{"id":9032953,"date":"2023-02-22T00:00:26","date_gmt":"2023-02-22T00:00:26","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=9032953"},"modified":"2023-03-01T10:42:14","modified_gmt":"2023-03-01T10:42:14","slug":"nous-incentius-a-la-contractacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","title":{"rendered":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

L’11 de gener de 2023 s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d’incentius a la contractaci\u00f3 laboral a partir de l’1 de setembre de 2023.<\/span><\/span><\/p>

A l’hora de voler tramitar les bonificacions per contractaci\u00f3 laboral indefinida, el beneficiari haur\u00e0 de mantenir al destinatari de la mesura en situaci\u00f3 d’alta, o assimilada a la d’alta, amb obligaci\u00f3 de cotitzar almenys tres anys des de la data d’inici del contracte, transformaci\u00f3 o incorporaci\u00f3 bonificats.<\/b><\/strong><\/p>

L’11 de gener de 2023 s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d’incentius a la contractaci\u00f3 laboral a partir de l’1 de setembre de 2023.<\/span><\/p>

La nova norma t\u00e9 per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com altres programes o mesures d’impuls i manteniment de l’ocupaci\u00f3 estable i de qualitat finan\u00e7ats mitjan\u00e7ant bonificacions en les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, o desenvolupats mitjan\u00e7ant altres instruments de suport a l’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>

La nova norma <\/span>entrar\u00e0 en vigor l’1 de setembre de 2023<\/strong>,<\/strong> amb algunes excepcions recollides en la seva disposici\u00f3 final tretzena (com \u00e9s el cas de l’obligaci\u00f3 de reintegrament d’ajudes per deslocalitzaci\u00f3, la revisi\u00f3 d’ofici en mat\u00e8ria d’actes d’enquadrament per incompliment de prescripcions legals o el r\u00e8gim de beneficis en cas d’ERTO o Mecanisme RED).<\/span><\/p>

Un tema molt important a l’hora de voler tramitar les bonificacions per <\/span>contractaci\u00f3 laboral indefinida,<\/strong> inclosa la transformaci\u00f3 de contractes previstos en la norma, \u00e9s que <\/span>el beneficiari haur\u00e0 de mantenir al destinatari de la mesura en situaci\u00f3 d’alta, o assimilada a la d’alta, amb obligaci\u00f3 de cotitzar almenys tres anys des de la data d’inici del contracte, transformaci\u00f3 o incorporaci\u00f3 bonificats<\/strong>,<\/strong> i l’empresa ha de ser conscient que si incompleix aquest requisit de cotitzar almenys 3 anys des de l’inici del contracte, veur\u00e0 retornar l’import bonificaci\u00f3 amb el rec\u00e0rrec corresponent, per la qual cosa ha de valorar abans de la contractaci\u00f3 bonificada si vol o no acollir-se aquest incentiu.<\/span><\/p>

PRINCIPALS MESURES EN MAT\u00c8RIA D’INCENTIUS A LA CONTRACTACI\u00d3 LABORAL<\/strong><\/p>

La nova norma t\u00e9 per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com altres programes o mesures d’impuls i manteniment de l’ocupaci\u00f3 estable i de qualitat finan\u00e7ats mitjan\u00e7ant bonificacions en les quotes de la Seguretat Social<\/strong> i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, o desenvolupats mitjan\u00e7ant altres instruments de suport a l’ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>

A continuaci\u00f3, resumim les principals novetats i aspectes d’inter\u00e8s.<\/span><\/p>

En relaci\u00f3 amb les condicions generals de les mesures:<\/span><\/p>

– La norma regula <\/span>els requisits per a ser beneficiari<\/strong>,<\/strong> molt resumidament: no haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajudes p\u00fabliques o excl\u00f2s de l’acc\u00e9s a les ajudes, subvencions, bonificacions i beneficis, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tribut\u00e0ries, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions d’ingr\u00e9s a la Seguretat Social o comptar amb el corresponent pla d’igualtat, en el cas de les empreses obligades a la seva implantaci\u00f3 (que s’entendr\u00e0 compliment amb la inscripci\u00f3 obligat\u00f2ria en registre p\u00fablic del pla).<\/span><\/p>

