{"id":9032857,"date":"2023-02-01T00:00:22","date_gmt":"2023-02-01T00:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=9032857"},"modified":"2023-02-28T11:19:43","modified_gmt":"2023-02-28T11:19:43","slug":"regulacio-del-teletreball-en-les-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/","title":{"rendered":"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.<\/span><\/span><\/p>

El treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sempre voluntari tant per a empresa, com per a treballador, no es podr\u00e0 obligar a passar a aquesta modalitat, encara que una de les parts ho desitgi.<\/b><\/strong><\/p>

La Llei 10\/2021, la llei reguladora del teletreball i del treball a dist\u00e0ncia, s’aplica als treballadors en R\u00e8gim General.<\/p>

Una vegada ha finalitzat la situaci\u00f3 d’emerg\u00e8ncia pel COVID-19 per la qual moltes empreses van haver de comen\u00e7ar a treballar, per aquesta situaci\u00f3 en teletreball, algunes d’elles han continuat realitzant teletreball.<\/span><\/p>

Quan s’ent\u00e9n que \u00e9s teletreball<\/strong><\/p>

La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball <\/span>quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat<\/strong>,<\/strong> dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.<\/span><\/p>

Definici\u00f3 del concepte de teletreball i treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>

Es diferencia entre el que es considerar\u00e0 treball a dist\u00e0ncia i teletreball respecte del treball a dist\u00e0ncia ocasional i presencial, de cara a l’aplicaci\u00f3 de la norma:<\/span><\/p>

– El <\/span>treball a dist\u00e0ncia<\/strong> ser\u00e0 el que es presta en el domicili del treballador o lloc triat durant la seva jornada o part d’ella, amb car\u00e0cter regular.<\/span><\/p>

– El <\/span>teletreball<\/strong> es dur\u00e0 a terme mitjan\u00e7ant l’\u00fas de sistemes inform\u00e0tics o telem\u00e0tics.<\/span><\/p>

Acord per escrit obligatori per a teletreball\u00a0<\/strong><\/p>

El treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sempre voluntari tant per a empresa, com per a treballador, no es podr\u00e0 obligar a passar a aquesta modalitat, encara que una de les parts ho desitgi.\u00a0<\/span><\/p>

Una vegada arribat a una entesa entre tots dos per a teletreballar, <\/span>\u00e9s imprescindible que existeixi un acord previ signat entre tots dos i s’ha de formalitzar obligat\u00f2riament per escrit.<\/strong><\/p>

Aquest acord que haur\u00e0 de realitzar-se per escrit quedar\u00e0 plasmat en el contracte inicial o en un document posterior (Annex), abans que s’inici\u00ef el treball a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>

Haur\u00e0 de recollir els canvis en les condicions de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia, despr\u00e9s d’acord entre empresa i treballador.<\/span><\/p>

Les persones que treballin a dist\u00e0ncia hauran de tenir els mateixos drets, condicions laborals, retribuci\u00f3, promoci\u00f3, conciliaci\u00f3, que el personal que acudeix al centre de treball, excepte si s\u00f3n inherents a l’activitat presencial.<\/strong><\/p>

L’empresa abonar\u00e0 les despeses del teletreball<\/strong><\/p>

– Els teletreballadors tindran dret al fet que se’ls facilitin mitjans per a treballar a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com atenci\u00f3 davant les dificultats t\u00e8cniques.<\/span><\/p>

– L’empresa haur\u00e0 de sufragar o compensar les despeses que impliqui teletreballar.<\/span><\/p>

– Treballar a dist\u00e0ncia no podr\u00e0 suposar que el treballador assumeixi els costos per a les eines que precisar\u00e0 per a l’activitat laboral.\u00a0<\/span><\/p>

– En conveni col\u00b7lectiu es podran establir els mecanismes per a compensar aquestes despeses.<\/span><\/p>

– Als treballadors que ja estiguessin teletreballant abans de la norma se’ls aplicar\u00e0 igualment, per\u00f2 aix\u00f2 no implicar\u00e0 cap compensaci\u00f3, absorci\u00f3 o desaparici\u00f3 de drets o condicions m\u00e9s beneficioses que estiguessin gaudint.<\/span><\/p>

Contingut m\u00ednim obligatori de l’acord de treball a dist\u00e0ncia o acord de teletreball:<\/strong><\/p>

