC\u00f3mo saber si el sistema es adecuado?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          Debe cumplir estos 3 principios:<\/p>\n

            \n
          • Reflejar la jornada real.<\/li>\n
          • Estar disponible para consulta inmediata.<\/li>\n
          • Ser fiable y no manipulable<\/li>\n<\/ul>\n

            Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0Asesor\u00eda laboral<\/span><\/p>\n

            Si te ha parecido interesante comp\u00e1rtelo en redes sociales, \u00a1gracias!<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Encara que el registre de jornada porta anys en vigor, els dubtes persisteixen. La Direcci\u00f3 General de Treball ha publicat una guia que, sense ser vinculant, serveix com a br\u00faixola per a aplicar correctament aquesta obligaci\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9039222,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9039232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nJornada laboral i control horari - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Encara que el registre de jornada porta anys en vigor, els dubtes persisteixen. 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