{"id":9036919,"date":"2024-06-12T07:00:43","date_gmt":"2024-06-12T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036919"},"modified":"2024-06-03T15:20:14","modified_gmt":"2024-06-03T15:20:14","slug":"ogligatorietat-dels-reconeixements-medics-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/ogligatorietat-dels-reconeixements-medics-laborals\/","title":{"rendered":"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit\nlaboral, encara que existeixen excepcions i matisos.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

De manera peri\u00f2dica les empreses programen, a trav\u00e9s de les entitats mutuals a les quals estan associades o per mitj\u00e0 dels serveis contractats de prevenci\u00f3 aliens, els habituals reconeixements m\u00e8dics dels seus treballadors, dins d’una pol\u00edtica generalment acceptada de prevenci\u00f3 de riscos i de protecci\u00f3 de la salut. En aquest sentit, l’Estatut dels Treballadors estableix que, en la relaci\u00f3 de treball, elstreballadors tenen dret a la integritat f\u00edsica i a una pol\u00edtica adequada i de protecci\u00f3 efica\u00e7 en mat\u00e8ria de seguretat i higiene.<\/p>

Si t\u00e9 empleats i s’ha plantejat si tenen o no obligaci\u00f3 els treballadors de la seva
empresa a sotmetre’s als reconeixements m\u00e8dics legals, la resposta general a
aquest plantejament \u00e9s que s\u00ed. Els treballadors poden estar obligats a sotmetre’s a
revisions m\u00e8diques en l’\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.<\/p>

En el context laboral, els reconeixements m\u00e8dics juguen un paper fonamental en la
preservaci\u00f3 de la salut i la seguretat dels treballadors. Amb el prop\u00f2sit d’aaclarir les
responsabilitats i drets tant d’ocupadors com d’empleats en aquest \u00e0mbit, la
presenti circular cerca oferir una guia detallada sobre l’obligatorietat dels
reconeixements m\u00e8dics laborals, basant-nos en la legislaci\u00f3 vigent i les millors
pr\u00e0ctiques en l’\u00e0mbit de la prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/p>

Dret a la salut i seguretat en el treball<\/b><\/p>

L’Estatut dels Treballadors i la Llei 31\/1995 de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals\u00a0estableixen que els treballadors tenen dret a la integritat f\u00edsica i a una pol\u00edtica de\u00a0<\/span>seguretat i higiene adequada. L’article 22 d’aquesta llei espec\u00edfica que l’empresari\u00a0<\/span>ha de garantir la vigil\u00e0ncia peri\u00f2dica de l’estat de salut dels treballadors, sempre<\/span>subjecte al consentiment d’aquests, excepte en uns certs casos espec\u00edfics que es\u00a0<\/span>detallaran a continuaci\u00f3.<\/span><\/p>

\u00a0<\/span><\/p>

Quan \u00e9s obligatori el reconeixement m\u00e8dic?<\/b><\/p>

1. Avaluaci\u00f3 de condicions de treball:<\/b> \u00c9s obligatori quan es requereix\u00a0avaluar els efectes de les condicions laborals en la salut dels treballadors. <\/span>Aix\u00f2 \u00e9s aplicable en ambients de treball amb riscos elevats, com a exposici\u00f3 a subst\u00e0ncies t\u00f2xiques o nivells de soroll alts.<\/p>

2. Verificaci\u00f3 de l’estat de salut del treballador:<\/strong> Quan la condici\u00f3 f\u00edsica o psicol\u00f2gica del treballador pugui representar un risc per a si mateix, per a altres treballadors, o per a tercers, \u00e9s imprescindible realitzar reconeixements m\u00e8dics.<\/p>

3. Disposicions legals espec\u00edfiques:<\/strong> Alguns sectors regulats espec\u00edficament per la llei requereixen ex\u00e0mens m\u00e8dics obligatoris, com aquells que involucren treball amb radiacions ionitzants o subst\u00e0ncies perilloses.<\/p>

4. Condicions estipulades per conveni:<\/strong> Depenent del conveni col\u00b7lectiu aplicable, pot haver-hi estipulacions que exigeixin reconeixements m\u00e8dics regulars en uns certs tipus de treballs o ind\u00fastries.<\/p>

Atenci\u00f3.<\/strong> A pesar que la llei defensa la voluntarietat (tal com consagra la Llei de Prevenci\u00f3 de Riscos Laborals, requereix el previ consentiment del treballador) per a realitzar el reconeixement m\u00e8dic en virtut al dret a la intimitat (Article 18.1 de la Constituci\u00f3 Espanyola), en determinades situacions existeix l’obligaci\u00f3 de realitzar-ho.<\/p>