– En les <\/span>bonificacions a la contractaci\u00f3 laboral indefinida<\/strong>,<\/strong> inclosa la transformaci\u00f3 de contractes previstos en la norma, i per la incorporaci\u00f3, amb car\u00e0cter indefinit, com a persones s\u00f2cies treballadores o de treball en cooperatives i societats laborals, <\/span>el beneficiari haur\u00e0 de mantenir al destinatari de la mesura en situaci\u00f3 d’alta, o assimilada a la d’alta, amb obligaci\u00f3 de cotitzar almenys tres anys des de la data d’inici del contracte, transformaci\u00f3 o incorporaci\u00f3 bonificats.<\/strong><\/p>

– Es recull l’elenc de <\/span>causes d’extinci\u00f3<\/strong> en les quals, a l’efecte del compliment d’aquestes obligacions, no es tindran en compte les extincions de contractes, que inclouen, entre altres, els acomiadaments per causes objectives o disciplinaris que no hagin estat declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col\u00b7lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret, l’expiraci\u00f3 del temps convingut en cas de contractes formatius o de durada determinada o la finalitzaci\u00f3 per fi de la crida d’empleats amb contracte fix-discontinu.<\/span><\/p>

– L’incompliment de les obligacions de manteniment de l’alta<\/strong> determinar\u00e0 la p\u00e8rdua del dret als corresponents beneficis amb obligaci\u00f3 de reintegrament en els termes previstos en la norma.<\/span><\/p>

– Respecte a les <\/span>exclusions<\/strong>, els incentius a la contractaci\u00f3 no s’aplicaran en una s\u00e8rie de sup\u00f2sits, com les contractacions realitzades amb empleats que en els dotze mesos anteriors haguessin prestat serveis en la mateixa empresa mitjan\u00e7ant un contracte indefinit<\/strong> (o en els \u00faltims sis mesos mitjan\u00e7ant un contracte de durada determinada o un contracte formatiu) o treballadors que hagin estat baixa amb un contracte de treball indefinit per a un altre ocupador en un termini de tres mesos previs (excepte quan la finalitzaci\u00f3 del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col\u00b7lectiu).<\/span><\/p>

Aix\u00ed mateix, les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col\u00b7lectiu contractes incentivats quedaran excloses per un per\u00edode de dotze mesos dels incentius a la contractaci\u00f3<\/strong> (que es comptar\u00e0 a partir del reconeixement o de la declaraci\u00f3 d’improced\u00e8ncia o de l’extinci\u00f3 derivada de l’acomiadament col\u00b7lectiu). La citada exclusi\u00f3 afectar\u00e0 un nombre de contractes igual al de les extincions produ\u00efdes.<\/span><\/p>

La norma preveu les condicions, els requisits, els imports i els per\u00edodes del gaudi de les mesures. Les principals mesures s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/span><\/p>

– Bonificacions per la realitzaci\u00f3 del contracte <\/span>de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a, per la transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius i de relleu<\/strong>,<\/strong> per la contractaci\u00f3 indefinida o la incorporaci\u00f3 com a soci en la cooperativa o societat laboral de persones que realitzen formaci\u00f3 pr\u00e0ctica en empreses, a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a, o per la contractaci\u00f3 de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral.<\/span><\/p>

– Bonificacions per a <\/span>substituci\u00f3 per aturats<\/strong> de persones treballadores en determinats suposats, per cotitzaci\u00f3 de <\/span>treballadors substitu\u00efts durant les situacions de naixement i cura del menor, exercici corresponsable de la cura del menor lactant, risc durant l’embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural, en els sup\u00f2sits de canvi de lloc de treball per risc durant l’embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural i en els sup\u00f2sits de malaltia professional<\/strong> o per la contractaci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d’\u00e9ssers humans i explotaci\u00f3 sexual o laboral.<\/span><\/p>

– Altres sup\u00f2sits<\/strong> previstos en la norma s\u00f3n les bonificacions per: la contractaci\u00f3 laboral de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit, empleats readmesos despr\u00e9s de cessar en l’empresa per incapacitat permanent, per la contractaci\u00f3 indefinida de persones en situaci\u00f3 d’exclusi\u00f3 social i aturades de llarga durada o per la transformaci\u00f3 en contractes fixos-discontinus de contractes temporals en el r\u00e8gim agrari, entre altres.<\/span><\/p>

