{"id":9032125,"date":"2022-12-02T10:20:37","date_gmt":"2022-12-02T10:20:37","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=9032125"},"modified":"2022-12-02T10:26:33","modified_gmt":"2022-12-02T10:26:33","slug":"empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/","title":{"rendered":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Amb data 8 de setembre, s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar<\/span><\/span><\/p>\n \n

La norma tracta d’equiparar a aquest col\u00b7lectiu amb la resta de les persones treballadores per compte d’altri en els \u00e0mbits del sistema extintiu de la relaci\u00f3 laboral i de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, entre altres extrems\n<\/b><\/strong><\/h2>\n \n\n
<\/br>
<\/br>\n\nAmb data 8 de setembre, s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar.\u00a0<\/strong><\/span>\n
<\/br>\nLa norma tracta d’equiparar a aquest col\u00b7lectiu amb la resta de les persones treballadores per compte d’altri<\/strong> en els \u00e0mbits del sistema extintiu de la relaci\u00f3 laboral i de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, entre altres extrems.<\/span>
<\/br>\n

Equiparaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/b><\/h2>\nEs garanteix, a trav\u00e9s del corresponent desenvolupament reglamentari, un nivell de protecci\u00f3 de la seguretat i salut<\/strong> de les persones al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altra persona treballadora<\/span>.<\/b>
<\/br>\n

Garantia salarial, cotitzaci\u00f3 de les persones ocupadores i intervenci\u00f3 del FOGASA<\/b><\/h2>
<\/br>\nEs modifica la normativa sobre el FOGASA, reconeixent, d’una banda, l’obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3<\/strong> de les persones ocupadores del servei dom\u00e8stic i, per un altre, proporcionant una cobertura indemnitzat\u00f2ria<\/strong> a les persones treballadores del servei dom\u00e8stic en els casos d’insolv\u00e8ncia o concurs de les ocupadores.<\/span>\n
<\/br>\nLa indemnitzaci\u00f3 es calcular\u00e0 a ra\u00f3 de 12 dies de salari per any de servei<\/strong>, prorratejant-se per mesos els per\u00edodes de temps inferiors a un any, amb el l\u00edmit m\u00e0xim de 6 mensualitats, sense que el salari diari, base del c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del salari m\u00ednim interprofessional, incloent-hi la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/span>
<\/br>\n

Desocupaci\u00f3 i cobertura de la Seguretat Social<\/b><\/h2>\nLes empleades de la llar deixen de ser l’\u00fanic col\u00b7lectiu laboral que mancava de protecci\u00f3 en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3.<\/span>\n
<\/br>\nA partir de l’1 d’octubre de 2022 \u00e9s obligada la cotitzaci\u00f3.\u00a0<\/strong>
<\/br>\n

Acomiadaments<\/b><\/h2>\nS’eliminen les difer\u00e8ncies injustificades en les condicions de treball<\/strong> de les persones incloses en la relaci\u00f3 laboral especial objecte d’an\u00e0lisi en relaci\u00f3 amb la resta de persones treballadores per compte d’altri.<\/span>\n
<\/br>\nTres noves causes d’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral<\/span> (a m\u00e9s de les generals de l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors):<\/span>\n
<\/br>\n– La disminuci\u00f3 dels ingressos de la unitat familiar<\/strong> o increment de les seves despeses per circumst\u00e0ncia sobrevinguda.<\/span>\n
<\/br>\n– La modificaci\u00f3 substancial de les necessitats de la unitat familiar<\/strong> que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar.<\/span>\n
<\/br>\n– El comportament de la persona treballadora que fonamenti de manera raonable i proporcionada la p\u00e8rdua de confian\u00e7a de la persona ocupadora.<\/strong><\/span>\n
<\/br>\nDurant el per\u00edode de preav\u00eds per a l’extinci\u00f3<\/strong> (set dies, o vint si la prestaci\u00f3 de serveis hagu\u00e9s superat un any), la persona que presti serveis a jornada completa tindr\u00e0 dret, sense p\u00e8rdua de la seva retribuci\u00f3, a una llic\u00e8ncia de sis hores setmanals amb la finalitat de buscar nova ocupaci\u00f3<\/strong>.<\/span>\n
<\/br>\nD’incomplir-se els requisits relatius a la forma escrita de la comunicaci\u00f3 d’extinci\u00f3 o la posada a la disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3, es presumir\u00e0 que la persona ocupadora ha optat per l’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim extintiu de l’acomiadament.<\/span>\n
<\/br>\nL\u00edmit horari per a empleats interns<\/strong>: per a aquestes persones treballadores, la decisi\u00f3 extintiva no podr\u00e0 dur-se a terme respecte de l’empleada o empleat intern entre les disset hores i les vuit hores de l’endem\u00e0, tret que l’extinci\u00f3 del contracte estigui motivada per falta molt greu als deures de lleialtat i confian\u00e7a.<\/span>
<\/br>\n

