{"id":9027572,"date":"2019-04-15T06:00:58","date_gmt":"2019-04-15T05:00:58","guid":{"rendered":"http:\/\/gremicat.es\/?p=12787"},"modified":"2019-04-15T06:00:58","modified_gmt":"2019-04-15T05:00:58","slug":"novetats-laborals-importants-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/","title":{"rendered":"Novetats Laborals Importants 2019"},"content":{"rendered":"

S\u0092ha publicat en BOE, d’1 de mar\u00e7, mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en l’ocupaci\u00f3 i la feina.
\n<\/span><\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

Entre les seves mesures, un registre de salaris en les empreses i ampliaci\u00f3 perm\u00eds paternitat<\/b><\/strong><\/h2>\n

 <\/p>\n

Registre de salaris en l’empresa (igualtat salarial)<\/b><\/span><\/p>\n

El Reial decret llei estableix que <\/span>l’empresa portar\u00e0 un registre amb els valors dels salaris, al qual podran accedir els treballadors a trav\u00e9s de la seva representaci\u00f3 sindical o del delegat de personal.<\/span><\/p>\n

Portar un registre de salaris i percepcions extrasalarials; on a m\u00e9s s’ha de distingir per sexe i ocupacions.<\/span><\/p>\n

Per a les empreses amb almenys 50 persones treballadores, quan la mitjana de les retribucions (prenent el conjunt de la massa salarial o la mitjana de les percepcions satisfetes) de les persones treballadores d’un sexe sigui superior als de l’altre en un 25% o m\u00e9s, s’estableix l’obligaci\u00f3 per a l’empresari d’incloure en l’esmentat registre salarial<\/strong> una justificaci\u00f3 que aquesta difer\u00e8ncia no respon a motius relacionats amb el sexe de les persones treballadores (art. 28.3).<\/p>\n

Temps de treball<\/b><\/span><\/p>\n

Es modifica la regulaci\u00f3 de les adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball<\/strong>, en l’ordenaci\u00f3 del temps i en la forma de prestaci\u00f3, per a fer efectiu el dret a conciliar la vida familiar i laboral (nova redacci\u00f3 de l’art. 34.8):<\/p>\n

\u00a0– Esmentant expressament que aquest dret inclou la prestaci\u00f3 del treball a dist\u00e0ncia (art. 13 ET).<\/p>\n

\u00a0–\u00a0<\/strong><\/strong>Assenyalant, per als quals tinguin fills o filles, que el per\u00edode en qu\u00e8 podr\u00e0 sol\u00b7licitar-se comprendr\u00e0 fins que els menors compleixin 12 anys.<\/p>\n

\u00a0–\u00a0<\/strong><\/strong>Fixant el procediment a seguir quan no s’hagin pactat els termes del seu exercici en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva. En aquests casos, quan la persona treballadora sol\u00b7liciti l’adaptaci\u00f3 de la seva jornada, l’empresa obrir\u00e0 un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 amb ella durant un per\u00edode m\u00e0xim de 30 dies despr\u00e9s del qual, i per escrit, comunicar\u00e0 b\u00e9 l’acceptaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud, b\u00e9 una proposta alternativa que possibiliti les necessitats de conciliaci\u00f3 o b\u00e9 la seva negativa, en aquest \u00faltim cas indicant les raons objectives de la decisi\u00f3.<\/p>\n

\u00a0–\u00a0<\/strong><\/strong>Establint el dret que assisteix a la persona treballadora a sol\u00b7licitar el reingr\u00e9s a la seva jornada o modalitat contractual anterior quan hagi acabat el per\u00edode acordat o quan, fins i tot no havent transcorregut el per\u00edode previst, estigui justificat pel canvi de les circumst\u00e0ncies..<\/p>\n

\u00a0–\u00a0<\/strong><\/strong>Determinant que les discrep\u00e0ncies sorgides seran resoltes per la jurisdicci\u00f3 laboral a trav\u00e9s del procediment de l’article 139 de la Llei 36\/2011, reguladora de la jurisdicci\u00f3 social.<\/p>\n

\u00a0Ampliaci\u00f3 del perm\u00eds de paternitat<\/b><\/span><\/p>\n

S’ha <\/span>aprovat l’ampliaci\u00f3 de la durada del perm\u00eds de paternitat de cinc a <\/span>vuit setmanes<\/b>, canvi que va entrar en vigor l’1 d’abril<\/span>.<\/span><\/p>\n

Tamb\u00e9 es va aprovar que aquest perm\u00eds augmenti a 12 setmanes a partir de l’1 de gener del 2020, i a 16 setmanes des del primer dia del 2021, aconseguint en tres anys la mitjana que tenen els pa\u00efsos de la UE.<\/span><\/p>\n

Suspensi\u00f3 del contracte de treball<\/b><\/span><\/p>\n

S’amplia fins a un m\u00e0xim de 18 mesos el per\u00edode de reserva de lloc de treball<\/strong> quan els dos progenitors exerceixin amb la mateixa durada i r\u00e8gim el dret a l’exced\u00e8ncia per cura de fills en fam\u00edlies nombroses de categoria especial<\/span><\/p>\n

