{"id":9036729,"date":"2024-05-15T08:52:53","date_gmt":"2024-05-15T08:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9036729"},"modified":"2024-05-15T08:54:36","modified_gmt":"2024-05-15T08:54:36","slug":"obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/","title":{"rendered":"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors. <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Existeixen una s\u00e8rie d’obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.\u00a0<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Quota de reserva de llocs de treball per a persones amb discapacitat<\/b><\/p>

Totes aquelles empreses que arribin als 50 treballadors tenen l’obligaci\u00f3 de tenir contractats, com a m\u00ednim, a un 2% de treballadors amb discapacitat (art. 42 del Reial decret legislatiu 1\/2013, de 29 de novembre).<\/span><\/p>

Equival a un treballador amb discapacitat per cada cinquanta treballadors.<\/span><\/p>

Totes aquelles empreses que per algun motiu no puguin contractar treballadors amb discapacitat per a cobrir la quota de reserva del 2% hauran d’acreditar-lo. S’acredita amb una oferta d’ocupaci\u00f3 que no hagi estat possible cobrir amb treballadors amb discapacitat (per a aix\u00f2 han de posar-se en contacte amb una oficina d’ocupaci\u00f3), o b\u00e9 amb una mem\u00f2ria en la qual exposi els motius pels quals no \u00e9s possible la contractaci\u00f3 de treballadors amb discapacitat. Una vegada el Sepe certifiqui que no que no hi ha treballadors que compleixin amb els requisits del lloc que requereix l’empresa \u00e9s quan podr\u00e0 presentar-se la sol\u00b7licitud de l’excepcionalitat i de mesures alternatives.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Pla d’igualtat<\/b><\/p>

A partir de mar\u00e7 de 2022 de l’entrada en vigor les empreses de m\u00e9s de cinquanta treballadors i fins a cent treballadors estaran obligades a elaborar i aplicar un pla d’igualtat (article 45.2. <\/span>Llei org\u00e0nica 3\/2007<\/span><\/a>, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes i haur\u00e0 d’estar registrats en el REGCON.<\/span><\/p>

Igualment, dins d’aquest pla d’igualtat, estaran obligades, a m\u00e9s del registre, a fer <\/span>una auditoria salarial que avalu\u00ef i valori cada lloc de treball que estar\u00e0 incl\u00f2s en el pla d’igualtat.<\/span><\/p>

despr\u00e9s de l’entrada en vigor de la Llei 4\/2023, les companyies han hagut de modificar el Pla d’Igualtat per a incloure de manera expressa la no discriminaci\u00f3 a les persones pertanyents al col\u00b7lectiu LGTBI.<\/span><\/p>

Justificaci\u00f3 de les difer\u00e8ncies retributives d’un sexe sigui superior a l’altre en almenys un 25%<\/b><\/p>

Totes les empreses de manera obligat\u00f2ria, amb independ\u00e8ncia del nombre d’empleats, tamb\u00e9 hauran de realitzar el \u201cRegistre retributiu anual\u201d, que \u00e9s un registre amb els valors mitjans de salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribu\u00efts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d’igual valor. Aquest registre tindr\u00e0 car\u00e0cter anual i haur\u00e0 d’actualitzar-se en cas d’existir canvis substancials en l’empresa.<\/span><\/p>

A m\u00e9s, quan en una empresa d’almenys 50 treballadors, la mitjana de les retribucions d’un sexe sigui superior a l’altre en almenys un 25%, s’haur\u00e0 d’incloure una justificaci\u00f3 d’aquesta difer\u00e8ncia.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Canal intern de den\u00fancies delictives<\/b><\/p>

\u00c9s obligatori el canal de den\u00fancia en empreses de m\u00e9s de 50 treballadors a conseq\u00fc\u00e8ncia de la Llei 2\/2023, de 20 de febrer, reguladora de la protecci\u00f3 de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupci\u00f3<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Representaci\u00f3 legal dels treballadors: Comit\u00e8 d’Empresa<\/b><\/p>

Una vegada aconseguit una plantilla de 50 treballadors, els treballadors podrien constituir un Comit\u00e8 d’Empresa com a \u00f2rgan representatiu dels treballadors. Les empreses no poden negar-los aquest dret, d’aqu\u00ed ve que ho considerem una de les obligacions de les empreses amb m\u00e9s de 50 treballadors.<\/span><\/p>

En el cas d’empreses de cinquanta o m\u00e9s treballadors, el Comit\u00e8 estar\u00e0 format per un m\u00ednim de cinc treballadors.<\/span><\/p>

En tot cas, la possibilitat de constituir comit\u00e8 d’empresa ser\u00e0 a inst\u00e0ncies dels treballadors. Previ a aquesta constituci\u00f3, ser\u00e0 necessari promoure eleccions en el centre de treball en q\u00fcesti\u00f3.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Comit\u00e8 de Seguretat i Salut\u00a0<\/b><\/p>

En el cas que existeixi el comit\u00e8 d’empresa, l’empresa t\u00e9 l’obligaci\u00f3 de constituir un Comit\u00e8 de Seguretat i Salut.<\/span><\/p>

