{"id":9029100,"date":"2021-01-07T11:31:58","date_gmt":"2021-01-07T10:31:58","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=15848"},"modified":"2021-01-07T11:31:58","modified_gmt":"2021-01-07T10:31:58","slug":"nova-llei-de-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/","title":{"rendered":"Nova llei de teletreball"},"content":{"rendered":"

Els acords de treball a dist\u00e0ncia han de realitzar-se per escrit i amb un contingut m\u00ednim.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/div>\n

Reial decret llei 28\/2020 regula que a partir del 13 de gener de 2021<\/b><\/strong><\/h2>\n

Aquest nou Reial decret llei 28\/2020 regula que a partir del 13 de gener de 2021 els acords de treball a dist\u00e0ncia han de realitzar-se per escrit i amb un contingut m\u00ednim, per\u00f2 no afecta al teletreball que excepcionalment es realitza a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la COVID-19<\/strong>, i mentre aquestes es mantinguin.<\/p>\n

Qu\u00e8 es considera teletreball?<\/b><\/strong><\/h3>\n

S’entendr\u00e0 que \u00e9s regular el treball a dist\u00e0ncia que es presti, en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos, un m\u00ednim del trenta per cent de la jornada,<\/strong> o el percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte de treball. En la pr\u00e0ctica, queden fora els teletreballadors espor\u00e0dics<\/strong> i aquells que treballen des de casa un dia a la setmana si treballen a jornada completa.<\/p>\n

Voluntari i amb acord per escrit<\/b><\/strong><\/h3>\n

El treball a dist\u00e0ncia ser\u00e0 voluntari per a la persona treballadora i per a l’ocupadora<\/strong> i requerir\u00e0 la signatura de l’acord de treball a dist\u00e0ncia, que podr\u00e0 formar part del contracte inicial o realitzar-se en un moment posterior.<\/p>\n

L’acord de treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de realitzar-se per escrit<\/strong>. Aquest acord podr\u00e0 estar incorporat al contracte de treball inicial o realitzar-se en un moment posterior, per\u00f2 en tot cas haur\u00e0 de formalitzar-se abans que s’inici\u00ef el treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

La negativa de la persona treballadora a treballar a dist\u00e0ncia, l’exercici de la reversibilitat al treball presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l’activitat laboral a dist\u00e0ncia que estiguin exclusivament relacionades amb el canvi d’una prestaci\u00f3 presencial a una altra que inclogui treball a dist\u00e0ncia, no seran causes justificatives de l’extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral ni de la modificaci\u00f3 substancial de les condicions de treball.<\/p>\n

La decisi\u00f3 de treballar a dist\u00e0ncia des d’una modalitat de treball presencial ser\u00e0 reversible per a l’empresa i la persona treballadora.<\/strong><\/p>\n

Terminis per a formalitzar l’acord d’empresa<\/b><\/strong><\/h3>\n

L’acord de treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de formalitzar-se en el termini de tres mesos<\/strong> des que el present reial decret llei resulti d’aplicaci\u00f3 a la relaci\u00f3 laboral concreta. En id\u00e8ntic termini hauran d’efectuar-se adaptacions o modificacions dels acords de treball a dist\u00e0ncia de car\u00e0cter individual vigents a la data de publicaci\u00f3 d’aquest reial decret llei, no derivats de convenis o acords col\u00b7lectius.<\/p>\n

Contingut de l’acord de treball a distancia<\/b><\/strong><\/h3>\n

Ser\u00e0 contingut m\u00ednim obligatori de l’acord de treball a dist\u00e0ncia, sense perjudici de la regulaci\u00f3 recollida sobre aquest tema en els convenis o acords col\u00b7lectius, el seg\u00fcent:<\/p>\n

– Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia<\/strong> concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, aix\u00ed com de la vida \u00fatil o per\u00edode m\u00e0xim per a la renovaci\u00f3 d’aquests.<\/p>\n

– Enumeraci\u00f3 de les despeses que pogu\u00e9s tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a dist\u00e0ncia<\/strong>, aix\u00ed com forma de quantificaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 que obligat\u00f2riament ha d’abonar l’empresa i moment i forma per a realitzar la mateixa, que es correspondr\u00e0, d’existir, amb la previsi\u00f3 recollida en el conveni o acord col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

– Horari de treball<\/strong> de la persona treballadora i dins d’ell, en el seu cas, regles de disponibilitat.<\/p>\n

– Percentatge i distribuci\u00f3 entre treball presencial i treball a dist\u00e0ncia<\/strong>, en el seu cas.<\/p>\n

– Centre de treball<\/strong> de l’empresa al qual queda adscrita la persona treballadora a dist\u00e0ncia i on, en el seu cas, desenvolupar\u00e0 la part de la jornada de treball presencial.<\/p>\n

