{"id":9038633,"date":"2025-04-30T07:00:06","date_gmt":"2025-04-30T07:00:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9038633"},"modified":"2025-04-30T07:37:21","modified_gmt":"2025-04-30T07:37:21","slug":"lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/","title":{"rendered":"L’acomiadament per ineptitud en el seu treball"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

D'acord amb l'Estatut dels Treballadors (ET), el contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

\u00a0<\/p>

La normativa laboral vigent permet a les empreses extingir la relaci\u00f3 laboral amb un treballador quan concorren causes objectives establertes en l’Estatut dels Treballadors (ET). Una d’aquestes causes \u00e9s la ineptitud sobrevinguda, \u00e9s a dir, la p\u00e8rdua de la capacitat necess\u00e0ria per a exercir correctament el lloc de treball.<\/p>

Si \u00e9s el seu cas, \u00e9s important que conegui els criteris que justifiquen un acomiadament per ineptitud sobrevinguda, els requisits que han de complir-se i els drets del treballador en aquests casos, incloent-hi la indemnitzaci\u00f3 i els passos a seguir per a comunicar correctament l’extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Definici\u00f3 i requisits de l'acomiadament per ineptitud sobrevinguda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L’article 52.a) del ET estableix que el contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l’empresa.<\/p>

Perqu\u00e8 la ineptitud sigui considerada una causa objectiva d’acomiadament, han de complir-se els seg\u00fcents requisits:<\/p>

  • Sobrevinguda: l’empresa ha d’haver tingut coneixement de la ineptitud despr\u00e9s de la contractaci\u00f3 i no abans de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de prova.<\/li>
  • Permanent: no ha de ser una situaci\u00f3 temporal o puntual, sin\u00f3 que ha d’afectar de manera continuada a l’acompliment del treballador.<\/li>
  • Imputable al treballador: la ineptitud pot deure’s a causes f\u00edsiques, ps\u00edquiques o per falta d’actualitzaci\u00f3 de coneixements.<\/li>
  • Independent de la voluntat del treballador: no ha de tractar-se d’una disminuci\u00f3 deliberada del rendiment.<\/li>
  • De suficient entitat: ha d’afectar les tasques essencials del lloc, no sols a funcions access\u00f2ries o complement\u00e0ries.<\/li>
  • Generalitzada: la falta d’aptitud ha d’impactar en el conjunt del treball encomanat, no sols en algunes de les seves funcions.<\/li><\/ul>

    L’acomiadament nom\u00e9s ser\u00e0 v\u00e0lid si l’empresa ha intentat pr\u00e8viament adaptar el lloc de treball o reubicar al treballador en un altre compatible amb les seves capacitats.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t

    Causes que poden motivar un acomiadament per ineptitud sobrevinguda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    \u00a0<\/p>

    La ineptitud sobrevinguda pot derivar-se de diverses circumst\u00e0ncies, entre les quals s’inclouen:<\/p>

    • Falta de coneixements o actualitzaci\u00f3 necessaris per a exercir correctament el treball.<\/li>
    • P\u00e8rdua de destreses essencials, com a rapidesa, capacitat de concentraci\u00f3 o percepci\u00f3.<\/li>
    • Problemes f\u00edsics o ps\u00edquics que impedeixin el correcte acompliment de les funcions laborals (art. 48.2 ET).<\/li>
    • P\u00e8rdua d’un requisit indispensable per a l’acompliment del treball, com el perm\u00eds de conduir si la conducci\u00f3 \u00e9s essencial per al lloc.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Procediment per a comunicar l'acomiadament<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

      Perqu\u00e8 l’acomiadament objectiu sigui v\u00e0lid, l’empresa ha de complir amb els seg\u00fcents passos:<\/p>

