{"id":9027371,"date":"2019-01-23T06:34:25","date_gmt":"2019-01-23T05:34:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=12336"},"modified":"2019-01-23T06:34:25","modified_gmt":"2019-01-23T05:34:25","slug":"les-novetats-en-la-jubilacio-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/les-novetats-en-la-jubilacio-parcial\/","title":{"rendered":"Les novetats en la jubilaci\u00f3 parcial"},"content":{"rendered":"

S’ha aprovat el Reial decret llei 20\/2018 mesures urgents per afavorir la competitivitat del sector industrial, que facilita la jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu en la ind\u00fastria manufacturera fins a 2023<\/strong>.<\/span><\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

Al BOE del dia 8 de desembre \u00e9s va publicar el Reial Decret-Llei 20\/2018<\/h2>\n

La publicaci\u00f3 d’aquest Reial Decret-Llei implica amb mesures urgents l’impuls de la competitivitat econ\u00f2mica en el sector de la ind\u00fastria i el comer\u00e7 a Espanya.<\/strong><\/p>\n

Amb l’entrada en vigor del dia 8 de desembre de 2018, era necessari abordar, “la regulaci\u00f3 del contracte de relleu per adaptar-lo a la singularitat de la ind\u00fastria manufacturera”.<\/span><\/p>\n

El contracte de relleu<\/b><\/strong><\/p>\n

Li recordem que el contracte de relleu \u00e9s aquell que subscriu una empresa amb un treballador en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 o amb un contracte de durada determinada per a substituir a un altre que ha sol\u00b7licitat jubilar-se de manera parcial.<\/strong><\/p>\n

Permet la jubilaci\u00f3 parcial anticipada d’un treballador veter\u00e0 en una empresa<\/strong>, que queda compensada per l’entrada en aquest lloc vacant d’un aturat o treballador amb contracte temporal en l’empresa. El treballador veter\u00e0 redueix la seva jornada, continua cobrant el seu salari per la jornada que continua empleat i percep la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 per la resta. A m\u00e9s, no assumeix cap disminuci\u00f3 en la seva pensi\u00f3 pel fet de percebre-la de manera anticipada.<\/span><\/p>\n

D’altra banda, el treballador m\u00e9s jove accedeix a un lloc de treball amb un contracte amb certa estabilitat i adquireix el coneixement de la persona que abandonar\u00e0 el seu lloc. Per a les empreses suposa un estalvi en costos de salaris i, a m\u00e9s, facilita l’aprenentatge de les noves incorporacions.<\/span><\/strong><\/p>\n

La jubilaci\u00f3 parcial amb contracte de relleu ser\u00e0 possible fins al 31 de desembre de 2022<\/b>.<\/span><\/strong><\/p>\n

De les mesures que incorpora aquesta norma destaca la que prorroga fins a l’1 de gener de 2023<\/strong> l’aplicaci\u00f3 de la normativa relativa a la jubilaci\u00f3 parcial amb simult\u00e0nia celebraci\u00f3 de contracte de relleu, at\u00e8s que el 31 de desembre de 2018 finalitza el termini, sempre que s’acrediti el compliment de certs requisits.<\/span><\/strong><\/p>\n

Atenci\u00f3. <\/b>Es continuar\u00e0 aplicant la regulaci\u00f3 per a la modalitat de jubilaci\u00f3 parcial amb simult\u00e0nia celebraci\u00f3 de contracte de relleu, vigent amb anterioritat a l’entrada en vigor de la Llei 27\/2011, a pensions causades abans de l’1 de gener de 2023.<\/span><\/p>\n

Els requisits que per a accedir al contracte de relleu que estableix aquesta norma s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/span><\/strong><\/p>\n

Als treballadors <\/span><\/i>que accedeixin a la jubilaci\u00f3:<\/span><\/p>\n