{"id":9034822,"date":"2023-08-23T07:00:54","date_gmt":"2023-08-23T07:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034822"},"modified":"2023-08-22T09:17:10","modified_gmt":"2023-08-22T09:17:10","slug":"que-hem-de-saber-sobre-cessio-de-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/que-hem-de-saber-sobre-cessio-de-treballadors\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"9034822\" class=\"elementor elementor-9034822\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-bbf6e1d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"bbf6e1d\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6cf9cc4\" data-id=\"6cf9cc4\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee44886 nuevoH2 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ee44886\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" id=\"nuevoH2\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-51691fc elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"51691fc\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-4361d28\" data-id=\"4361d28\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f33fcbc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f33fcbc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Com ja sabr\u00e0, la cessi\u00f3 de treballadors est\u00e0 prohibida en el nostre ordenament jur\u00eddic. \u00danicament les empreses de treball temporal (ETT) estan habilitades per a situar a treballadors a la disposici\u00f3 d&#8217;una altra empresa, i sempre que la posada a disposici\u00f3 es realitzi de manera correcta.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Quan necessita cobrir les seves necessitats temporals, la seva empresa ha de rec\u00f3rrer als serveis d&#8217;una ETT perqu\u00e8 li cedeixi treballadors. Aquesta manera d&#8217;actuar \u00e9s v\u00e0lida, ja que les ETT s\u00f3n les \u00faniques empreses que poden cedir temporalment a treballadors. Ara b\u00e9, si una empresa que no \u00e9s una ETT li cedeix a un empleat, vost\u00e8 incorrer\u00e0 en cessi\u00f3 il\u00b7legal. El mateix succeir\u00e0 si subcontracta un servei i actua enfront dels treballadors d&#8217;aquesta empresa com si fos el seu propi empresari.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;article 43 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) s&#8217;ocupa la cessi\u00f3 de treballadors, i assenyala que <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">la contractaci\u00f3 de treballadors per a cedir-los temporalment a una altra empresa nom\u00e9s podr\u00e0 efectuar-se a trav\u00e9s d&#8217;empreses de treball temporal degudament autoritzades en els termes que legalment s&#8217;estableixin<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p><p><b>Quan s&#8217;ent\u00e9n que s&#8217;incorre en la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En tot cas, s&#8217;ent\u00e9n que s&#8217;incorre en la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan es produeixi alguna de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/span><\/p><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que l&#8217;objecte dels contractes de serveis entre les empreses es limiti a una mera posada a la disposici\u00f3 dels treballadors de l&#8217;empresa cedent a l&#8217;empresa cession\u00e0ria.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que l&#8217;empresa cedent manqui d&#8217;una activitat o d&#8217;una organitzaci\u00f3 pr\u00f2pia i estable.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que no compti amb els mitjans necessaris per al desenvolupament de la seva activitat.<\/span><\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Que no exerceixi les funcions inherents a la seva condici\u00f3 d&#8217;empresari.<br \/><br \/><\/span><\/li><\/ul><p><span style=\"font-weight: 400;\">El risc d&#8217;inc\u00f3rrer en una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors existeix tant si subcontracta l&#8217;activitat principal de la seva empresa com si subcontracta serveis auxiliars (les \u00faniques empreses autoritzades a cedir treballadors s\u00f3n les ETT). La cessi\u00f3 il\u00b7legal es produir\u00e0 si l&#8217;empresa subcontractada nom\u00e9s es limita a posar a la seva disposici\u00f3 rajo d&#8217;obra (sense disposar d&#8217;una estructura empresarial pr\u00f2pia o, disposant d&#8217;ella, sense exercir les funcions que li corresponen com a empresari).<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Exemple:<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal quan l&#8217;empresa A contracta a un treballador, per\u00f2 no perqu\u00e8 treballi per A sin\u00f3 per a cedir-lo a l&#8217;empresa B. El treballador presta serveis en B, com si realment fos un treballador de B, per\u00f2 sent formalment treballador de A.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Normalment, les empreses utilitzen aquesta figura perqu\u00e8 les condicions del treballador en l&#8217;empresa A (per exemple, el sou) s\u00f3n pitjors que les que hauria de tenir si \u00e9s contractat directament per l&#8217;empresa B. I tamb\u00e9 es fa per a evitar a B els riscos de contractar directament el treballador (reclamacions, demandes, etc.).<\/span><\/p><p><b>Quina difer\u00e8ncia hi ha entre una cessi\u00f3 il\u00b7legal i una contracta?