{"id":9028515,"date":"2020-05-15T12:34:10","date_gmt":"2020-05-15T11:34:10","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=14787"},"modified":"2020-05-15T12:34:10","modified_gmt":"2020-05-15T11:34:10","slug":"novedades-importantes-en-la-regulacion-de-los-erte-de-fuerza-mayor-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novedades-importantes-en-la-regulacion-de-los-erte-de-fuerza-mayor-2\/","title":{"rendered":"Novedades importantes en la regulaci\u00f3n de los ERTE de fuerza mayor"},"content":{"rendered":"

El Real Decreto-ley 18\/2020 introduce novedades sobre los ERTE de fuerza mayor
\n<\/span><\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Mediante acuerdo de Consejo de Ministros se podr\u00e1 establecer una pr\u00f3rroga de los ERTE de fuerza mayor<\/h2>\n

 <\/p>\n

El Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, publicado el 13 de mayo, ha introducido novedades muy importantes en relaci\u00f3n con los ERTE de fuerza mayor.<\/p>\n

1. Especialidades aplicables a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong><\/p>\n

Se diferencian, a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, dos situaciones de fuerza mayor:<\/p>\n

– Situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada del COVID-19:<\/strong><\/span> Contin\u00faan en esta situaci\u00f3n aquellas empresas y entidades que contaran con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo y estuvieran afectadas por las causas referidas en dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y en ning\u00fan caso m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020.<\/p>\n

– Situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19:<\/strong><\/span> Se encuentran en esta situaci\u00f3n aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad, hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n

Estas empresas y entidades deber\u00e1n proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo<\/strong>, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

2. Comunicaci\u00f3n de los cambios de situaci\u00f3n de los ERTE de fuerza mayor a las administraciones<\/strong><\/p>\n

Las empresas deber\u00e1n comunicar a la autoridad laboral la renuncia total<\/strong>, en su caso, al expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo autorizado, en el plazo de 15 d\u00edas<\/strong> desde la fecha de efectos de aquella.<\/p>\n

La renuncia por parte de estas empresas y entidades a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo o, en su caso, la suspensi\u00f3n o regularizaci\u00f3n del pago de las prestaciones que deriven de su modificaci\u00f3n, se efectuar\u00e1 previa comunicaci\u00f3n de estas al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE)<\/strong> de las variaciones en los datos contenidos en la solicitud colectiva inicial de acceso a la protecci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n

En todo caso, estas empresas y entidades <\/strong>deber\u00e1n comunicar al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal (SEPE) aquellas variaciones que se refieran a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas<\/strong>, bien en el n\u00famero de estas o bien en el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual, cuando la flexibilizaci\u00f3n de las medidas de restricci\u00f3n que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de aquellas.<\/p>\n

3. Procedimientos de suspensi\u00f3n y reducci\u00f3n de jornada por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n comunicados a partir del desconfinamiento.<\/strong><\/p>\n

La tramitaci\u00f3n de estos expedientes<\/strong> podr\u00e1 iniciarse mientras est\u00e9 vigente un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo de fuerza mayor a causa del COVID-19<\/strong>.<\/p>\n

Cuando el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n<\/strong> se inicie tras la finalizaci\u00f3n de un expediente temporal de regulaci\u00f3n de empleo de fuerza mayor a causa del COVID-19, la fecha de efectos de aqu\u00e9l se retrotraer\u00e1 a la fecha de finalizaci\u00f3n de este.<\/p>\n

Los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo vigentes a 13 de mayo de 2020<\/strong> seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma.<\/p>\n

4. Medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

– Empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada del COVID-19 (Empresas que no pueden reiniciar su actividad):<\/strong><\/span>
\nLa Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social exonerar\u00e1 el 100%<\/strong>, respecto a las cotizaciones devengadas en los meses de mayo y junio de 2020 siempre que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta trabajadores, o asimilados a los mismos, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social. Si las citadas empresas y entidades tuvieran cincuenta trabajadores, o asimilados a los mismos, o m\u00e1s, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social, la exoneraci\u00f3n<\/strong> de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 al 75 %<\/strong> de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/p>\n

– Empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 (Empresas que ya pueden reiniciar su actividad):<\/strong><\/span>
\nLas empresas y entidades que desafecten a trabajadores<\/strong> parcialmente quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, en los porcentajes y condiciones que se indican a continuaci\u00f3n:<\/p>\n

a) Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir de la fecha de efectos de la renuncia<\/strong> y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados desde ese reinicio, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1:<\/p>\n

Empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero<\/span><\/p>\n

-El 85 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020
\n-El 70 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020<\/p>\n

Empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores a 29 de febrero<\/span><\/p>\n

-El 60 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020.
\n-El 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020.<\/p>\n

b) Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir de la fecha de efectos de la renuncia<\/strong> y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1:<\/p>\n

Empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero<\/span><\/p>\n

– El 60 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020
\n– El 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020<\/p>\n

Empresas de menos de 50 trabajadores a 29 de febrero<\/span><\/p>\n

– El 45 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020
\n– El 30 % de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020.<\/p>\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social a instancia de la empresa<\/strong>, previa comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial, as\u00ed como de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

Para que la exoneraci\u00f3n resulte de aplicaci\u00f3n<\/strong> esta comunicaci\u00f3n se realizar\u00e1, por cada c\u00f3digo de cuenta de cotizaci\u00f3n, mediante una declaraci\u00f3n responsable que deber\u00e1 presentarse, antes de que se solicite el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente, a trav\u00e9s del Sistema de remisi\u00f3n electr\u00f3nica de datos en el \u00e1mbito de la Seguridad Social (Sistema RED), regulado en la Orden ESS\/484\/2013, de 26 de marzo.<\/p>\n

A efectos del control de estas exoneraciones de cuotas, ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo<\/strong> por el per\u00edodo de que se trate.<\/p>\n

La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social podr\u00e1 establecer los sistemas de comunicaci\u00f3n necesarios con el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal para el contraste con sus bases de datos del contenido de las declaraciones responsables y de los periodos de disfrute de las prestaciones por desempleo.<\/p>\n

Las exenciones en la cotizaci\u00f3n a que se refiere este art\u00edculo no tendr\u00e1n efectos para las personas trabajadoras<\/strong>, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del per\u00edodo en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos.<\/p>\n

5. Compromiso del mantenimiento del empleo<\/strong><\/p>\n

Las medidas extraordinarias en el \u00e1mbito laboral previstas para los ERTE<\/strong> de fuerza mayor derivadas del COVID-19 estar\u00e1n sujetas al compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses desde la fecha de reanudaci\u00f3n de la actividad<\/strong>, entendiendo por tal la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de personas afectadas por el expediente, aun cuando esta sea parcial o solo afecte a parte de la plantilla.<\/p>\n

Este compromiso se entender\u00e1 incumplido<\/strong> si se produce el despido o extinci\u00f3n de los contratos de cualquiera de las personas afectadas por dichos expedientes.<\/p>\n

No se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso<\/strong>:<\/p>\n

-Cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total<\/strong>, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

-En el caso de contratos temporales<\/strong> el compromiso de mantenimiento del empleo no se entender\u00e1 incumplido cuando el contrato se extinga por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la realizaci\u00f3n de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contrataci\u00f3n.<\/p>\n

Este compromiso del mantenimiento del empleo se valorar\u00e1 en atenci\u00f3n a las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable<\/strong>, teniendo en cuenta, en particular, las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/p>\n

No resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el compromiso de mantenimiento del empleo en aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 5.2 de la Ley 22\/2003, de 9 de julio, Concursal.<\/p>\n

Las empresas que incumplan este compromiso<\/strong> deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes.<\/p>\n

6. L\u00edmites relacionados con reparto de dividendos y transparencia fiscal.<\/strong><\/p>\n

Las empresas y entidades que tengan su domicilio fiscal en pa\u00edses o territorios calificados como para\u00edsos fiscales<\/strong> conforme a la normativa vigente no podr\u00e1n acogerse a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo.<\/p>\n

Las sociedades mercantiles u otras personas jur\u00eddicas que se acojan a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social.<\/p>\n

Esta limitaci\u00f3n a repartir dividendos no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para aquellas entidades que, a fecha de 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de cincuenta personas trabajadoras<\/strong>, o asimiladas a las mismas, en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social.<\/p>\n

7. Posibilidad de pr\u00f3rroga de los ERTE de Fuerza Mayor.<\/strong><\/p>\n

Mediante acuerdo de Consejo de Ministros se podr\u00e1 establecer una pr\u00f3rroga de los expedientes de regulaci\u00f3n de empleo de Fuerza Mayor<\/strong>, en atenci\u00f3n a las restricciones de la actividad vinculadas a razones sanitarias que subsistan llegado el 30 de junio de 2020.<\/p>\n

Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con Asesor\u00eda Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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