– Lloc de treball a dist\u00e0ncia<\/strong> triat per la persona treballadora per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

– Durada de terminis de preav\u00eds<\/strong> per a l’exercici de les situacions de reversibilitat, en el seu cas.<\/p>\n

– Mitjans de control empresarial de l’activitat.<\/strong> i) Procediment a seguir en el cas de produir-se dificultats t\u00e8cniques que impedeixin el normal desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

– Instruccions dictades per l’empresa<\/strong>, amb la participaci\u00f3 de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 de dades<\/strong>, espec\u00edficament aplicables en el treball a distancia.<\/p>\n

– Instruccions dictades per l’empresa<\/strong>, pr\u00e8via informaci\u00f3 a la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores, sobre seguretat de la informaci\u00f3<\/strong>, espec\u00edficament aplicables en el treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

– Durada de l’acord de treball a dist\u00e0ncia.<\/strong><\/p>\n

Modificaci\u00f3 de l’acord de treball a dist\u00e0ncia i ordenaci\u00f3 de prioritats<\/b><\/strong><\/h3>\n

La modificaci\u00f3 de les condicions establertes en l’acord de treball a dist\u00e0ncia, incl\u00f2s el percentatge de presencialitat, haur\u00e0 de ser objecte d’acord entre l’empresa i la persona treballadora,<\/strong> formalitzant-se per escrit amb car\u00e0cter previ a la seva aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Aquesta modificaci\u00f3 ser\u00e0 posada en coneixement de la representaci\u00f3 legal de les persones treballadores.<\/p>\n

Les persones que fan treball a dist\u00e0ncia des de l’inici de la relaci\u00f3 laboral durant la totalitat de la seva jornada tindran prioritat per a ocupar llocs de treball<\/strong> que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial.<\/p>\n

Drets de les persones treballadores a distancia<\/b><\/strong><\/h3>\n

1. Igualtat de tracte i d’oportunitats i no discriminaci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones que desenvolupen totalment o parcialment treball a dist\u00e0ncia tindran dret a percebre, com a m\u00ednim, la retribuci\u00f3 total establerta conforme al seu grup professional, nivell, lloc i funcions<\/strong>, aix\u00ed com els complements establerts per a les persones treballadores que nom\u00e9s presten serveis de manera presencial, particularment aquells vinculats a les condicions personals, els resultats de l’empresa o les caracter\u00edstiques del lloc de treball.<\/p>\n

2. Dret a la formaci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret, en els mateixos termes que les que presten serveis de manera presencial, a la participaci\u00f3 efectiva en accions formatives.<\/strong><\/p>\n

L’empresa haur\u00e0 de garantir a les persones que treballen a dist\u00e0ncia la formaci\u00f3 necess\u00e0ria per a l’adequat desenvolupament de la seva activitat<\/strong> tant al moment de formalitzar l’acord de treball a dist\u00e0ncia com quan es produeixin canvis en els mitjans o tecnologies utilitzades.<\/p>\n

3. Dret a la promoci\u00f3 professional<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret, en els mateixos termes que les que presten serveis de manera presencial, a la promoci\u00f3 professional.<\/p>\n

4. Dret a la dotaci\u00f3 suficient i manteniment de mitjans, equips i eines<\/span><\/strong><\/p>\n

Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret a la dotaci\u00f3 i manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris<\/strong> per al desenvolupament de l’activitat, de conformitat amb l’inventari incorporat en l’acord i amb els termes establerts, si escau, en el conveni o acord col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, es garantir\u00e0 l’atenci\u00f3 precisa en el cas de dificultats t\u00e8cniques, especialment en el cas de teletreball.<\/p>\n

5. El dret a l’abonament i compensaci\u00f3 de despeses<\/strong><\/span><\/p>\n

El desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l’empresa, i no podr\u00e0 suposar l’assumpci\u00f3 per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.<\/p>\n

Els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir el mecanisme per a la determinaci\u00f3, i compensaci\u00f3 o abonament d’aquestes despeses.<\/p>\n

6. Dret a l’horari flexible en els termes de l’acord<\/strong><\/span><\/p>\n

La persona que desenvolupa treball a dist\u00e0ncia podr\u00e0 flexibilitzar l’horari de prestaci\u00f3 de serveis establert.<\/strong><\/p>\n

7. Dret al registre horari adequat<\/strong><\/span><\/p>\n

El sistema de registre horari haur\u00e0 de reflectir fidelment el temps que la persona treballadora que fa treball a dist\u00e0ncia dedica a l’activitat laboral, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria, i haur\u00e0 d’incloure, entre altres, el moment d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada.<\/p>\n

8. Dret a la prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tenen dret a una adequada protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat i salut en el Treball.<\/strong><\/p>\n