La norma tamb\u00e9 preveu altres instruments de suport a l’ocupaci\u00f3, com \u00e9s la possibilitat que, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva inclogui compromisos de manteniment o l’increment de l’ocupaci\u00f3, conversi\u00f3 de contractes formatius o de relleu en indefinits o la millora de l’ocupaci\u00f3 indefinida, o que el Govern estableixi mesures de foment de la implantaci\u00f3 volunt\u00e0ria de plans d’igualtat.<\/strong><\/p>

Aix\u00ed mateix, les disposicions addicionals tamb\u00e9 recullen <\/span>altres sup\u00f2sits de bonificaci\u00f3<\/strong>, com, per exemple, per la contractaci\u00f3 indefinida de persones joves amb baixa qualificaci\u00f3 benefici\u00e0ries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, per la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat, o en la cotitzaci\u00f3 empresarial a la Seguretat Social del personal investigador.<\/strong><\/span><\/p>

INCENTIUS A LA CONTRACTACI\u00d3<\/strong><\/p>

Els incentius a la contractaci\u00f3 a partir de l’1 de setembre de 2023 es focalitzen en els contractes indefinits celebrats amb persones d’atenci\u00f3 priorit\u00e0ria<\/strong>, aix\u00ed com en la transformaci\u00f3 de determinats contractes temporals en indefinits. A manera de resum destaquen:<\/span><\/p>

– Contractaci\u00f3 indefinida de persones joves amb baixa qualificaci\u00f3 benefici\u00e0ries del Sistema Nacional de Garantia Juvenil<\/strong>.<\/strong> La nova norma introdueix en la seva Disposici\u00f3 Addicional primera una bonificaci\u00f3 de 275 euros, durant 3 anys per la contractaci\u00f3 indefinida de persones joves inscrites en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil amb baixa qualificaci\u00f3.<\/span><\/p>

– Readmissi\u00f3 de persones en cas d’IP<\/strong>:<\/strong> Es bonifiquen les readmissions de persones treballadores que haguessin cessat en l’empresa per incapacitat permanent total o absoluta per a millorar l’ocupabilitat d’aquest col\u00b7lectiu<\/strong> i es limiten als contractes indefinits i als sup\u00f2sits en els quals la readmissi\u00f3 no obeeixi a un dret del treballador, l\u00edmits que no estan contemplats en la regulaci\u00f3 actual. Tamb\u00e9 com a novetat, aquestes bonificacions s’estenen als sup\u00f2sits de persones majors de 55 anys amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, aix\u00ed com de persones majors d’aquesta edat que recuperen la seva capacitat i poguessin ser contractades per una altra empresa.<\/span><\/p>

– Contractaci\u00f3 de persones en situaci\u00f3 d’exclusi\u00f3 social<\/strong>:<\/strong> La bonificaci\u00f3 prevista en l’actualitat per la contractaci\u00f3 indefinida de persones en situaci\u00f3 d’exclusi\u00f3 social (55 \u20ac\/mes) s’incrementa fins a 128 \u20ac\/mes, igualant-se aix\u00ed a l’establerta per la contractaci\u00f3 indefinida d’altres col\u00b7lectius vulnerables.<\/span><\/p>

– Contractaci\u00f3 de persones desocupades de llarga durada<\/strong>: La contractaci\u00f3 indefinida de persones desocupades de llarga durada dona dret a una bonificaci\u00f3 superior quan la persona contractada \u00e9s dona (128 \u20ac\/mes, en lloc de 110 \u20ac\/mes).<\/strong> Aquesta major bonificaci\u00f3 s’est\u00e9n tamb\u00e9 a la contractaci\u00f3 de persones tinguin 45 o m\u00e9s anys.<\/span><\/p>

– Contracte de formaci\u00f3 per a l’alternan\u00e7a<\/strong>.<\/strong> Respecte del contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a estableix unes quanties de bonificaci\u00f3, en lloc de percentatges, equivalents a les quals resultarien d’aplicar el 75% a les quotes empresarials \u00faniques previstes per a aquest contracte i el 100% en funci\u00f3 de la grand\u00e0ria de l’empresa. Les bonificacions previstes en l’actualitat per la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a permeten finan\u00e7ar tant costos de formaci\u00f3 com costos de tutoritzaci\u00f3 en l’empresa, limitant els primers a l’activitat formativa que, vinculada al citat contracte, es realitzi en l’\u00e0mbit laboral. En canvi, la bonificaci\u00f3 per costos de tutoritzaci\u00f3 seria aplicable a totes les empreses.<\/span><\/p>

