{"id":9028026,"date":"2019-11-06T09:44:50","date_gmt":"2019-11-06T08:44:50","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=13709"},"modified":"2019-11-06T09:44:50","modified_gmt":"2019-11-06T08:44:50","slug":"plus-nocturnitat-empreses","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/","title":{"rendered":"El plus de nocturnitat a les empreses"},"content":{"rendered":"

El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed.<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0[texto_central]<\/p>\n

S’haur\u00e0 de pagar el plus de nocturnitat respecte a les hores que es treballin en aquesta franja.<\/h2>\n

 <\/p>\n

El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. Per tant, nom\u00e9s haur\u00e0 de pagar el plus de nocturnitat respecte a les hores que es treballin en aquesta franja.<\/strong> La retribuci\u00f3 del treball nocturn vindr\u00e0 determinada en la negociaci\u00f3 col\u0095lectiva.<\/p>\n

La retribuci\u00f3 del treball nocturn vindr\u00e0 determinada en la negociaci\u00f3 col\u0095lectiva, \u00e9s a dir, en el conveni col\u0095lectiu ja que l’Estatut dels Treballadors no indica res sobre aquest tema. Per tant, si el conveni no diu res no es cobrar\u00e0 plus nocturn<\/strong>, tret que es negoci\u00ef de manera individual entre l’empresari i el treballador.<\/p>\n

S\u00f3n moltes les empreses que requereixen els serveis d’empleats que treballin a la nit. Aquests treballadors estan contemplats per la llei com a empleats especials<\/strong>, amb unes caracter\u00edstiques i uns drets concrets, que els diferencien dels assalariats en horaris di\u00fcrns.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s treballador nocturn?<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

A l’hora de definir els drets i limitacions dels treballadors en horari nocturn a Espanya \u00e9s obligatori distingir entre el que es consideren hores nocturnes<\/strong> i el que es considera un treballador nocturn<\/strong>, ja que un treballador pot realitzar ocasionalment hores nocturns sense ser un treballador nocturn.<\/p>\n

En relaci\u00f3 amb les hores nocturnes, l’article 36 de l’Estatut dels Treballadors estableix que es considera treball nocturn el realitzat entre les deu de la nit i les sis del mat\u00ed.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, el conveni col\u0095lectiu pot modificar aquesta franja hor\u00e0ria<\/strong>, per\u00f2 nom\u00e9s en el sentit d’augmentar les hores en les quals es considera treball nocturn. \u00c9s a dir, sempre a favor del treballador augmentant el per\u00edode en qu\u00e8 les hores seran considerades nocturnes.<\/p>\n

En relaci\u00f3 amb el treballador nocturn, el citat article 36 de l’Estatut indica que es considera treball nocturn el que compleixi almenys d’un dels seg\u00fcents requisits:<\/p>\n

\u0095 Aquell que realitza normalment en per\u00edode nocturn una part no inferior a tres hores de la seva jornada di\u00e0ria de treball.<\/p>\n

\u0095 Aquell que es prevegi que pot realitzar en el per\u00edode nocturn una part no inferior a un ter\u00e7 de la seva jornada anual.<\/p>\n

Els menors de 18 anys no poden treballar de nit.<\/p>\n

Si un empleat treballa normalment tres hores en horari nocturn com a m\u00ednim, o es preveu que almenys realitzar\u00e0 en aquest per\u00edode un ter\u00e7 de la seva jornada anual, se’l considerar\u00e0 treballador nocturn. En conseq\u00fc\u00e8ncia, haur\u00e0 de garantir-li una avaluaci\u00f3 de la seva salut abans de la seva afectaci\u00f3 al treball nocturn, i, en general, no podr\u00e0 fer hores extres.<\/p>\n

Si recorre regularment al treball nocturn, informi d’aix\u00f2 a l’Autoritat Laboral. Si no ho fa, rebr\u00e0 una multa de fins a 626 euros.<\/p>\n

Qu\u00e8 \u00e9s el plus de nocturnitat?<\/strong><\/h4>\n

 <\/p>\n

CCom a regla general els treballadors que duguin a terme un servei nocturn tindran una retribuci\u00f3 especifica<\/strong> que haur\u00e0 de venir indicada en el Conveni Col\u0095lectiu. Sol denominar-se “plus de nocturnitat” i sol ser un percentatge del salari basi o una quantia ja estipulada convencionalment. La nocturnitat es rep \u00fanicament si es realitzen aquestes hores nocturnes.<\/p>\n

Atenci\u00f2. <\/strong>Aquest plus cotitza a la Seguretat Social i est\u00e0 subjecte a la retenci\u00f3 de l’I.R.P.F.<\/p>\n

LLa retribuci\u00f3 del treball nocturn vindr\u00e0 determinada en la negociaci\u00f3 col\u0095lectiva, \u00e9s a dir, en el conveni col\u0095lectiu ja que l’Estatut dels Treballadors no indica res sobre aquest tema.<\/p>\n

Per tant, si el conveni no diu res, no es cobrar\u00e0 plus nocturn, per moltes hores que es realitzin en horari nocturn, tret que es negoci\u00ef de manera individual entre l’empresari i el treballador.<\/p>\n