      • Comunicaci\u00f3 per escrit (art. 53.1.a ET): l’empresa ha de lliurar al treballador una carta d’acomiadament detallant la causa de l’extinci\u00f3.<\/li>
      • Preav\u00eds de 15 dies: el treballador ha de ser informat amb almenys 15 dies d’antelaci\u00f3 abans de la seva sortida efectiva de l’empresa.<\/li>
      • Pagament d’indemnitzaci\u00f3: l’empresa ha d’abonar una indemnitzaci\u00f3 equivalent a 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/li>
      • Documentaci\u00f3 addicional: si el treballador no est\u00e0 conforme amb l’acomiadament, podr\u00e0 impugnar la decisi\u00f3 en un termini de 20 dies h\u00e0bils (art. 59 ET).<\/li><\/ul>

        Un acomiadament per ineptitud sobrevinguda sense haver intentat ajustos raonables en el lloc pot ser declarat nul pels tribunals (Sent\u00e8ncia del TS 94\/2025, de 4 de febrer de 2025).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Sent\u00e8ncia recent del Tribunal Suprem sobre la ineptitud sobrevinguda<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        \u00a0<\/p>

        Un treballador que va patir un c\u00e0ncer i va estar en incapacitat temporal durant dos anys va ser acomiadat despr\u00e9s de ser declarat “no apte” pel servei de prevenci\u00f3 de la seva empresa. La companyia, sense avaluar alternatives ni adaptar el lloc, va procedir al seu acomiadament al\u00b7legant ineptitud sobrevinguda.<\/p>

        La Sent\u00e8ncia del TS 94\/2025, de 4 de febrer de 2025 va confirmar la nul\u00b7litat de l’acomiadament, destacant que l’empresa no havia intentat adaptar el lloc de treball abans d’extingir el contracte.<\/p>

        Les conseq\u00fc\u00e8ncies de la sent\u00e8ncia per a les empreses s\u00f3n l’obligaci\u00f3 de readmissi\u00f3 del treballador, abonant els salaris de tramitaci\u00f3. Tamb\u00e9 el refor\u00e7 de la protecci\u00f3 davant acomiadaments de treballadors amb malalties greus. Major exig\u00e8ncia per a les empreses en la justificaci\u00f3 d’ineptitud sobrevinguda, i l’obligaci\u00f3 de realitzar ajustos raonables abans de l’extinci\u00f3 del contracte.<\/p>

        El Tribunal Suprem recalca la import\u00e0ncia de realitzar ajustos raonables abans de procedir a l’extinci\u00f3 del contracte.<\/p>

        L’acomiadament per ineptitud sobrevinguda \u00e9s una causa objectiva d’extinci\u00f3 del contracte que ha d’aplicar-se amb precauci\u00f3 i complint estrictament amb la normativa, per la qual cosa recomanem:<\/p>

        • Realitzar una avaluaci\u00f3 m\u00e8dica i documental abans de prendre la decisi\u00f3<\/li>
        • Explorar opcions d’adaptaci\u00f3 del lloc abans de procedir a l’extinci\u00f3<\/li>
        • Assegurar que la ineptitud sigui objectiva, permanent i de suficient entitat<\/li>
        • Redactar adequadament la carta d’acomiadament per a evitar futures impugnacions<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t

          Acomiadament per ineptitud sobrevinguda despr\u00e9s d'una incapacitat temporal\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

          \u00a0<\/p>

          Quan un treballador ha rom\u00e0s en incapacitat temporal (IT) durant un per\u00edode prolongat i es reincorpora al seu lloc de treball, poden donar-se diferents escenaris:<\/p>

          • Alta m\u00e8dica sense restriccions: El treballador es reincorpora amb plena capacitat per a exercir les seves funcions.<\/li>
          • Alta m\u00e8dica amb restriccions: Pot ser declarat “apte amb limitacions”, la qual cosa pot requerir ajustos en el seu lloc de treball.<\/li>
          • No apte per al seu lloc: Si el treballador \u00e9s declarat “no apte”, l’empresa haur\u00e0 d’avaluar la viabilitat de la seva continu\u00eftat.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t