L’avaluaci\u00f3 de riscos i la planificaci\u00f3 de l’activitat preventiva del treball<\/strong> a dist\u00e0ncia hauran de tenir en compte els riscos caracter\u00edstics d’aquesta modalitat de treball, posant especial atenci\u00f3 en els factors psicosocials, ergon\u00f2mics i organitzatius<\/strong>. En particular, haur\u00e0 de tenir-se en compte la distribuci\u00f3 de la jornada, els temps de disponibilitat i la garantia dels descansos i desconnexions durant la jornada.<\/p>\n

L’avaluaci\u00f3 de riscos \u00fanicament ha d’aconseguir la zona habilitada per a la prestaci\u00f3 de serveis, no estenent-se a la resta de zones de l’habitatge o del lloc triat per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

L’empresa haur\u00e0 d’obtenir tota la informaci\u00f3 sobre els riscos als quals est\u00e0 exposada la persona que treballa a dist\u00e0ncia mitjan\u00e7ant una metodologia que ofereixi confian\u00e7a respecte dels seus resultats, i preveure les mesures de protecci\u00f3 que resultin m\u00e9s adequades en cada cas.<\/p>\n

Quan l’obtenci\u00f3 d’aquesta informaci\u00f3 exig\u00eds la visita per part de qui tingu\u00e9s compet\u00e8ncies en mat\u00e8ria preventiva al lloc en el qual es desenvolupa el treball a dist\u00e0ncia, haur\u00e0 d’emetre’s informe escrit que justifiqui aquest extrem que es lliurar\u00e0 a la persona treballadora i a les delegades i delegats de prevenci\u00f3.<\/p>\n

La referida visita requerir\u00e0, en qualsevol cas, el perm\u00eds de la persona treballadora, de tractar-se del seu domicili o del d’una tercera persona f\u00edsica. De no concedir-se aquest perm\u00eds, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’empresa podr\u00e0 efectuar-se sobre la base de la determinaci\u00f3 dels riscos que es derivi de la informaci\u00f3 recaptada de la persona treballadora segons les instruccions del servei de prevenci\u00f3.<\/p>\n

9. Dret a la intimitat i a la protecci\u00f3 de dades<\/strong><\/span><\/p>\n

L’empresa no podr\u00e0 exigir la instal\u00b7laci\u00f3 de programes o aplicacions en dispositius propietat de la persona treballadora<\/strong>, ni la utilitzaci\u00f3 d’aquests dispositius en el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

Les empreses hauran d’establir criteris d’utilitzaci\u00f3 dels dispositius digitals respectant en tot cas els est\u00e0ndards m\u00ednims de protecci\u00f3 de la seva intimitat<\/strong> d’acord amb els usos socials i els drets reconeguts legal i constitucionalment.<\/p>\n

Els convenis o acords col\u00b7lectius podran especificar els termes dins dels quals les persones treballadores poden fer \u00fas per motius personals dels equips inform\u00e0tics posats a la seva disposici\u00f3 per part de l’empresa per al desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia.<\/p>\n

10. Dret a la desconnexi\u00f3 digital<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones que treballen a dist\u00e0ncia, particularment en teletreball, tenen dret a la desconnexi\u00f3 digital fora del seu horari de Treball.<\/strong>
\nEl deure empresarial de garantir la desconnexi\u00f3 comporta una limitaci\u00f3 de l’\u00fas dels mitjans tecnol\u00f2gics de comunicaci\u00f3 empresarial i de treball durant els per\u00edodes de descans, aix\u00ed com el respecte a la durada m\u00e0xima de la jornada i a qualssevol l\u00edmits i precaucions en mat\u00e8ria de jornada que disposin la normativa legal o convencional aplicables.<\/p>\n

Facultats d’organitzaci\u00f3, direcci\u00f3 i control empresarial<\/b><\/strong><\/h3>\n

1. Protecci\u00f3 de dades i seguretat de la informaci\u00f3<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones treballadores, en el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia, hauran de complir les instruccions que hagi establert l’empresa en el marc de la legislaci\u00f3 sobre protecci\u00f3 de dades.<\/strong><\/p>\n

2. Condicions i instruccions d’\u00fas i conservaci\u00f3 d’equips o \u00fatils inform\u00e0tics<\/strong><\/span><\/p>\n

Les persones treballadores hauran de complir les condicions i instruccions d’\u00fas i conservaci\u00f3 establertes en l’empresa en relaci\u00f3 amb els equips o \u00fatils inform\u00e0tics, dins dels termes que, en el seu cas, s’estableixin en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