– Transformaci\u00f3 en indefinits dels contractes formatius<\/strong>:<\/strong> Els beneficis en les quotes de la Seguretat Social prevists per la transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius tamb\u00e9 tenen novetats derivades de la unificaci\u00f3 de la seva regulaci\u00f3 i incrementen la seva quantia un 200% per a igualar-la a la prevista per la transformaci\u00f3 en indefinit del contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a. A m\u00e9s, igual que es fa amb la bonificaci\u00f3 per transformaci\u00f3 del contracte de relleu, s’elimina de la norma que nom\u00e9s puguin beneficiar-se d’aquesta bonificaci\u00f3 les empreses amb menys de 50 treballadors en alta, com succeeix actualment.<\/span><\/p>

– Contractaci\u00f3 indefinida de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit<\/strong>:<\/strong> La contractaci\u00f3 indefinida de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit donar\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 de 128 euros\/mes durant quatre anys.<\/span><\/p>

– Contractaci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d’\u00e9ssers humans<\/strong>:<\/strong> La contractaci\u00f3 indefinida de dones que tinguin acreditada la condici\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals o de tr\u00e0fic d’\u00e9ssers humans, d’explotaci\u00f3 sexual o d’explotaci\u00f3 laboral, i dones en contextos de prostituci\u00f3 donar\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 de 128 euros\/mes durant quatre anys.<\/span><\/p>

– Economia social i sectors<\/strong>:<\/strong> S’estableixen bonificacions per la incorporaci\u00f3 de persones treballadores desocupades com a s\u00f2cies treballadores o de treball a cooperatives i societats laborals. Es presta especial atenci\u00f3 a les persones joves menors de 30 anys, o persones menors de 35 anys amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33 per cent.<\/span><\/p>

– Conciliaci\u00f3 familiar<\/strong>:<\/strong> a) Contractes de durada determinada que se celebrin amb persones joves aturades per a substituci\u00f3 de persones treballadores en determinats suposats; b) Bonificacions en la cotitzaci\u00f3 de les persones treballadores substitu\u00efdes durant les situacions de naixement i cura del menor o la menor, exercici corresponsable en la cura del menor o de la menor lactant, risc durant l’embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural; c) Suposats de canvi de lloc de treball per risc durant l’embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia natural, aix\u00ed com suposats de malaltia professional.<\/span><\/p>

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span>Assessoria laboral<\/span><\/a>Es fa necessari que totes les empreses disposin d’un protocol per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 enfront de qualsevol tipus d’assetjament per a prevenir, sensibilitzar i, en el seu cas, atallar amb totes les garanties aquestes formes de viol\u00e8ncia i discriminaci\u00f3 en l’\u00e0mbit laboral.<\/b><\/strong><\/p>

El passat 14 de juliol de 2022 va entrar en vigor la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3 (publicada en el <\/span>BOE de 13 de julio<\/a><\/strong>).\u00a0<\/span><\/p>

Aquesta nova Llei t\u00e9 per objectiu prevenir i erradicar qualsevol forma de discriminaci\u00f3 i protegir de manera efectiva a les v\u00edctimes en tots els \u00e0mbits de la societat, incloent tamb\u00e9 l’\u00e0mbit laboral.<\/strong> Segons l’exposici\u00f3 de motius de la Llei, es tracta de transposar de manera m\u00e9s adequada els objectius i fins de les Directives 2000\/43\/CE i 2000\/78\/CE, aix\u00ed com incorporar una certa jurisprud\u00e8ncia constitucional sobre l’article 14 de la Constituci\u00f3 Espanyola (CE).<\/span><\/p>

Una de les novetats m\u00e9s rellevants en mat\u00e8ria de treball<\/strong> per compte d’altri, seguint la pauta normativa de la Llei org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes, \u00e9s l’obligaci\u00f3 de les empreses, amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors que tinguin, de disposar i aplicar instruments per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries.<\/strong><\/span><\/p>

