{"id":9030012,"date":"2022-01-11T17:00:34","date_gmt":"2022-01-11T16:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gremicat.es\/?p=17327"},"modified":"2022-01-11T17:00:34","modified_gmt":"2022-01-11T16:00:34","slug":"novetats-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Novetats de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-size: 22px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral<\/span><\/p>\n<div class=\"texto_central\" style=\"clear: both; line-height: 20px; padding-top: 10px;\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: justify; height: 40px; font-size: 20px; color: #e4003c;\"><strong>El Reial decret llei modifica tant l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), com una altra s\u00e8rie de normes.<\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el BOE del 30 de desembre de 2021 s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de <strong>mesures urgents per a la reforma laboral<\/strong>, que modifica tant l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), com una altra s\u00e8rie de normes. Passem a comentar per mat\u00e8ries les principals novetats.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Limitaci\u00f3 a la contractaci\u00f3 temporal\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desapareix el contracte per obra o servei i es redefineixen el contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 i per a substituci\u00f3 del treballador (antiga interinitat)<\/strong>. Realitza una aposta ferma per la contractaci\u00f3 indefinida limitant els sup\u00f2sits en els quals resulta l\u00edcit acudir a la contractaci\u00f3 temporal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir d&#8217;ara <strong>es podr\u00e0 distingir entre dos grans tipus de contractaci\u00f3 temporal<\/strong> segons la causa que justifica aquesta contractaci\u00f3:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3<\/strong><b>:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">destinat als seg\u00fcents suposats:<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Increments ocasionals i imprevisibles <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>i oscil\u00b7lacions de l&#8217;activitat que comportin un desajust temporal<\/strong> (durada m\u00e0xima de 6 mesos ampliable fins a 1 any per conveni col\u00b7lectiu).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Situacions ocasionals, previsibles <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>i que tinguin una durada redu\u00efda i delimitada<\/strong> (durada m\u00e0xima de 90 dies, no continuats, durant l&#8217;any natural.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong>Contracte de substituci\u00f3<\/strong><b>:<\/b> <span style=\"font-weight: 400;\">aquesta modalitat contractual <strong>permet la contractaci\u00f3 de persones treballadores per a substituir a altres amb reserva de lloc de treball i\/o per a completar la jornada d&#8217;aquelles persones treballadores en situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada<\/strong>. Com a novetat, cal destacar que, en sup\u00f2sits de substituci\u00f3 de persones treballadores amb reserva de lloc, es permet la prestaci\u00f3 de serveis simult\u00e0nia del substitut i la persona substitu\u00efda per un per\u00edode m\u00e0xim de 15 dies amb la finalitat de garantir l\u0092acompliment adequat del lloc<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Finalment, <strong>una altra novetat molt important radica en la\u00a0desincentivaci\u00f3\u00a0a la contractaci\u00f3 temporal mitjan\u00e7ant la inclusi\u00f3 de penalitzacions creixents als contractes temporals de curta durada inferiors a 30 dies<\/strong> que comportaran una cotitzaci\u00f3 addicional a la Seguretat Social de 26 euros en la data de baixa del contracte.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<strong>R\u00e8gim transitori aplicable als contractes de durada determinada\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>Contractes subscrits abans del 31 de desembre de 2021\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S&#8217;estableix que els contractes eventuals,<strong> els contractes d&#8217;obra i servei<\/strong>, els contractes d&#8217;interinitat i els contractes formatius que actualment es troben en vigor conforme a la regulaci\u00f3 pr\u00e8via a l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquest reial decret llei, <strong>es regiran fins a la seva durada m\u00e0xima pel que s&#8217;estableix en aquesta redacci\u00f3 pr\u00e8via.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>Contractes subscrits des de 31 de desembre de 2021 fins a 30 de mar\u00e7 de 2022\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Els contractes per a obra i servei determinat i els contractes eventuals per circumst\u00e0ncies del mercat<\/strong>, acumulaci\u00f3 de tasques o exc\u00e9s de comandes, celebrats des del 31 de desembre de 2021 fins al 30 de mar\u00e7 de 2022, <strong>es regiran per la normativa legal o convencional vigent en la data en qu\u00e8 s&#8217;hagin concertat i la seva durada no podr\u00e0 ser superior a sis mesos.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Reducci\u00f3 termini encadenaments de contractes\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Es redueixen el termini d&#8217;encadenament i el per\u00edode de refer\u00e8ncia, passant de 24 mesos en un per\u00edode de 30 mesos, a 18 mesos en un per\u00edode de 24 mesos<\/strong>, incloent els per\u00edodes de posada a disposici\u00f3 a trav\u00e9s d&#8217;empreses de treball temporal (ETT).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br \/>\n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Aquests nous l\u00edmits a l&#8217;encadenament de contractes de durada determinada s&#8217;aplicaran als contractes subscrits despr\u00e9s de l&#8217;entrada en vigor del Reial decret llei. I, a l&#8217;efecte del nou c\u00f2mput, no es tindran en compte els contractes anteriors excepte a partir del vigent a l&#8217;entrada en vigor del Reial decret llei.