3. Facultats de control empresarial<\/strong><\/span><\/p>\n

L’empresa podr\u00e0 adoptar les mesures que estimi m\u00e9s oportunes de vigil\u00e0ncia i control<\/strong> per a verificar el compliment per la persona treballadora de les seves obligacions i deures laborals, inclosa la utilitzaci\u00f3 de mitjans telem\u00e0tics, guardant en la seva adopci\u00f3 i aplicaci\u00f3 la consideraci\u00f3 deguda a la seva dignitat i tenint en compte, en el seu cas, la capacitat real dels treballadors amb discapacitat.<\/p>\n

El Treball a dist\u00e0ncia en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva<\/b><\/strong><\/h3>\n

Els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir la identificaci\u00f3 dels llocs de treball i funcions susceptibles de ser realitzats a trav\u00e9s del treball a dist\u00e0ncia, les condicions d’acc\u00e9s i desenvolupament de l’activitat laboral mitjan\u00e7ant aquesta modalitat, la durada m\u00e0xima del treball a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com continguts addicionals en l’acord de treball a dist\u00e0ncia i quantes altres q\u00fcestions es considerin necessari regular.<\/p>\n

Els convenis o acords col\u00b7lectius podran regular una jornada m\u00ednima presencial en el treball a dist\u00e0ncia<\/strong>, l’exercici de la reversibilitat al treball en els locals de l’empresa, un percentatge o per\u00edode de refer\u00e8ncia inferiors als fixats en el present reial decret llei.<\/p>\n

Situacions de treball a dist\u00e0ncia existents a l’entrada en vigor del reial decret llei<\/b><\/strong><\/h3>\n

Aquest nou reial decret llei de Treball a dist\u00e0ncia ser\u00e0 \u00edntegrament aplicable a les relacions de treball vigents i que estiguessin regulades, amb anterioritat a la seva publicaci\u00f3, per convenis o acords col\u00b7lectius sobre condicions de prestaci\u00f3 de serveis a dist\u00e0ncia, des del moment en el qual aquests perdin la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n

Treball a dist\u00e0ncia com a mesura de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivada de la COVID-19<\/b><\/strong><\/h3>\n

Al treball a dist\u00e0ncia implantat excepcionalment en aplicaci\u00f3 de l’article 5 del Reial decret llei 8\/2020, de 17 de mar\u00e7, o com a conseq\u00fc\u00e8ncia de les mesures de contenci\u00f3 sanit\u00e0ria derivades de la COVID-19, i mentre aquestes es mantinguin, li continuar\u00e0 resultant d’aplicaci\u00f3 la normativa laboral ordin\u00e0ria i no se’ls aplica la regulaci\u00f3 d’aquest nou reial decret llei de Treball a dist\u00e0ncia.<\/strong><\/p>\n

Les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips, eines i consumibles que exigeix el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com al manteniment que resulti necessari.<\/p>\n

La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva establir\u00e0 la forma de compensaci\u00f3 de les despeses derivades per a la persona treballadora d’aquesta forma de treball a dist\u00e0ncia, si existissin i no haguessin estat ja compensats.<\/p>\n

Sancions per no formalitzar per escrit l’acord de treball a dist\u00e0ncia
\n<\/b><\/strong><\/h3>\n

Les empreses que no formalitzin per escrit l’acord de treball a dist\u00e0ncia amb els treballadors podran ser multades amb entre 626 i 6.250 euros.<\/strong><\/p>\n

<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els acords de treball a dist\u00e0ncia han de realitzar-se per escrit i amb un contingut m\u00ednim.   Reial decret llei …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9029101,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9029100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nNova llei de teletreball - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nova llei de teletreball - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Els acords de treball a dist\u00e0ncia han de realitzar-se per escrit i amb un contingut m\u00ednim.   Reial decret llei ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-01-07T10:31:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Nova llei de teletreball\",\"datePublished\":\"2021-01-07T10:31:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/\"},\"wordCount\":2437,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg\",\"articleSection\":[\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/\",\"name\":\"Nova llei de teletreball - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg\",\"datePublished\":\"2021-01-07T10:31:58+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/nova-llei-de-teletreball\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2020\\\/12\\\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg\",\"caption\":\"NOVA LLEI DE TELETREBALL\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Nova llei de teletreball - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Nova llei de teletreball - gremicat","og_description":"Els acords de treball a dist\u00e0ncia han de realitzar-se per escrit i amb un contingut m\u00ednim.   Reial decret llei ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2021-01-07T10:31:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"12 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Nova llei de teletreball","datePublished":"2021-01-07T10:31:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/"},"wordCount":2437,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg","articleSection":["Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/","name":"Nova llei de teletreball - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg","datePublished":"2021-01-07T10:31:58+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/nova-llei-de-teletreball\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/bigstock-Girl-Working-On-Laptop-From-Ho-356527691-min2.jpg","caption":"NOVA LLEI DE TELETREBALL"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9029100","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9029100"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9029100\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9029101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9029100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9029100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9029100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}