Especial consideraci\u00f3 de la figura del desistiment<\/b><\/h2>\nLa supressi\u00f3 d’aquesta instituci\u00f3<\/strong> resultava necess\u00e0ria, des del moment que constitu\u00efa una difer\u00e8ncia de tracte no justificada en perjudici de les treballadores que, a m\u00e9s, tenia com a efectes una major desprotecci\u00f3, un d\u00e8ficit de tutela en els casos de discriminaci\u00f3 i un increment de la precarietat i vulnerabilitat d’aquest col\u00b7lectiu. Com s’ha indicat, a partir d’ara l’acomiadament nom\u00e9s pot produir-se per causa justificada en atenci\u00f3 a les particularitats de la relaci\u00f3 laboral en la llar.<\/strong><\/span>
<\/br>\n

Requisits d’inscripci\u00f3 a la Seguretat Social<\/b><\/h2>\nEn les sol\u00b7licituds d’alta formulades respecte als treballadors inclosos en el Sistema Especial hauran de figurar, a m\u00e9s de les dades establertes amb car\u00e0cter general, el codi del compte de l’entitat financera en la qual ha de domiciliar-se el pagament de la cotitzaci\u00f3 i les dades corresponents al tipus de contracte de treball i al contingut m\u00ednim d’aquest<\/strong>, consistent en el nombre d’hores de treball mensuals i setmanals, en l’import del salari pactat, tant per hora realitzada com mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries, aix\u00ed com, en el seu cas, en l’import del salari mensual acordat en esp\u00e8cie i en l’exist\u00e8ncia o no de pacte d’hores de pres\u00e8ncia i\/o d’hores de pernocta, juntament amb la retribuci\u00f3 per hora pactada<\/span>.<\/b>\n
<\/br>\nAquesta refer\u00e8ncia far\u00e0 efecte des del dia 1 de gener de 2023.<\/strong><\/span>
<\/br>\n

Sistema de bonificacions<\/b><\/h2>\nCom s’ha expressat, \u00e9s obligatori cotitzar per desocupaci\u00f3 i al FOGASA a partir de l’1 d’octubre. Perqu\u00e8 aquestes cotitzacions no suposin un sobreesfor\u00e7 econ\u00f2mic per als ocupadors, aquests tindran dret a una bonificaci\u00f3 del 80% en les aportacions empresarials a la cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i al FOGASA en aquest Sistema Especial.<\/strong><\/span>\n
<\/br>\nD’altra banda, es mant\u00e9 la reducci\u00f3 d’un 20% en l’aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes<\/strong> corresponent a aquest Sistema Especial.<\/span>\n
<\/br>\nAquests dos aspectes tenen com a data d’entrada en vigor l’1 d’octubre de 2022.<\/strong><\/span>\n
<\/br>\nCom a alternativa a aquesta reducci\u00f3, les persones ocupadores que donin d’alta en el R\u00e8gim General a una persona treballadora al servei de la llar tindran dret, durant tota la situaci\u00f3 d’alta en aquest r\u00e8gim, a una bonificaci\u00f3 del 45% o del 30% en l’aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes corresponent al Sistema Especial<\/strong>, quan compleixin determinats requisits de patrimoni i\/o renda, que seran determinats reglament\u00e0riament. La determinaci\u00f3 del dret a les bonificacions en les quotes correspon al SEPE.<\/span>\n
<\/br>\nL’expressat en el par\u00e0graf anterior t\u00e9 com a data inicial de vig\u00e8ncia l’1 d’abril de 2023.<\/strong><\/span>
<\/br>\n