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Nous contractes de formaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desapareixen les modalitats contractuals de contracte en pr\u00e0ctiques, contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge i contracte per a la formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria.<\/strong> A partir d&#8217;ara es podr\u00e0 distingir entre dos grans tipus de contractaci\u00f3 de formaci\u00f3:<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><strong> Contracte formatiu en alternan\u00e7a (durada m\u00e0x. 2 anys): <\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">l&#8217;objecte del mateix radica a compatibilitzar l&#8217;activitat laboral amb processos formatius (FP, estudis universitaris o\u00a0CEFSNE).\u00a0<\/span><\/li>\n<li><strong> Contracte per a l&#8217;obtenci\u00f3 de la pr\u00e0ctica adequada al nivell d&#8217;estudis (durada m\u00e0x. 1 any):<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">la finalitat del contracte radica a obtenir una pr\u00e0ctica professional adequada i est\u00e0 dirigit a persones amb t\u00edtol universitari o de grau mitj\u00e0 o superior, especialista, m\u00e0ster professional o certificat del sistema de formaci\u00f3 professional, o t\u00edtol equivalent<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Contracte fix-discontinu\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Impuls al contracte fix-discontinu<\/strong> com a mecanisme de substituci\u00f3 d&#8217;algunes de les extintes modalitats contractuals de durada determinada (entre altres, del contracte d&#8217;obra o servei determinat). Aix\u00ed, <strong>s&#8217;amplia notablement l&#8217;objecte d&#8217;aquest tipus de contractes<\/strong>, estenent-se, entre altres sup\u00f2sits, a l&#8217;execuci\u00f3 de contractes mercantils i\/o administratives i, aix\u00ed mateix, es possibilita l&#8217;\u00fas d&#8217;aquesta modalitat contractual en els contractes de posada a disposici\u00f3 (ETT).<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9s important destacar que <strong>s&#8217;inclou una previsi\u00f3 normativa respecte al car\u00e0cter preferent que tenen persones treballadores subjectes a aquest tipus de contractes per a rebre accions formatives<\/strong>, aix\u00ed com per a optar a possibles vacants de llocs fixos existents en l&#8217;Empresa. L&#8217;anterior, respon a la intenci\u00f3 de la norma d&#8217;afavorir l&#8217;ocupabilitat indefinida d&#8217;aquesta mena de treballadors\/as.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aix\u00ed mateix, un altre aspecte rellevant \u00e9s el fet que en els convenis col\u00b7lectius puguin establir-se borses d&#8217;ocupaci\u00f3 per a afavorir la contractaci\u00f3 i formaci\u00f3 d&#8217;aquestes persones treballadores durant els per\u00edodes d&#8217;inactivitat d&#8217;aquestes.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Modificaci\u00f3 del r\u00e8gim d&#8217;extinci\u00f3 del contracte adscrit a obres de la construcci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es modifica la disposici\u00f3 addicional tercera de la Llei 32\/2006, de 18 d&#8217;octubre, reguladora de la subcontractaci\u00f3 en el sector de la Construcci\u00f3, disposant que en el moment de finalitzaci\u00f3 de l&#8217;obra a la qual es trobava adscrit el contracte, <strong>l&#8217;Empresa haur\u00e0 de realitzar una proposta de recol\u00b7locaci\u00f3 a la persona treballadora que, en cas de ser necessari, tamb\u00e9 comportar\u00e0 la realitzaci\u00f3 d&#8217;un proc\u00e9s de formaci\u00f3.<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Realitzada la proposta empresarial avantdita, <strong>el contracte finalitzar\u00e0:<\/strong><\/span><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>si la persona treballadora rebutja la citada<\/strong>\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>si la qualificaci\u00f3 de la persona afectada no resulta adequada<\/strong> per al nou lloc malgrat la formaci\u00f3 rebuda<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>per inexist\u00e8ncia d&#8217;obres a la prov\u00edncia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el sup\u00f2sit de finalitzaci\u00f3 del contracte, <strong>la persona treballadora tindr\u00e0 dret a una indemnitzaci\u00f3 equivalent al 7%<\/strong> calculada sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col\u00b7lectiu que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 i que hagin estat reportats durant tota la vig\u00e8ncia del contracte, o la superior establerta pel Conveni General del Sector de la Construcci\u00f3.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Recuperaci\u00f3 de la ultraactivitat dels convenis col\u00b7lectius<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Torna a recuperar-se la figura de la ultraactivitat indefinida dels convenis col\u00b7lectius<\/strong> de manera que, transcorregut un any des de la den\u00fancia i a falta d&#8217;acord entre les parts, es mantindr\u00e0 la vig\u00e8ncia del conveni col\u00b7lectiu. Aix\u00ed mateix, cal destacar l&#8217;important impuls que s&#8217;atorga als sistemes de mediaci\u00f3 com a mecanisme d&#8217;obligat\u00f2ria aplicaci\u00f3 per a les parts en els sup\u00f2sits en els quals hagi transcorregut un any des de la den\u00fancia del conveni i sense que s&#8217;hagi aconseguit acord entre les parts.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Limitaci\u00f3 prioritat aplicativa conveni\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Prioritat aplicativa al salari basi i als complements salarials establerta en el conveni d&#8217;\u00e0mbit superior al conveni d&#8217;empresa.