En aquest sentit, es fa necessari que totes les empreses disposin d’un protocol per a la prevenci\u00f3 i actuaci\u00f3 enfront de qualsevol tipus d’assetjament per a prevenir, sensibilitzar i, en el seu cas, atallar amb totes les garanties aquestes formes de viol\u00e8ncia i discriminaci\u00f3 en l’\u00e0mbit laboral.<\/strong><\/span><\/p>

L’incompliment per part de les empreses de disposar i aplicar els referits protocols d’assetjament no sols suposa una infracci\u00f3 administrativa molt greu,<\/strong> que poden ser sancionades per part de la Inspecci\u00f3 de Treball amb multes de fins a 500.000.-Euros, sin\u00f3 que tamb\u00e9 pot tenir importants implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a l’empresa en aquells casos en qu\u00e8 el treballador demandi per acomiadament nul o en reclamaci\u00f3 de danys i perjudicis,<\/strong> argumentant l’exist\u00e8ncia d’un assetjament en l’empresa, perqu\u00e8 si es produ\u00eds una situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3 en el si de l’empresa i no s’hagu\u00e9s complert amb aquestes obligacions, l’empresa podria ser responsable del mal causat, veient-se obligada a readmetre al treballador acomiadat i a indemnitzar-lo pels danys i perjudicis causats.<\/span><\/p>

Des del nostre despatx oferim als nostres clients la possibilitat de descarregar-se de manera gratu\u00efta els referits protocols d’assetjament,<\/strong> si b\u00e9, com indica la normativa legal no n’hi ha prou amb disposar d’aquests, sin\u00f3 que l’empresa ha d’implementar i aplicar els instruments necessaris per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries, constituint canals de den\u00fancia, donant formaci\u00f3 als seus treballadors en aquesta mat\u00e8ria, fent reunions de seguiment, etc.<\/span><\/p>

\u00c9s per aix\u00f2, i amb la finalitat d’ajudar als nostres clients compleixin de manera efica\u00e7 la referida normativa disposem d’una servei espec\u00edfic des de la nostra \u00e0rea legal perqu\u00e8\u00a0 tots els nostres clients puguin complir amb l’obligaci\u00f3 legal de disposar i aplicar dels referits protocols d’assetjament en mat\u00e8ria laboral,<\/strong> per la qual cosa si desitgen que els tramitem, tant el protocol com la formaci\u00f3 i la resta d’instruments necessaris per a complir, ens poden remetre un correu a <\/span>gremicat@gremicat.es<\/span><\/a> i els remetrem un pressupost a aquest efecte.<\/span><\/p>

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb\u00a0<\/span>Assessoria jur\u00eddica<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’11 de gener de 2023 s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9032956,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9032953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nNous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-22T00:00:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-01T10:42:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1440\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"14 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral\",\"datePublished\":\"2023-02-22T00:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-01T10:42:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/\"},\"wordCount\":2716,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/\",\"name\":\"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2023-02-22T00:00:26+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-01T10:42:14+00:00\",\"description\":\"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/03\\\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg\",\"width\":2560,\"height\":1440,\"caption\":\"Nuevos incentivos a la contrataci\u00f3n laboral\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat","description":"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat","og_description":"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2023-02-22T00:00:26+00:00","article_modified_time":"2023-03-01T10:42:14+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1440,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"14 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral","datePublished":"2023-02-22T00:00:26+00:00","dateModified":"2023-03-01T10:42:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/"},"wordCount":2716,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","name":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg","datePublished":"2023-02-22T00:00:26+00:00","dateModified":"2023-03-01T10:42:14+00:00","description":"Des del 14 de juliol de 2022 totes les empreses que tinguin treballadors han de disposar i aplicar protocols d'assetjament interns per a detectar, prevenir i cessar situacions discriminat\u00f2ries. El seu incompliment pot implicar, a m\u00e9s d'una sanci\u00f3 administrativa molt greu, altres implicacions i conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques per a les empreses.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/03\/close-up-hand-businessman-signing-the-agreement-i-2022-12-13-06-23-18-utc-min-scaled.jpg","width":2560,"height":1440,"caption":"Nuevos incentivos a la contrataci\u00f3n laboral"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9032953"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032953\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9032965,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032953\/revisions\/9032965"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9032956"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9032953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9032953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9032953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}