            I si el treballador \u00e9s declarat amb incapacitat permanent?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t
            \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
            • Si la incapacitat permanent \u00e9s total, absoluta o gran invalidesa, l’empresa podr\u00e0 extingir el seu contracte sense indemnitzaci\u00f3 (art. 49.1.e ET).<\/li>
            • En cas d’alta m\u00e8dica despr\u00e9s de IT, l’empresa ha de sotmetre al treballador a una avaluaci\u00f3 m\u00e8dica per a determinar si pot continuar en el seu lloc.<\/li><\/ul>

              Certificat m\u00e8dic<\/b>. El treballador ha de comptar amb un informe del servei m\u00e8dic de prevenci\u00f3 que acrediti si \u00e9s apte, apte amb restriccions o no apte per al seu lloc. En aquest \u00faltim cas, l’empresa ha de seguir els seg\u00fcents passos abans de procedir al seu acomiadament:<\/p>

              Avaluaci\u00f3 d’ajustos raonables:<\/b><\/p>

              • Adaptaci\u00f3 del lloc de treball perqu\u00e8 el treballador pugui continuar exercint la seva funci\u00f3.<\/li>
              • Modificaci\u00f3 de tasques que no afectin la productivitat de l’empresa.<\/li>
              • Avaluaci\u00f3 de reubicaci\u00f3 en un altre lloc dins de l’empresa.<\/li><\/ul>

                Extinci\u00f3 del contracte per ineptitud sobrevinguda:<\/b><\/p>

                Si, despr\u00e9s d’analitzar totes les opcions, el treballador segueix sense poder exercir el seu lloc de treball, l’empresa podr\u00e0 extingir el seu contracte per ineptitud sobrevinguda<\/b>, sempre que:<\/p>

                • S’acrediti la impossibilitat de realitzar ajustos raonables.<\/li>
                • No existeixi una vacant adequada en l’empresa.<\/li>
                • Es justifiqui la p\u00e8rdua d’aptitud amb informes m\u00e8dics i de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/li>
                • S’indemnitzi al treballador conforme a l’art. 53.1.b ET amb 20 dies de salari per any treballat, amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/li><\/ul>

                  \u00a0<\/p>

                  Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb Assessoria laboral<\/span><\/p>

                  Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gr\u00e0cies!<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l’empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d’un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9038598,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9038633","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nL'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-30T07:00:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-04-30T07:37:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1708\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"L’acomiadament per ineptitud en el seu treball\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T07:37:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/\"},\"wordCount\":1241,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/\",\"name\":\"L'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2025-04-30T07:00:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-30T07:37:21+00:00\",\"description\":\"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/04\\\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1708,\"caption\":\"The person does not fit into the team. Illness, inability to perform duties, staff reduction, incompetence.\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat","description":"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"L'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat","og_description":"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2025-04-30T07:00:06+00:00","article_modified_time":"2025-04-30T07:37:21+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1708,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"L’acomiadament per ineptitud en el seu treball","datePublished":"2025-04-30T07:00:06+00:00","dateModified":"2025-04-30T07:37:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/"},"wordCount":1241,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/","name":"L'acomiadament per ineptitud en el seu treball - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg","datePublished":"2025-04-30T07:00:06+00:00","dateModified":"2025-04-30T07:37:21+00:00","description":"El contracte de treball podr\u00e0 extingir-se per ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col\u00b7locaci\u00f3 efectiva en l'empresa. La ineptitud existent amb anterioritat al compliment d'un per\u00edode de prova no podr\u00e0 al\u00b7legar-se amb posterioritat a aquest compliment.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/lacomiadament-per-ineptitud-en-el-seu-treball-2\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/the-person-does-not-fit-into-the-team-2025-03-13-14-59-31-utc-scaled.jpeg","width":2560,"height":1708,"caption":"The person does not fit into the team. Illness, inability to perform duties, staff reduction, incompetence."},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9038633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9038633"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9038633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9038658,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9038633\/revisions\/9038658"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9038598"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9038633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9038633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9038633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}