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 a la contractista i\/o subcontractista en la subcontractaci\u00f3\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En mat\u00e8ria de subcontractaci\u00f3, <strong>s&#8217;estableix que el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3 a empreses contractistes i\/o subcontractistes ser\u00e0 el sectorial corresponent a l&#8217;activitat desenvolupada o un altre si aix\u00ed es determina en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/strong> Quan l&#8217;empresa contractista o subcontractista compti amb un conveni propi aquest podr\u00e0 ser aplicable en els termes previstos en l&#8217;article 84 del\u00a0ET.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Novetats ERTO: nou Mecanisme Xarxa de Flexibilitat i Estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;Ocupaci\u00f3\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la l\u00ednia de la normativa aprovada en el context de la Covid-19, s&#8217;introdueixen algunes novetats, com ara, la <strong>reducci\u00f3 dels terminis del proc\u00e9s de negociaci\u00f3; mecanismes de salvaguardes de l&#8217;ocupaci\u00f3 com a requisit per a gaudir d&#8217;exoneracions de cotitzaci\u00f3; introducci\u00f3 d&#8217;ERTO per for\u00e7a major per impediments o limitacions en l&#8217;activitat normalitzada a conseq\u00fc\u00e8ncia de decisions adoptades per l&#8217;autoritat p\u00fabliques<\/strong>; obligaci\u00f3 expressa d&#8217;impartir formaci\u00f3 a les persones treballadores afectades, etc.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D&#8217;altra banda, <strong>s&#8217;introdueix un nou mecanisme xarxa de flexibilitat i estabilitzaci\u00f3 de l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong> que, pr\u00e8via autoritzaci\u00f3 del Consell de Ministres, <strong>permetr\u00e0 a les companyies la sol\u00b7licitud de\u00a0ERTEs\u00a0de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3<\/strong>. Aquest mecanisme consta de dues modalitats:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modalitat c\u00edclica<\/strong>: sup\u00f2sit lligat a situacions en les quals concorri una conjuntura econ\u00f2mica general que aconselli l&#8217;adopci\u00f3 d&#8217;aquest mecanisme i la durada m\u00e0xima del qual no excedir\u00e0 de l&#8217;any.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Modalitat sectorial<\/strong>: sup\u00f2sit concebut per a aquells casos en els quals en un sector siguin necessaris processos de requalificaci\u00f3 i transici\u00f3 professional i la durada de la qual \u00e9s d&#8217;1 any amb possibilitat de dues pr\u00f2rrogues de 6 mesos cadascuna.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a beneficis lligats a aquest mecanisme, <strong>les empreses podran exonerar-se parcialment de cotitzacions a la Seguretat Social i, aix\u00ed mateix, les persones treballadores afectades tindran beneficis en l&#8217;acc\u00e9s i cotitzaci\u00f3 de les prestacions per desocupaci\u00f3.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb <\/span><a href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assessoria laboral.<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral El <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9030013,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9030012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Novetats de la reforma laboral - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novetats de la reforma laboral - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral El ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-11T16:00:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Novetats de la reforma laboral\",\"datePublished\":\"2022-01-11T16:00:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/\"},\"wordCount\":1609,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/\",\"name\":\"Novetats de la reforma laboral - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg\",\"datePublished\":\"2022-01-11T16:00:34+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-de-la-reforma-laboral\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/01\\\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg\",\"caption\":\"NOVETATS DE LA REFORMA LABORAL\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novetats de la reforma laboral - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Novetats de la reforma laboral - gremicat","og_description":"S&#8217;ha publicat el Reial decret llei 32\/2021, de 28 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral El ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2022-01-11T16:00:34+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"8 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Novetats de la reforma laboral","datePublished":"2022-01-11T16:00:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/"},"wordCount":1609,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/","name":"Novetats de la reforma laboral - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg","datePublished":"2022-01-11T16:00:34+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-de-la-reforma-laboral\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/business-people-signing-a-contract-2021-08-26-15-47-54-utc-1.jpg","caption":"NOVETATS DE LA REFORMA LABORAL"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9030012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9030012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9030012\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9030013"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9030012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9030012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9030012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}