{"id":9029496,"date":"2021-06-30T00:00:47","date_gmt":"2021-06-29T23:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=16556"},"modified":"2021-06-30T00:00:47","modified_gmt":"2021-06-29T23:00:47","slug":"reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/","title":{"rendered":"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals"},"content":{"rendered":"

Ser\u00e0 obligat\u00f2ria l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos
\n<\/span><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

La nova norma vetllar\u00e0 per l’equilibri entre la lliure compet\u00e8ncia i la garantia dels drets de les persones treballadores despla\u00e7ades. Ser\u00e0 obligat\u00f2ria l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos.<\/strong> S’estableix el principi d’igualtat de remuneraci\u00f3<\/strong> i de tracte entre persones treballadores despla\u00e7ades cedides per ETT i les de l’empresa usu\u00e0ria de l’Estat d’acolliment. L’aplicaci\u00f3 dels convenis sectorials s’amplia a totes les persones despla\u00e7ades<\/strong>, i no sols a les quals treballen en el sector de la construcci\u00f3.<\/p>\n

L’informem que en el BOE del dia 28 d’abril s’ha publicat el Reial decret llei 7\/2021, (d’ara endavant, RDL 7\/2021) que cont\u00e9 les modificacions derivades de la transposici\u00f3 de la Directiva (UE) 2018\/957 del Parlament Europeu i del Consell, de 28 de juny de 2018, el termini de transposici\u00f3 del qual va concloure el passat 30 de juliol de 2020. Entre les principals novetats trobem la determinaci\u00f3 de l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos (o 18 en cas de notificaci\u00f3 motivada de la pr\u00f2rroga).<\/p>\n

Dos s\u00f3n les raons que s’addueixen per a dur-ho a terme per la via d’urg\u00e8ncia. D’una banda, la conclusi\u00f3 el passat 30 de juliol de 2000 del termini de trasposici\u00f3, la qual cosa ha provocat l’obertura per la Comissi\u00f3 Europea d’un procediment d’infracci\u00f3.<\/strong> D’altra banda, la necessitat d’evitar la compet\u00e8ncia deslleial<\/strong> i el d\u00famping social respecte a empreses i persones treballadores espanyoles, aix\u00ed com la de millorar les condicions de vida i treball de les persones treballadores despla\u00e7ades a Espanya, en particular, en sectors especialment afectats per la transmissi\u00f3 del COVID-19 com l’agroalimentari (especialment pel que afecta les persones treballadores transfrontereres i temporeres).<\/p>\n

Mesures a incloure en la normativa espanyola<\/h2>\n

La legislaci\u00f3 espanyola ja compleix amb determinades disposicions de la Directiva (UE) 2018\/957, com l’aplicaci\u00f3 als treballadors despla\u00e7ats de tots els elements constitutius de la remuneraci\u00f3 obligatoris<\/strong> i de les condicions b\u00e0siques de treball<\/strong> previstes en els convenis col\u00b7lectius sectorials de l’Estat d’acolliment (en aquest cas, Espanya) en tots els sectors i no sols en el de la construcci\u00f3, aix\u00ed com l’aplicaci\u00f3 del principi d’igualtat de remuneraci\u00f3 i altres condicions essencials de treball entre els treballadors cedits per empreses de treball temporal d’un altre Estat membre de la Uni\u00f3 Europea o de l’Espai Econ\u00f2mic Europeu i els treballadors de les usu\u00e0ries espanyoles.<\/p>\n

D’aquesta manera s’introdueixen, entre altres, les seg\u00fcents mesures en la legislaci\u00f3 espanyola:<\/p>\n

\u0095 L’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral espanyola als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos<\/strong> (o 18 en cas de notificaci\u00f3 motivada de la pr\u00f2rroga).<\/p>\n

\u0095 La regulaci\u00f3 de les conseq\u00fc\u00e8ncies del despla\u00e7ament<\/strong> anomenat informalment \u00aben cadena\u00bb de persones treballadores cedides per empreses de treball temporal a empreses usu\u00e0ries del mateix o un altre Estat membre de la Uni\u00f3 Europea (\u00abUE\u00bb) o de l’Espai Econ\u00f2mic Europeu (\u00abEEE\u00bb) per a fer un treball temporal a Espanya.<\/p>\n

\u0095 L’ampliaci\u00f3 de les mat\u00e8ries sobre les quals ha de garantir-se l’aplicaci\u00f3 de la legislaci\u00f3 espanyola<\/strong> a les condicions d’allotjament i als complements o reemborsament de despeses de viatge, allotjament i manutenci\u00f3 prevists per a les persones treballadores que estan fora del seu domicili per motius professionals durant la seva estada a Espanya.<\/p>\n