Voluntarietat i excepcions<\/strong><\/p>

Encara que generalment el reconeixement \u00e9s voluntari, les excepcions esmentades\u00a0anteriorment obliguen el treballador a sotmetre’s a avaluacions m\u00e8diques pel b\u00e9\u00a0<\/span>com\u00fa i la seguretat en l’entorn laboral. \u00c9s fonamental que com a ocupador\u00a0<\/span>documenti correctament l’oferiment d’aquests reconeixements i, en cas de negativa\u00a0<\/span>per part del treballador, asseguri l’obtenci\u00f3 d’un document signat que acrediti\u00a0<\/span>aquesta ren\u00fancia.<\/span><\/p>

Periodicitat i execuci\u00f3<\/strong><\/p>

Els reconeixements han de ser programats de manera peri\u00f2dica, idealment anualment, encara que la llei no especifica una freq\u00fc\u00e8ncia obligat\u00f2ria. \u00c9s crucial que aquests siguin realitzats per personal m\u00e8dic qualificat i en formes que minimitzin les mol\u00e8sties per al treballador, respectant sempre la seva intimitat i dignitat.<\/p>

\u00a0<\/p>

Quan han de realitzar-se els reconeixements m\u00e8dics?<\/strong>
Els reconeixements m\u00e8dics en l’empresa poden realitzar-se en els seg\u00fcents
moments:<\/p>

  • Al comen\u00e7ament de la relaci\u00f3 laboral: quan el treballador s’incorpora al treball o quan se li assignen noves tasques que comporten riscos per a la salut. Fins i tot pot estar contemplat que aquest reconeixement es realitzi pr\u00e8viament. En algunes empreses el reconeixement m\u00e8dic forma part del
    proc\u00e9s de selecci\u00f3. Cal tenir en compte que els candidats encara no s\u00f3n treballadors de l’empresa i poden negar-se a realitzar aquest reconeixement.
    A m\u00e9s, en alguns casos pot produir-se una discriminaci\u00f3 en els processos de selecci\u00f3 si ens basem en aquest reconeixement a l’hora de seleccionar al treballador – per exemple, rebutjant per a un lloc administratiu a una dona pel fet d’estar embarassada-.<\/li>
  • Quan es repr\u00e8n un treball: despr\u00e9s d’una baixa de llarga durada per motius de salut, l’empresa pot imposar al treballador que es realitzi un reconeixement m\u00e8dic per a descobrir si la malaltia pogu\u00e9s repetir-se per
    motius laborals.<\/li>
  • De manera peri\u00f2dica: aquest tipus de reconeixement sol fixar-se segons
    normes especials, tenint en compte riscos espec\u00edfics del lloc de treball. Per
    exemple, aquells treballadors que estan exposats a sorolls alts han de passar un examen m\u00e8dic cada 3 o 5 anys, segons l’article 11 del Reial
    decret 286\/2006, de 10 de mar\u00e7, sobre la protecci\u00f3 de la salut i la seguretat dels treballadors contra els riscos relacionats amb l’exposici\u00f3 al soroll.<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    Protecci\u00f3 de dades i confidencialitat<\/strong>
    La confidencialitat de les dades de salut \u00e9s primordial. Nom\u00e9s el personal m\u00e8dic i les autoritats sanit\u00e0ries tenen acc\u00e9s a la informaci\u00f3 detallada de l’estat de salut del treballador. Els ocupadors nom\u00e9s rebran informaci\u00f3 sobre la capacitat del treballador per a exercir la feina de casa o necessitats d’adaptaci\u00f3 en el lloc de treball.<\/p>

    Com a ocupador, \u00e9s la seva responsabilitat no sols complir amb l’obligaci\u00f3 d’oferir els reconeixements m\u00e8dics, sin\u00f3 tamb\u00e9 d’actuar conforme a les regulacions que protegeixen els drets dels seus empleats. Estar ben informat i seguir les directrius legals i \u00e8tiques l’ajudar\u00e0 a crear un ambient laboral segur i saludable.<\/p>

    Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb Assessoria laboral<\/p>


    Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gr\u00e0cies!<\/p>

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos. De …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9036861,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[43,27],"tags":[],"class_list":["post-9036919","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fiscal-cat","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nObligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-06-12T07:00:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals\",\"datePublished\":\"2024-06-12T07:00:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921\"},\"wordCount\":1048,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp\",\"articleSection\":[\"Fiscal\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921\",\"name\":\"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2024-06-12T07:00:43+00:00\",\"description\":\"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9036921#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"reconocimientos medicos laborales\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat","description":"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat","og_description":"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2024-06-12T07:00:43+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals","datePublished":"2024-06-12T07:00:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921"},"wordCount":1048,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp","articleSection":["Fiscal","Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921","name":"Obligatorietat dels reconeixements m\u00e8dics laborals - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp","datePublished":"2024-06-12T07:00:43+00:00","description":"Els treballadors poden estar obligats a sotmetre's a revisions m\u00e8diques en l'\u00e0mbit laboral, encara que existeixen excepcions i matisos.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036921#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/reconocimientos-medicos-laborales-scaled.webp","width":2560,"height":1707,"caption":"reconocimientos medicos laborales"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036919","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9036919"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036919\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9036925,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036919\/revisions\/9036925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9036919"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9036919"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9036919"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}