{"id":9034844,"date":"2023-08-30T07:00:31","date_gmt":"2023-08-30T07:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034844"},"modified":"2023-08-30T07:23:52","modified_gmt":"2023-08-30T07:23:52","slug":"la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","title":{"rendered":"La incapacitat permanent parcial d&#8217;un treballador"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9034844\" class=\"elementor elementor-9034844 elementor-9034843\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bbf6e1d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbf6e1d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cf9cc4\" data-id=\"6cf9cc4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee44886 nuevoH2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee44886\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"nuevoH2\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d'aquesta.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51691fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51691fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4361d28\" data-id=\"4361d28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f33fcbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f33fcbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual, \u00e9s aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d&#8217;aquesta, tenint dret a cobrar, a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at de 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per a calcular la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal pr\u00e8via a la incapacitat permanent parcial.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ja sabr\u00e0, la Llei General de la Seguretat Social estableix una s\u00e8rie de prestacions i drets per a protegir els treballadors en cas de malaltia o lesions que puguin afectar la seva capacitat laboral de manera permanent. Dins d&#8217;aquest marc, la incapacitat permanent parcial \u00e9s una figura que busca proporcionar una compensaci\u00f3 adequada als treballadors que han sofert una disminuci\u00f3 de la seva capacitat per a treballar, per\u00f2 que encara poden fer unes certes tasques laborals.<\/span><\/p><p><b>Definici\u00f3 i requisits<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d&#8217;aquesta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Poden sol\u00b7licitar la incapacitat parcial aquelles persones que:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No hagin complert l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3. O que havent-la complert no compten amb 15 anys cotitzats, dos d&#8217;ells en els \u00faltims 15 (encara que solament si la conting\u00e8ncia de la incapacitat parcial \u00e9s comuna).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estiguin en situaci\u00f3 de jubilaci\u00f3 anticipada i encara no hagin aconseguit l&#8217;edat que els correspondria per a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estiguin en situaci\u00f3 d&#8217;alta o assimilada a l&#8217;alta. Cal tenir en compte que si la incapacitat prov\u00e9 de malaltia professional o accident de treball, si l&#8217;empresari no hagu\u00e9s donat d&#8217;alta al seu empleat, aquest autom\u00e0ticament adquirir\u00e0 l&#8217;alta legal.<\/span><\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hagin cotitzat 1.800 dies (i que estiguin compresos en els 10 anys previs a la sol\u00b7licitud d&#8217;incapacitat temporal de la qual va derivar la incapacitat).\u00a0<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encara que si la invalidesa parcial deriva d&#8217;un accident -sigui de treball o no- o una malaltia professional, no s&#8217;exigeix un m\u00ednim de cotitzaci\u00f3.<\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>La incapacitat permanent parcial donar\u00e0 dret, en el seu cas, a la corresponent prestaci\u00f3 econ\u00f2mica.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a accedir a aquesta prestaci\u00f3, \u00e9s necessari complir amb els seg\u00fcents requisits:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Avaluaci\u00f3 m\u00e8dica: El treballador ha de ser avaluat pels serveis m\u00e8dics designats per la Seguretat Social per a determinar el grau de la seva incapacitat. Aquesta avaluaci\u00f3 considerar\u00e0 els informes m\u00e8dics, proves cl\u00edniques i qualsevol altra dada rellevant.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e8rdua de capacitat laboral: Ha d&#8217;haver-hi una disminuci\u00f3 en la capacitat laboral del treballador, que pot ser causada per una malaltia o lesi\u00f3 no laboral, accident de treball o malaltia professional. Aquesta disminuci\u00f3 ha de ser permanent i reduir la capacitat per a desenvolupar el treball habitual, per\u00f2 no impedir completament la realitzaci\u00f3 de qualsevol activitat laboral.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3: El treballador ha de tenir una relaci\u00f3 laboral vigent al moment de l&#8217;avaluaci\u00f3 de la incapacitat permanent parcial. Aquesta prestaci\u00f3 no es concedeix a aquells que ja han cessat la seva relaci\u00f3 laboral.<\/span><\/li><\/ol><p><b>Prestacions i drets<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vegada reconeguda la incapacitat permanent parcial, el treballador t\u00e9 dret a rebre una s\u00e8rie de prestacions per a compensar la disminuci\u00f3 de la seva capacitat laboral. Aquestes inclouen:<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnitzaci\u00f3: El treballador rebr\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 \u00fanica que es calcula en funci\u00f3 del grau d&#8217;incapacitat i del salari percebut. Aquesta indemnitzaci\u00f3 t\u00e9 un l\u00edmit m\u00e0xim establert per la legislaci\u00f3.