Assumpci\u00f3 empresarial d’obligacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 <\/b><\/h2>\n(menys de 60 hores mensuals de serveis)<\/span>\n
<\/br>\nS’estableix que els ocupadors assumiran les obligacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 per als treballadors que prestin els seus serveis durant menys de 60 hores\/mes per ocupador.<\/strong><\/span>\n
<\/br>\nD’aquesta manera, el legislador evita la possibilitat de les pr\u00f2pies persones treballadores siguin les que sol\u00b7licitin directament la seva afiliaci\u00f3, altes, baixes i variacions de dades quan aix\u00ed ho acordin amb els ocupadors.<\/span>\n
<\/br>\nL’expressat en el par\u00e0graf anterior t\u00e9 com a data inicial de vig\u00e8ncia l’1 de gener de 2023<\/strong>. Durant aquest mes, les persones ocupadores hauran de comunicar a la Tresoreria General de la Seguretat Social les dades necess\u00e0ries per al c\u00e0lcul i el pagament de les quotes de la Seguretat Social, i especialment les dades banc\u00e0ries precises per al pagament de les cotitzacions, aix\u00ed com l’entitat gestora o en el seu cas col\u00b7laboradora de la Seguretat Social per la qual opten a l’efecte de la cobertura de les conting\u00e8ncies professionals, sempre que totes aquestes dades no s’haguessin comunicat amb anterioritat.<\/span>\n
<\/br>\nTamb\u00e9 es proclama el manteniment de beneficis per la contractaci\u00f3 de cuidadors en fam\u00edlies nombroses<\/strong>: les bonificacions que s’estiguessin aplicant l’1 d’abril de 2023 mantindran la seva vig\u00e8ncia fins a la data d’efectes de la baixa dels cuidadors que deguin dret a les mateixes en el R\u00e8gim General. Aquestes bonificacions s\u00f3n incompatibles amb les noves reduccions del reial decret llei.<\/span>\n
<\/br>\nPer a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span>Assessoria laboral<\/a>.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb data 8 de setembre, s’ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9032127,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[597,27],"tags":[],"class_list":["post-9032125","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-otros-servicios-cat","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nEmpleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-12-02T10:20:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-02T10:26:33+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1707\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral\",\"datePublished\":\"2022-12-02T10:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-02T10:26:33+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1371,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg\",\"articleSection\":[\"Altres serveis\",\"Laboral\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/\",\"name\":\"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2022-12-02T10:20:37+00:00\",\"dateModified\":\"2022-12-02T10:26:33+00:00\",\"description\":\"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\\\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/12\\\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg\",\"width\":2560,\"height\":1707,\"caption\":\"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat","description":"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat","og_description":"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2022-12-02T10:20:37+00:00","article_modified_time":"2022-12-02T10:26:33+00:00","og_image":[{"width":2560,"height":1707,"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"7 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral","datePublished":"2022-12-02T10:20:37+00:00","dateModified":"2022-12-02T10:26:33+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/"},"wordCount":1371,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg","articleSection":["Altres serveis","Laboral"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/","name":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg","datePublished":"2022-12-02T10:20:37+00:00","dateModified":"2022-12-02T10:26:33+00:00","description":"Amb data 8 de setembre, s'ha publicat en el BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/empleades-de-la-llar-nova-regulacio-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/cleaning-tools-for-house-cleaning-on-wooden-floor-2021-11-03-17-26-45-utc-min-scaled-1.jpeg","width":2560,"height":1707,"caption":"Empleades de la llar: Nova regulaci\u00f3 laboral"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032125","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9032125"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032125\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9032138,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9032125\/revisions\/9032138"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9032127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9032125"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9032125"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9032125"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}