– Inventari de l’equipament necessari per a teletreballar.<\/span><\/p>

– Enumeraci\u00f3 de les despeses i quantificaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 de les despeses del treballador a dist\u00e0ncia i moment en qu\u00e8 s’ha d’abonar. Aix\u00f2 es correspondr\u00e0 amb l’indicat en conveni, en el seu cas.<\/span><\/p>

– Horari de treball i regles de disponibilitat.<\/span><\/p>

– Distribuci\u00f3 entre el treball presencial i a dist\u00e0ncia.<\/span><\/p>

– Centre de treball al qual pertany.<\/span><\/p>

– Lloc des d’on teletreballar\u00e0.<\/span><\/p>

– Terminis de preav\u00eds per a l’exercici de situacions de reversibilitat.<\/span><\/p>

– Procediment en cas d’haver-hi dificultats t\u00e8cniques que impedeixin el treball.<\/span><\/p>

– Mitjans de control empresarial de l’activitat, si existeixen.<\/span><\/p>

– Durada de l’acord.<\/span><\/p>

– Instruccions dictades per l’empresa, pr\u00e8via consulta dels representants, per a la protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3 espec\u00edfiques per al treball a dist\u00e0ncia.\u00a0<\/span><\/p>

Modificacions en el treball a dist\u00e0ncia i percentatge de presencialitat<\/strong><\/p>

El treballador a dist\u00e0ncia podr\u00e0 passar a fer treball presencial o modificar el percentatge que realitza presencial de manera volunt\u00e0ria.\u00a0<\/span><\/p>

La decisi\u00f3 de teletreballar ser\u00e0 volunt\u00e0ria i reversible per a empresa i treballador<\/strong> i s’haur\u00e0 de comunicar la sol\u00b7licitud en un termini previ establert en l’acord per a aquest av\u00eds.<\/span><\/p>

No obstant aix\u00f2, la norma dona prioritat al treballador a dist\u00e0ncia per a ocupar vacants que sorgeixin en modalitat presencial.<\/span><\/p>

Drets dels treballadors a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>

Hauran de garantir-se en els treballadors a dist\u00e0ncia o modalitat de teletreball:<\/span><\/p>

– Dret a la formaci\u00f3:<\/strong> es garantir\u00e0 l’acc\u00e9s en igualtat de condicions i la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per a teletreballar. No podran sofrir perjudici en cap de les seves condicions laborals.<\/span><\/p>

– Dret a la promoci\u00f3 professional:<\/strong> se’ls haur\u00e0 d’informar per escrit de les oportunitats que existeixin, encara que siguin presencials.<\/span><\/p>

– Dret a rebre els mitjans suficients:<\/strong> se’ls lliuraran els equips necessaris segons l’inventari de l’Acord per a teletreballar.<\/span><\/p>

– Dret a la compensaci\u00f3 de despeses:<\/strong> l’empresa haur\u00e0 de compensar les despeses directes relacionades amb els equips i mitjans vinculats a la seva activitat laboral. Es podran incloure complements espec\u00edfics en el conveni col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>

– Dret a un horari flexible:<\/strong> el treballador podr\u00e0 alterar l’horari de treball, respectant la normativa de treball i descans, conforme als l\u00edmits que s’hagin establert en l’Acord de teletreball signat amb l’empresa. \u00c9s a dir, nom\u00e9s es permetr\u00e0 l’horari flexible si es pacta amb l’empresa, no per defecte.<\/span><\/p>

– Dret al registre horari:<\/strong> el sistema de registre horari haur\u00e0 d’incloure l’inici, fi de la jornada, trams d’activitat, temps d’activaci\u00f3 d’equips, temps de preparaci\u00f3 per a les tasques i lliurament. Sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria. La nova redacci\u00f3 faculta a l’empresa per a adoptar les mesures que estimi oportunes per a la vigil\u00e0ncia i control per a verificar que el treballador compleix les seves obligacions, sempre que siguin mitjans que respectin la seva dignitat.<\/span><\/p>

– Dret a la prevenci\u00f3 de riscos laborals:<\/strong> l’avaluaci\u00f3 haur\u00e0 de tenir en compte les caracter\u00edstiques del lloc, incloent-hi temps de disponibilitat, descansos, desconnexions. L’empresa haur\u00e0 d’informar-se sobre els riscos per a poder prevenir-los. Si es produeix una visita al lloc preventiva, haur\u00e0 de ser autoritzada pel treballador i s’emetr\u00e0 informe per escrit.<\/span><\/p>