<\/span><\/li><\/ol><p><span style=\"font-weight: 400;\">En concret, el treballador t\u00e9 dret a cobrar, a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at de 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per a calcular la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal pr\u00e8via a la incapacitat permanent parcial.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 no exist\u00eds incapacitat temporal pr\u00e8via, per mancar de tal protecci\u00f3 el beneficiari, es prendr\u00e0 com a base reguladora la que hagu\u00e9s correspost, per incapacitat temporal, d&#8217;haver tingut dret a aquesta prestaci\u00f3.<\/span><\/p><ol><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e9s a programes de rehabilitaci\u00f3: La Seguretat Social tamb\u00e9 proporciona acc\u00e9s a programes de rehabilitaci\u00f3 professional, que tenen com a objectiu facilitar la reincorporaci\u00f3 del treballador al mercat laboral i millorar les seves habilitats.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Protecci\u00f3 social: El treballador tindr\u00e0 dret a mantenir la seva afiliaci\u00f3 al r\u00e8gim general de la Seguretat Social, la qual cosa garanteix la cobertura de prestacions per malaltia, accidents i jubilaci\u00f3, entre altres.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Compatibilitat: \u00c9s compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d&#8217;altri com per compte propi. \u00c9s compatible amb el manteniment del treball que es vingu\u00e9s desenvolupant.<\/span><\/li><\/ol><p><b>Implicacions que es deriven per a l&#8217;empresa despr\u00e9s de la declaraci\u00f3 d&#8217;una incapacitat permanent parcial<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">El reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial a un dels treballadors d&#8217;una empresa pot tenir diverses implicacions. A continuaci\u00f3, es detallen algunes de les principals:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La declaraci\u00f3 d&#8217;aquest grau d&#8217;incapacitat no li permet extingir el contracte de treball. Si el rendiment de l&#8217;empleat no es veu afectat, haur\u00e0 de continuar treballant en el mateix lloc que venia exercint abans i amb el mateix sou.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la incapacitat afecta al rendiment del treballador, haur\u00e0 de reubicar-lo en un altre lloc d&#8217;acord amb la seva capacitat. En aquests casos podr\u00e0 pagar-li el salari corresponent al grup professional del nou lloc, ja que no es tracta d&#8217;una mobilitat funcional, sin\u00f3 d&#8217;un canvi imposat per la llei (justifiqui el canvi amb un informe m\u00e8dic que reculli la necessitat de reubicaci\u00f3).<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si no t\u00e9 altres treballs per a donar-li, podr\u00e0 mantenir-ho en el seu lloc anterior amb una reducci\u00f3 salarial de fins al 25% (sense que el sou final pugui quedar per sota del SMI). Nom\u00e9s si aix\u00f2 tampoc \u00e9s possible, podr\u00e0 efectuar un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda<\/span><\/li><\/ul><p><b><br \/>Aspecte per a tenir en compte:<\/b><\/p><p><b>Responsabilitat econ\u00f2mica<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: L&#8217;empresa pot ser responsable de pagar una indemnitzaci\u00f3 al treballador afectat, d&#8217;acord amb el grau d&#8217;incapacitat i el salari percebut. Aquesta indemnitzaci\u00f3 pot representar un cost significatiu per a l&#8217;empresa, especialment si el treballador t\u00e9 una llarga traject\u00f2ria laboral o un alt nivell salarial.<\/span><\/p><p><b>Adaptaci\u00f3 del lloc de treball: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En alguns casos, l&#8217;empresa pot tenir l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;adaptar el lloc de treball del treballador amb incapacitat permanent parcial. Aix\u00f2 implica realitzar ajustos en les tasques, l&#8217;entorn o els equips utilitzats, amb la finalitat de permetre al treballador exercir les seves funcions de manera adequada i segura. Aquests canvis poden generar despeses addicionals per a l&#8217;empresa.<\/span><\/p><p><b>Atenci\u00f3. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si reubica al treballador en un altre lloc (o el deixa en aquest, per\u00f2 amb una reducci\u00f3 de salari), haur\u00e0 d&#8217;acreditar que l&#8217;estat f\u00edsic de l&#8217;afectat impedeix o limita l&#8217;acompliment del seu treball habitual.<\/span><\/p><p><b>Reorganitzaci\u00f3 de les labors: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Depenent de la capacitat restant del treballador, l&#8217;empresa pot necessitar redistribuir algunes de les tasques o responsabilitats que l&#8217;empleat ja no pot realitzar a causa de la seva incapacitat. Aix\u00f2 pot implicar una reestructuraci\u00f3 dels rols i funcions dins de l&#8217;equip o departament, la qual cosa requereix un ajust en l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball.<\/span><\/p><p><b>Impacte en el clima laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial pot generar un impacte en el clima laboral de l&#8217;empresa. \u00c9s important que els altres empleats percebin que es tracta al treballador amb respecte i equitat, evitant qualsevol tipus de discriminaci\u00f3 o tracte desfavorable. L&#8217;empresa ha de fomentar un ambient inclusiu i solidari per a mantenir la motivaci\u00f3 i la cohesi\u00f3 entre l&#8217;equip.<\/span><\/p><p><b>Obligacions legals i normatives: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;empresa est\u00e0 subjecta a les obligacions establertes en la legislaci\u00f3 laboral i de seguretat social en relaci\u00f3 amb els treballadors amb discapacitat o incapacitat. Aix\u00f2 implica complir amb les normatives vigents, proporcionar els ajustos raonables necessaris, garantir la seguretat i protecci\u00f3 de l&#8217;empleat i complir amb els requisits legals en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 i desvinculaci\u00f3 laboral.<\/span><\/p><p><b>Impacte en la imatge corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La forma en qu\u00e8 l&#8217;empresa manegi la situaci\u00f3 d&#8217;un treballador amb incapacitat permanent parcial pot influir en la seva imatge corporativa i reputaci\u00f3. Una empresa que demostri comprom\u00eds, respecte i suport cap als seus empleats amb discapacitat pot ser percebuda com socialment responsable i preocupada pel benestar dels seus col\u00b7laboradors. Per contra, una empresa que no compleixi amb les seves obligacions legals o no proporcioni un entorn inclusiu podria ser objecte de cr\u00edtiques i afectar la seva imatge.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En resum, el reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial a un dels treballadors d&#8217;una empresa implica aspectes econ\u00f2mics, organitzatius i legals. \u00c9s fonamental que l&#8217;empresa compleixi amb les seves obligacions legals, brindi suport al treballador afectat i promogui un ambient laboral inclusiu per a mantenir un clima favorable i una imatge corporativa positiva.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/assessoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assessoria laboral<\/span><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9034852,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9034844","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La incapacitat permanent parcial d&#039;un treballador - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d&#039;aquesta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La incapacitat permanent parcial d&#039;un treballador - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d&#039;aquesta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-30T07:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-08-30T07:23:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"La incapacitat permanent parcial d&#8217;un treballador\",\"datePublished\":\"2023-08-30T07:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T07:23:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/\"},\"wordCount\":1563,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/\",\"name\":\"La incapacitat permanent parcial d'un treballador - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-30T07:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-08-30T07:23:52+00:00\",\"description\":\"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d'aquesta.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Young Black soldier with broken arm wearing sling sitting on medical couch having doctors appointment\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La incapacitat permanent parcial d'un treballador - gremicat","description":"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d'aquesta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"La incapacitat permanent parcial d'un treballador - gremicat","og_description":"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d'aquesta.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2023-08-30T07:00:31+00:00","article_modified_time":"2023-08-30T07:23:52+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"La incapacitat permanent parcial d&#8217;un treballador","datePublished":"2023-08-30T07:00:31+00:00","dateModified":"2023-08-30T07:23:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/"},"wordCount":1563,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","name":"La incapacitat permanent parcial d'un treballador - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg","datePublished":"2023-08-30T07:00:31+00:00","dateModified":"2023-08-30T07:23:52+00:00","description":"La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense aconseguir el grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals d'aquesta.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Incapacitat-Laboral-parcial-scaled.jpg","width":2560,"height":1707,"caption":"Young Black soldier with broken arm wearing sling sitting on medical couch having doctors appointment"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034844","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9034844"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034844\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9034858,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034844\/revisions\/9034858"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9034852"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9034844"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9034844"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9034844"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}