Per\u00edode de prova<\/b><\/span><\/p>\n

Es blinden, durant el per\u00edode de prova dels contractes, les situacions d’embar\u00e0s \u0096des de la data de l’inici de l’embar\u00e0s (no des de la data de coneixement per l’empresa d’aquesta circumst\u00e0ncia) fins al comen\u00e7ament del per\u00edode de suspensi\u00f3 a qu\u00e8 es refereix l’article 48.4 del ET<\/span>, o maternitat, de manera que la resoluci\u00f3 a inst\u00e0ncia empresarial ser\u00e0 nul\u00b7la, tret que concorrin motius no relacionats amb aquestes situacions (nova redacci\u00f3 de l’art. 14. 2).<\/span><\/p>\n

Extinci\u00f3 del contracte de treball<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/strong>En la descripci\u00f3 dels sup\u00f2sits que porten aparellada la nul\u00b7litat de la decisi\u00f3 extintiva empresarial per causes objectives (nova redacci\u00f3 de l’art. 53.4):<\/p>\n

\u00a0–\u00a0<\/strong><\/strong>Es recullen amb major amplitud els sup\u00f2sits relacionats amb les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

\u00a0– Es consigna l’ampliaci\u00f3 del per\u00edode de blindatge (de 9 a 12 mesos) per als casos de suspensi\u00f3 del contracte per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment.<\/p>\n

\u00a0– Es reforcen les garanties en la declaraci\u00f3 de l’extinci\u00f3 per causes objectives procedent exigint-se no nom\u00e9s que la resoluci\u00f3 contractual no es basi en motius relacionats amb l’embar\u00e0s o amb l’exercici del dret als permisos i exced\u00e8ncia, sin\u00f3 que, a m\u00e9s, s’acrediti prou que la causa objectiva que sustenta l’acomiadament requereix concretament l’extinci\u00f3 del contracte de la persona referida<\/p>\n

\u00a0En la descripci\u00f3 dels sup\u00f2sits que porten aparellada la nul\u00b7litat de l’acomiadament disciplinari:<\/p>\n

\u00a0– Es recullen amb major amplitud els sup\u00f2sits relacionats amb les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere.<\/p>\n

\u00a0– Es recull l’ampliaci\u00f3 del per\u00edode de blindatge (de 9 a 12 mesos) per als casos de suspensi\u00f3 del contracte per naixement, adopci\u00f3, guarda o acolliment.<\/p>\n

\u00a0Mesures entorn dels Plans d’Igualtat<\/b><\/span><\/p>\n

El Reial decret llei estableix <\/span>un termini de tres anys perqu\u00e8 les empreses de m\u00e9s de 50 treballadors elaborin i apliquin un pla d’Igualtat, dos anys per a les de 100 a 150 i un any per a les de 150 a 250.<\/span><\/p>\n

Fins ara, el Pla d’Igualtat nom\u00e9s era obligatori per a empreses amb m\u00e9s de 250 treballadors.<\/span><\/p>\n

D’altra banda, <\/span>les empreses estaran obligades a inscriure aquest pla en el Registre de plans d’igualtat de les empreses, que es desenvolupar\u00e0 reglament\u00e0riament.<\/span><\/p>\n

Ara hauran de ser aprovats seguint aquests criteris:.<\/p>\n

– Les empreses que tinguin una plantilla de treballadors entre 151 i 250, tindran 1 any des del 07\/03\/2019 per a aprovar el Pla d’Igualtat..<\/p>\n

– Si t\u00e9 entre 101 a 150 treballadors, disposaran de 2 anys des del 07\/03\/2019 per a aprovar el Pla d’Igualtat.<\/p>\n

– En cas de disposar de 50 a 100 treballadors, disposaran d’un per\u00edode de 3 anys per a aprovar el pla.<\/p>\n

Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb\u00a0<\/strong><\/span>Assessor\u00eda laboral.<\/span><\/span>\u00a0<\/strong><\/strong><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

S\u0092ha publicat en BOE, d’1 de mar\u00e7, mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9027573,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9027572","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nNovetats Laborals Importants 2019 - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Novetats Laborals Importants 2019 - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"S\u0092ha publicat en BOE, d’1 de mar\u00e7, mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-04-15T05:00:58+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Novetats Laborals Importants 2019\",\"datePublished\":\"2019-04-15T05:00:58+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/\"},\"wordCount\":1052,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/novedades-laborales-20191.png\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/\",\"name\":\"Novetats Laborals Importants 2019 - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/novedades-laborales-20191.png\",\"datePublished\":\"2019-04-15T05:00:58+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/novetats-laborals-importants-2019\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/novedades-laborales-20191.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/04\\\/novedades-laborales-20191.png\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Novetats Laborals Importants 2019 - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Novetats Laborals Importants 2019 - gremicat","og_description":"S\u0092ha publicat en BOE, d’1 de mar\u00e7, mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2019-04-15T05:00:58+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png","width":1,"height":1,"type":"image\/png"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"5 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Novetats Laborals Importants 2019","datePublished":"2019-04-15T05:00:58+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/"},"wordCount":1052,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/","name":"Novetats Laborals Importants 2019 - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png","datePublished":"2019-04-15T05:00:58+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/novetats-laborals-importants-2019\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2019\/04\/novedades-laborales-20191.png"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9027572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9027572"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9027572\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9027573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9027572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9027572"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9027572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}