\u0095 L’exig\u00e8ncia de transpar\u00e8ncia<\/strong> quant a la naturalesa salarial o extrasalarial del complement que s’aboni pel despla\u00e7ament, de manera que, mancant aquesta, es presumeix que t\u00e9 naturalesa extrasalarial, impedint que sigui descomptat de la remuneraci\u00f3 prevista en la legislaci\u00f3 espanyola.<\/p>\n

\u0095 La millora de la cooperaci\u00f3 interadministrativa<\/strong> per a prevenir el frau i els abusos, mitjan\u00e7ant un refor\u00e7 de la labor de la inspecci\u00f3 de treball en possibilitar que els inspectors de Treball i Seguretat Social siguin acompanyats en les seves visites per experts d’altres estats membres de la Uni\u00f3 Europea o de l’Espai Econ\u00f2mic Europeu, de l’Autoritat Laboral Europea o altres habilitats oficialment.<\/p>\n

\u0095 La tipificaci\u00f3 de les infraccions<\/strong> que es deriven de tals incompliments legals.<\/p>\n

Derogaci\u00f3 normativa<\/h2>\n

Queden derogades expressament les seg\u00fcents disposicions:<\/p>\n

\u0095 Els articles 24, 25 i 27 de la Llei 14\/1994, d’1 de juny, per la qual es regulen les empreses de treball temporal.<\/p>\n

\u0095 L’apartat 4 de la disposici\u00f3 addicional primera de la Llei 45\/1999, de 29 de novembre, sobre el despla\u00e7ament de treballadors en el marc d’una prestaci\u00f3 de serveis transnacional.<\/p>\n

Entrada en vigor i normes transit\u00f2ries sobre el l\u00edmit temporal del despla\u00e7ament<\/h2>\n

L’entrada en vigor, amb l’excepci\u00f3 indicada en la disposici\u00f3 final 8, de la nova regulaci\u00f3 es produir\u00e0 el 29 d’abril de 2021. No obstant aix\u00f2, les normes sobre el l\u00edmit temporal dels despla\u00e7aments que s’estableixen en el nou article 3.8 de la Llei 45\/1999, de 29 de novembre, seran aplicables a les persones treballadores que siguin despla\u00e7ades a Espanya despr\u00e9s de l’entrada en vigor del Reial decret llei 7\/2021, de 27 d’abril (29 d’abril de 2021).<\/p>\n

Per a les persones treballadores que ja es trobessin despla\u00e7ades a Espanya en el moment de la seva entrada en vigor, aquest termini m\u00e0xim ser\u00e0 aplicable una vegada transcorreguts sis mese<\/strong>s des de la mateixa (29 d’octubre de 2021), comen\u00e7ant el c\u00f2mput del termini m\u00e0xim del despla\u00e7ament des de la data en qu\u00e8 el mateix va tenir lloc (DT 5a Reial decret llei 7\/2021, de 27 d’abril).<\/p>\n

R\u00e8gim transitori aplicable al sector del transport per carretera, en mat\u00e8ria de despla\u00e7ament de treballadors en el marc d’una prestaci\u00f3 de serveis transnacional.<\/h2>\n

 <\/p>\n

Fins a l’entrada en vigor de la normativa espanyola espec\u00edfica, el sector del transport per carretera continuar\u00e0 regint-se per la normativa en mat\u00e8ria de despla\u00e7ament de treballadors en el marc d’una prestaci\u00f3 de serveis transnacional, en la redacci\u00f3 vigent a la data d’entrada en vigor del Reial decret llei 7\/2021, de 27 d’abril.<\/p>\n

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb Assessoria laboral.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ser\u00e0 obligat\u00f2ria l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029497,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9029496","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nRefor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ser\u00e0 obligat\u00f2ria l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-06-29T23:00:47+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals\",\"datePublished\":\"2021-06-29T23:00:47+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/\"},\"wordCount\":1061,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/\",\"name\":\"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg\",\"datePublished\":\"2021-06-29T23:00:47+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2021\\\/06\\\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat","og_description":"Ser\u00e0 obligat\u00f2ria l’aplicaci\u00f3 de la major part de la legislaci\u00f3 laboral de l’Estat d’acolliment als despla\u00e7aments superiors a 12 mesos ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2021-06-29T23:00:47+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals","datePublished":"2021-06-29T23:00:47+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/"},"wordCount":1061,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/","name":"Refor\u00e7 de la protecci\u00f3 de les persones despla\u00e7ades per motius laborals - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg","datePublished":"2021-06-29T23:00:47+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/reforc-de-la-proteccio-de-les-persones-desplacades-per-motius-laborals\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/businesswoman-doing-business-paperwork-on-car-back-DHBNHHR-min2.jpg"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9029496","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9029496"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9029496\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9029497"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9029496"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9029496"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9029496"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}