– Dret a la intimitat i protecci\u00f3 de dades:<\/strong> l’\u00fas de mitjans telem\u00e0tics haur\u00e0 de respectar els drets del treballador. L’empresa no podr\u00e0 exigir instal\u00b7lar programes en dispositius propietat del treballador, ni exigir l’\u00fas d’aquests ordinadors per a teletreballar. En negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es podran desenvolupar aquests aspectes.<\/span><\/p>

– Dret a la desconnexi\u00f3 digital:<\/strong> els treballadors tindran dret a la desconnexi\u00f3 fora del seu horari de treball. L’empresa haur\u00e0 de garantir el dret a la desconnexi\u00f3, limitant l’\u00fas de mitjans de comunicaci\u00f3 empresarial en horari de descans i respectant la durada m\u00e0xima de la seva jornada. Es podr\u00e0 desenvolupar en conveni col\u00b7lectiu.<\/span><\/p>

– Drets col\u00b7lectius:<\/strong> haur\u00e0 de garantir-se l’acc\u00e9s a la comunicaci\u00f3 amb els representants dels treballadors i activitats organitzades per aquests. Aix\u00ed com els drets de naturalesa col\u00b7lectiva. L’empresa haur\u00e0 de facilitar els mitjans necessaris. La Llei del Teletreball mant\u00e9 un per\u00edode transitori de 3 anys per a aplicar la norma a les relacions laborals que ja estiguessin regulades per acord o conveni col\u00b7lectiu que no prevegin un per\u00edode de vig\u00e8ncia.\u00a0<\/span><\/p>

Noves sancions i infraccions relacionades amb el teletreball<\/strong><\/p>

No formalitzar per escrit el contracte de treball o no formalitzar l’acord de treball a dist\u00e0ncia en els termes de la norma ser\u00e0 considerat una infracci\u00f3 greu.<\/span><\/p>

La Llei incrementa la quantia de les sancions fixades a l\u2019article 40 de la LISOS.\u00a0<\/span><\/p>

A partir de l’1 d’octubre de 2021, les sancions per no elaborar un acord de teletreball conforme a la normativa oscil\u00b7larien entre 751 i 225.018 euros,<\/strong> segons la gravetat dels fets.<\/span><\/p>

Qu\u00e8 et sembla la Llei de Teletreball? Has comen\u00e7at a teletreballar en la teva companyia? Ens encantar\u00e0 llegir els teus comentaris. Escriu-nos m\u00e9s a baix.<\/span><\/p>

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span>Assessoria laboral<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9032860,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9032857","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nRegulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-02-01T00:00:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-02-28T11:19:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1632\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses\",\"datePublished\":\"2023-02-01T00:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-28T11:19:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/\"},\"wordCount\":1458,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg\",\"articleSection\":[\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/\",\"name\":\"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg\",\"datePublished\":\"2023-02-01T00:00:22+00:00\",\"dateModified\":\"2023-02-28T11:19:43+00:00\",\"description\":\"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2023\\\/02\\\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1632,\"caption\":\"Regulaci\u00f3n del teletrabajo en las empresas\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat","description":"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat","og_description":"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2023-02-01T00:00:22+00:00","article_modified_time":"2023-02-28T11:19:43+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1632,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses","datePublished":"2023-02-01T00:00:22+00:00","dateModified":"2023-02-28T11:19:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/"},"wordCount":1458,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg","articleSection":["Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/","name":"Regulaci\u00f3 del teletreball en les empreses - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg","datePublished":"2023-02-01T00:00:22+00:00","dateModified":"2023-02-28T11:19:43+00:00","description":"La nova llei de Teletreball considera treball a dist\u00e0ncia o teletreball quan almenys un 30% de la jornada ha de realitzar-se en aquesta modalitat, dins del per\u00edode de refer\u00e8ncia de 3 mesos o el percentatge equivalent, en funci\u00f3 de la durada del contracte.","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/regulacio-del-teletreball-en-les-empreses\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/teleworking-space-at-home-home-office-concept-2021-10-21-14-21-43-utc-min-1-scaled.jpeg","width":2560,"height":1632,"caption":"Regulaci\u00f3n del teletrabajo en las empresas"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032857","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9032857"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032857\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9032869,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032857\/revisions\/9032869"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9032860"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9032857"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9032857"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9032857"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}