Un dels deures b\u00e0sics dels treballadors \u00e9s la de no fer cap treball que pugui conc\u00f3rrer o competir de manera deslleial amb l’empresa mentre es mantingui vigent la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n
[texto_central]<\/p>\n
Un dels deures b\u00e0sics dels treballadors \u00e9s la de no fer cap treball que pugui conc\u00f3rrer o competir de manera deslleial amb l’empresa mentre es mantingui vigent la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n
Aix\u00ed ho indica l’article 5 de l’Estatut dels Treballadors en el qual es recull que: \u0093Els treballadors tenen com a deures b\u00e0sics: d) No conc\u00f3rrer amb l’activitat de l’empresa, en els termes fixats en aquesta llei.\u0094<\/p>\n
La legislaci\u00f3 no especifica res m\u00e9s, per tant, ha estat la jurisprud\u00e8ncia la que ha determinat qu\u00e8 s’ha de considerar com a compet\u00e8ncia deslleial, aix\u00ed com les possibles sancions.<\/p>\n
\u00c9s important recordar que a Espanya la pluriocupaci\u00f3 \u00e9s legal, \u00e9s a dir, es pot treballar en dos o m\u00e9s empreses alhora, i aix\u00f2 no implica que s’incorri en compet\u00e8ncia deslleial, encara que les mateixes empreses es dediquin al mateix sector.<\/p>\n
Per tant, qualsevol treballador pot tenir dos treballs alhora sense que aix\u00f2 impliqui autom\u00e0ticament que pugui ser sancionat. Aquesta circumst\u00e0ncia \u00e9s m\u00e9s freq\u00fcent en aquells sectors on la temporalitat i precarietat laboral s\u00f3n m\u00e9s habituals, com pot ser el sector de neteja, hostaleria o la seguretat.<\/p>\n
Definici\u00f3 de compet\u00e8ncia deslleial<\/strong><\/p>\n No existeix una definici\u00f3 establerta per l’Estatut dels Treballadors. .<\/p>\n Ha estat la jurisprud\u00e8ncia la que ha intentat establir els diferents requisits sense que puguem establir de manera rotunda un llistat de requisits que obligat\u00f2riament s’ha de complir per a establir que existeix o no compet\u00e8ncia deslleial.<\/p>\n A tall d’exemple de jurisprud\u00e8ncia, \u00e9s convenient indicar la Sent\u00e8ncia del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Gal\u00edcia de 15 de gener de 2010 s’indica que;<\/strong><\/p>\n \u0093El caracter\u00edstic de la falta laboral de compet\u00e8ncia deslleial \u00e9s l’element intencional revelador d’una premeditada conducta deslleial del treballador respecte de l’empresa que no nom\u00e9s remunera un treball, sin\u00f3 que tamb\u00e9 li facilita mitjans per a adquirir experi\u00e8ncia i perfeccionament professional que despr\u00e9s aquell pret\u00e9n utilitzar en el seu propi profit i en dem\u00e8rit o perjudici per als interessos de la seva empresa\u00bb, exigint perqu\u00e8 tal doctrina per a l’exist\u00e8ncia de la compet\u00e8ncia deslleial que concorrin tres elements:\u0094<\/i>.<\/span><\/p>\n 1. l’exist\u00e8ncia per part del treballador d’una activitat econ\u00f2mica en satisfacci\u00f3 del seu propi inter\u00e8s i en compet\u00e8ncia amb la de l’empresa per desenvolupar-se ambdues dins del mateix \u00e0mbit mercantil ;<\/p>\n 2. la utilitzaci\u00f3 de l’experi\u00e8ncia i perfeccionament professional adquirits en l’empresa en benefici propi<\/p>\n 3. que tal utilitzaci\u00f3 redundi en desm\u00e8rit o perjudici per als interessos d’aquesta empresa.\u0094<\/p>\n No \u00e9s necessari que existeixi un perjudici real, sin\u00f3 que pot ser un perill potencial per a l’empresa.<\/p>\n Dit d’una altra manera, no \u00e9s necessari que l’empresa hagi d’esperar que es cre\u00ef un perjudici produ\u00eft pel treballador per a sancionar al treballador, sin\u00f3 que n’hi ha prou que existeixi el potencial d’un perjudici perqu\u00e8 pugui acomiadar al treballador mitjan\u00e7ant un acomiadament disciplinari.<\/p>\n Un exemple de compet\u00e8ncia deslleial seria el de crear una societat pel treballador l’objecte social del qual \u00e9s el mateix que per a l’empresa que es treballa, o no sent el mateix, el seu \u00e0mbit del negoci \u00e9s gaireb\u00e9 el mateix.<\/p>\n Tamb\u00e9 es podria considerar com a compet\u00e8ncia deslleial el treballar en una empresa en la mateixa localitat, concorrent amb els mateixos clients, i utilitzant informaci\u00f3 que nom\u00e9s es posseeix per treballar en l’empresa.<\/p>\n Quan es mant\u00e9 l’obligaci\u00f3 de no conc\u00f3rrer?<\/strong><\/p>\n Mentre que existeixi la relaci\u00f3 laboral es mant\u00e9 l’obligaci\u00f3 de no conc\u00f3rrer.<\/p>\n Aquesta obligaci\u00f3 es mant\u00e9, fins i tot durant el temps d’exced\u00e8ncia o de vacances.<\/p>\n A m\u00e9s, podr\u00e0 ampliar-se aquest termini sempre que s’hagi pactat amb el treballador un pacte de no compet\u00e8ncia.<\/p>\n Possibles sancions: acomiadament i sol-licitud danys i perjudicis<\/strong><\/p>\n La sanci\u00f3 que es pot aplicar dep\u00e8n del que determini l’empresa, per\u00f2 es pot considerar com un incompliment greu del treballador i sancionat amb acomiadament disciplinari en virtut de l’article 54 2. d): La transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, aix\u00ed com l’ab\u00fas de confian\u00e7a en l’acompliment del treball.<\/p>\n Recordem que l’acomiadament disciplinari extingeix la relaci\u00f3 laboral sense dret a indemnitzaci\u00f3, per\u00f2 amb dret a quitan\u00e7a i prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/p>\n En qualsevol cas el treballador sempre podr\u00e0 impugnar la sanci\u00f3 en un termini de 20 dies h\u00e0bils perqu\u00e8 es determini l’acomiadament com a improcedent o nul.<\/p>\n A m\u00e9s, tamb\u00e9 \u00e9s possible que l’empresa pugui reclamar una indemnitzaci\u00f3 pels danys i perjudicis ocasionats pel treballador a l’empresa. El dif\u00edcil en aquests casos \u00e9s quantificar els danys i caldr\u00e0 valorar cada cas de manera concreta.<\/p>\n El tribunal suprem ha determinat que la jurisdicci\u00f3 competent \u00e9s la jurisdicci\u00f3 social en cas que la relaci\u00f3 laboral estigui vigent quan s’incorre en compet\u00e8ncia deslleial .<\/p>\n Per a ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb<\/span>Assessoria laboral<\/span><\/span>.<\/span><\/p>\n Si t’ha semblat interessant comparteix-ho en xarxes socials, gr\u00e0cies!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Un dels deures b\u00e0sics dels treballadors \u00e9s la de no fer cap treball que pugui conc\u00f3rrer o competir de manera …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9027453,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9027452","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\n