La legislaci\u00f3 laboral, i m\u00e9s concretament l’Estatut dels Treballadors, l’\u00fanica cosa que regula \u00e9s quin \u00e9s el concepte de treball nocturn i d’horari nocturn sense obligar a pagar aquestes hores per sobre d’una hora ordin\u00e0ria.<\/p>\n

Per tant, en general, si un empleat treballa de nit haur\u00e0 de pagar-li el plus de nocturnitat tal com indiqui el seu conveni<\/strong> (encara que no sigui un empleat nocturn). No obstant aix\u00f2, encara que el seu conveni prevegi l’abonament del plus, no haur\u00e0 de pagar-lo en els seg\u00fcents casos:<\/p>\n

Si el seu conveni fixa el salari del seu empleat tenint en compte que el treball \u00e9s nocturn per la seva pr\u00f2pia naturalesa. Aix\u00f2 ocorre, per exemple, si fixa un sou per als conserges i un altre superior per als conserges de nit.<\/p>\n

\u0095 Si ha pactat abonar-li un salari superior al del conveni per a compensar les mol\u00e8sties d’haver de treballar de nit. En aquest cas, deixi const\u00e0ncia que aquest salari superior s’abona precisament per a compensar els treballs nocturns. A m\u00e9s, l’increment ha de ser, com a m\u00ednim, igual al plus de nocturnitat previst en el seu conveni.<\/p>\n

\u0095 Tampoc haur\u00e0 de pagar el plus si compensa el treball nocturn amb hores de descans<\/strong> (en la proporci\u00f3 que marqui el seu conveni).<\/p>\n

Si el seu conveni no regula aquesta mat\u00e8ria, pacti amb el seu empleat la manera de compensar-li,<\/strong> ja sigui amb salari (per exemple, amb un 25% addicional sobre l’hora ordin\u00e0ria) o amb descansos (per exemple, amb 15 minuts per cada hora nocturna treballada).<\/p>\n

A m\u00e9s, tingui en compte el seg\u00fcent:<\/p>\n

\u0095 El plus de nocturnitat \u00e9s un complement concedit al treballador per a compensar la realitzaci\u00f3 de treballs nocturns<\/strong>, i no \u00e9s consolidable. Aix\u00f2 vol dir que en el moment que es deixi de treballar en horari nocturn, aquest plus ser\u00e0 eliminat.<\/p>\n

\u0095 La legislaci\u00f3 laboral obliga l’empresari a realitzar una avaluaci\u00f3 gratu\u00efta de la salut del treballador<\/strong>, abans que el treball nocturn li produeixi un mal. Aquesta valoraci\u00f3, que mai haur\u00e0 de pagar el treballador, s’ha de realitzar posteriorment en intervals regulars.<\/p>\n

\u0095 Per al cas que es reconeguin problemes de salut lligats al fet del treball nocturn, el treballador tindr\u00e0 dret a ser destinat a un lloc de treball di\u00fcrn que existeixi a l’empresa i per als quals estigui qualificat. Aquesta possibilitat de canvi queda supeditada a l’exist\u00e8ncia d’un lloc de treball vacant o, en defecte d’aix\u00f2, al canvi amb un altre treballador sempre que existeixi l’acord entre totes les parts implicades. En cap cas pot obligar-se a l’empresa a crear un lloc per al treballador.<\/p>\n

\u0095 El Tribunal Suprem ha assenyalat que a l’hora de calcular el salari que s’abonar\u00e0 en el per\u00edode de vacances<\/strong>, a m\u00e9s dels conceptes salarials que reculli el conveni col\u0095lectiu d’aplicaci\u00f3, han d’incloure’s els complements de treball nocturn, els d’hores de pres\u00e8ncia i el plus de festivitats i diumenges.<\/strong><\/p>\n

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb Assessoria laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. \u00a0[texto_central] …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9028027,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9028026","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nEl plus de nocturnitat a les empreses - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El plus de nocturnitat a les empreses - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. \u00a0[texto_central] ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-11-06T08:44:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"El plus de nocturnitat a les empreses\",\"datePublished\":\"2019-11-06T08:44:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/\"},\"wordCount\":1173,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/plus-de-nocturnidad2.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/\",\"name\":\"El plus de nocturnitat a les empreses - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/plus-de-nocturnidad2.jpg\",\"datePublished\":\"2019-11-06T08:44:50+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/plus-nocturnitat-empreses\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/plus-de-nocturnidad2.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/10\\\/plus-de-nocturnidad2.jpg\",\"caption\":\"Plus de nocturnitat\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El plus de nocturnitat a les empreses - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"El plus de nocturnitat a les empreses - gremicat","og_description":"El treball nocturn \u00e9s el que es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del mat\u00ed. \u00a0[texto_central] ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2019-11-06T08:44:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"6 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"El plus de nocturnitat a les empreses","datePublished":"2019-11-06T08:44:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/"},"wordCount":1173,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/","name":"El plus de nocturnitat a les empreses - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg","datePublished":"2019-11-06T08:44:50+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/plus-nocturnitat-empreses\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/plus-de-nocturnidad2.jpg","caption":"Plus de nocturnitat"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9028026","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9028026"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9028026\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9028027"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9028026"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9028026"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9028026"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}