Es tracta d’un \u00f2rgan paritari i col\u00b7legiat que s’encarrega de la protecci\u00f3 de la salut dels treballadors en el seu lloc de treball.<\/span><\/p>

Aquest Comit\u00e8 estar\u00e0 format per delegats de prevenci\u00f3 i l’empresari i\/o els seus representants, en n\u00famero igual al dels delegats de prevenci\u00f3. Els delegats de prevenci\u00f3 s\u00f3n aquells representants dels treballadors (del Comit\u00e8, en aquest cas) que tenen funcions espec\u00edfiques en mat\u00e8ria de prevenci\u00f3 de riscos laborals.<\/span><\/p>

\u00c9s important destacar que, si l’empresa incompleix algun d’aquests requisits, pot ser sancionada amb la imposici\u00f3 de sancions amb imports molt elevats, per la qual cosa si no compleixen amb algun d’aquests requisits obligatoris, han de posar-se en contacte amb el seu assessor laboral.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

A m\u00e9s d’aquestes obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses a partir de 50 treballadors, totes les empreses que tinguin treballadors tenen, a m\u00e9s del registre retributiu anual, les seg\u00fcents obligacions:<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Protocol d’assetjament laboral<\/b><\/p>

Es tracta d’un protocol obligatori per a totes les empreses, segons la Llei d’Igualtat 3\/2007, independentment de la seva grand\u00e0ria. No n’hi ha prou amb tenir el document, sin\u00f3 que ha d’estar convenientment implantat i dif\u00f3s. Les sancions per a empreses que no compleixin amb l’obligaci\u00f3 de comptar amb un protocol per a l’assetjament laboral poden anar des dels 7.501 fins als 225.018 euros de multa.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Acords de teletreball\u00a0<\/b><\/p>

\u00c9s obligatori establir per escrit l’acord de teletreball per a aquelles companyies que tinguin implantada la modalitat de teletreball.<\/span><\/p>

Per a poder ser considerat com a teletreball, es requereix un percentatge m\u00ednim d’un 30% sobre el total de la jornada durant un per\u00edode de 3 mesos. Per exemple, si el treballador realitza almenys 2 dies de teletreball a la setmana, ja tindria la consideraci\u00f3 de treball a dist\u00e0ncia (<\/span>Reial decret llei 5\/2023<\/span><\/a>).<\/span><\/p>

La normativa exigeix recollir en l’acord de teletreball els seg\u00fcents extrems: tipus de modalitat, durada, ubicaci\u00f3, distribuci\u00f3 del temps de treball, mitjans, supervisi\u00f3, compensaci\u00f3, condicions, riscos de teletreball, protecci\u00f3 de dades i tramitaci\u00f3.<\/span><\/p>

treballadors la posada en marxa de dos comit\u00e8s que serveixen per a canalitzar la representaci\u00f3 legal dels professionals.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Protocol de Desconnexi\u00f3 Digital<\/b><\/p>

Es tracta d’un procediment intern obligatori per a totes les empreses per a garantir el dret a la desconnexi\u00f3 digital i preservar el temps de descans una vegada finalitzada la jornada laboral de la persona treballadora.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span>Assessoria laboral<\/span><\/a>.<\/span><\/p>

\u00a0<\/p>

Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gr\u00e0cies!<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Existeixen una s\u00e8rie d’obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors. Existeixen una s\u00e8rie …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9036739,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9036729","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nObligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-05-15T08:52:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-05-15T08:54:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors\",\"datePublished\":\"2024-05-15T08:52:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-15T08:54:36+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/\"},\"wordCount\":1089,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/obligaciones-laborales-scaled.webp\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/\",\"name\":\"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/obligaciones-laborales-scaled.webp\",\"datePublished\":\"2024-05-15T08:52:53+00:00\",\"dateModified\":\"2024-05-15T08:54:36+00:00\",\"description\":\"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/obligaciones-laborales-scaled.webp\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2024\\\/05\\\/obligaciones-laborales-scaled.webp\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"obligacions laborals\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat","description":"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat","og_description":"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2024-05-15T08:52:53+00:00","article_modified_time":"2024-05-15T08:54:36+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp","type":"image\/webp"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors","datePublished":"2024-05-15T08:52:53+00:00","dateModified":"2024-05-15T08:54:36+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/"},"wordCount":1089,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/","name":"Obligacions laborals: empreses a partir de 50 treballadors - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp","datePublished":"2024-05-15T08:52:53+00:00","dateModified":"2024-05-15T08:54:36+00:00","description":"Existeixen una s\u00e8rie d'obligacions laborals espec\u00edfiques per a empreses amb una plantilla a partir de cinquanta treballadors.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/obligacions-laborals-empreses-a-partir-de-50-treballadors\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/obligaciones-laborales-scaled.webp","width":2560,"height":1707,"caption":"obligacions laborals"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9036729"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9036745,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9036729\/revisions\/9036745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9036739"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9036729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9036729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9036729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}