<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">La difer\u00e8ncia amb la cessi\u00f3 il\u00b7legal \u00e9s que en el cas de les contractes, cada empresa t\u00e9 la seva pr\u00f2pia organitzaci\u00f3, mant\u00e9 el control i la direcci\u00f3 de l&#8217;activitat, dirigeix i paga als seus treballadors, utilitza els seus propis mitjans de producci\u00f3. A m\u00e9s, l&#8217;activitat a la qual es dedica cada empresa contractada ha de tenir autonomia pr\u00f2pia, \u00e9s a dir, es contracta perqu\u00e8 faci una cosa que no fa l&#8217;empresa que est\u00e0 contractant.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">En algunes ocasions \u00e9s dif\u00edcil veure si \u00e9s una cessi\u00f3 il\u00b7legal entre dues empreses reals o una contracta. I moltes vegades, es disfressa una cessi\u00f3 il\u00b7legal amb la forma d&#8217;una contracta.<\/span><\/p><p><b>Conseq\u00fc\u00e8ncies de cedir treballadors de manera il\u00b7legal<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">L&#8217;esmentat article 43 de l\u2019ET prescriu que els empresaris, cedent i cessionari, que infringeixin l&#8217;assenyalat anteriorment (disposici\u00f3 de treballadors de manera il\u00b7legal), respondran solid\u00e0riament de les obligacions contretes amb els treballadors i amb la Seguretat Social, sense perjudici de les altres responsabilitats, fins i tot penals, que procedeixin per aquests actes.<\/span><\/p><p><b>Els treballadors tindran dret a adquirir la condici\u00f3 de fixos<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">A m\u00e9s, i respecte als treballadors afectats, l\u2019ET els reconeix el dret a adquirir la condici\u00f3 de fixos, a la seva elecci\u00f3, en l&#8217;empresa cedent o cession\u00e0ria. Els drets i obligacions del treballador en l&#8217;empresa cession\u00e0ria seran els que corresponguin en condicions ordin\u00e0ries a un treballador que presti serveis en el mateix o equivalent lloc de treball, si b\u00e9 l&#8217;antiguitat es computar\u00e0 des de l&#8217;inici de la cessi\u00f3 il\u00b7legal.<\/span><\/p><p><b>La Llei sobre Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social<\/b><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;altra banda, cal tenir en compte que la Llei sobre Infraccions i Sancions en l&#8217;Ordre Social (LISOS) estableix en el seu article 8.2, sobre infraccions en mat\u00e8ria de relacions laborals individuals i col\u00b7lectives, que \u00e9s una infracci\u00f3 molt greu &#8220;la cessi\u00f3 de treballadors en els termes prohibits per la legislaci\u00f3 vigent&#8221;, amb multes en el seu grau m\u00e0xim de 120.006 euros a 225.018 euros.<\/span><\/p><p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/assessoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assessoria laboral<\/span><\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9034829,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9034822","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-08-23T07:00:54+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1552\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors?\",\"datePublished\":\"2023-08-23T07:00:54+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824\"},\"wordCount\":933,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824\",\"name\":\"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-08-23T07:00:54+00:00\",\"description\":\"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?p=9034824#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/08\\\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1552,\"caption\":\"\u00bfQu\u00e9 debemos saber sobre cesi\u00f3n de trabajadores?\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat","description":"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat","og_description":"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2023-08-23T07:00:54+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1552,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"4 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors?","datePublished":"2023-08-23T07:00:54+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824"},"wordCount":933,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824","name":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors? - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg","datePublished":"2023-08-23T07:00:54+00:00","description":"Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta a una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/?p=9034824#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Cessio-de-treballadors-entre-empreses-Gremicat-scaled.jpg","width":2560,"height":1552,"caption":"\u00bfQu\u00e9 debemos saber sobre cesi\u00f3n de trabajadores?"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034822","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9034822"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034822\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9034832,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9034822\/revisions\/9034832"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9034829"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9034822"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9034822"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9034822"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}