Els nostres Advocats Laboralistes, especialitzats en Dret Laboral, li podran oferir els nostres serveis professionals en la tramitaci\u00f3 d’expedients de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n
T’ho posem f\u00e0cil.<\/p>\n
<\/p>\n
Un expedient de regulaci\u00f3 d\u0092ocupaci\u00f3 tamb\u00e9 \u00e9s un procediment administratiu mitjan\u00e7ant el qual una empresa en crisi busca:<\/span><\/p>\n \u0095 L\u0092extinci\u00f3 dels contractes dels treballadors<\/p>\n \u0095 La reducci\u00f3 de la jornada laboral.<\/p>\n \u0095 La suspensi\u00f3 temporal del contracte de treball.<\/p>\n Quan l’Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 que es planteja \u00e9s el d’Extinci\u00f3, el per\u00edode de consultes entre l’empresa i els treballadors no podr\u00e0 tenir una durada inferior a 30 dies, excepte en el cas que l’empresa tingui menys de 50 treballadors, en aquest cas el per\u00edode tindr\u00e0 una durada de 15 dies com a m\u00ednim.<\/span><\/p>\n Al moment en qu\u00e8 ambdues parts arriben a un acord, la negociaci\u00f3 es podr\u00e0 donar per finalitzada, presentant l’Acta Final a l’Autoritat Laboral. Si no s’arriba a un acord, l’Autoritat Laboral ser\u00e0 l’encarregada de decidir si s’accepta o no la regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3.<\/p>\n Si finalment els treballadors fossin acomiadats tindran dret a una indemnitzaci\u00f3, que ser\u00e0 pactada durant la negociaci\u00f3 entre els representants dels treballadors i els de l’empresa. Aquesta indemnitzaci\u00f3 no podr\u00e0, en cap cas, ser inferior a l’establerta com a obligat\u00f2ria per la llei i que \u00e9s de 20 dies per any de treball amb un m\u00e0xim de 12 mensualitats.<\/p>\n La resoluci\u00f3 que emeti l’Autoritat Laboral fixar\u00e0 els afectats, les prioritats de perman\u00e8ncia que s’ha tingut en compte i el moment en qu\u00e8 s’inici\u00efn les extincions.<\/p>\n Contra la resoluci\u00f3 emesa per l’Autoritat Laboral, tant si \u00e9s positiva (gaireb\u00e9 sempre es d\u00f3na aquest cas quan hi ha acord) com si \u00e9s negativa, procedeix la interposici\u00f3 d’un Recurs d’Al\u00e7ada.<\/p>\n Si per contra les causes que motiven a una empresa a sol\u0095licitar davant l’Autoritat Laboral un Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 s\u00f3n causes econ\u00f2miques i de producci\u00f3 conjunturals i purament temporals, l’Expedient que ha de sol\u0095licitar \u00e9s un Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 de Suspensi\u00f3 o Reducci\u00f3 de Jornada, segons les necessitats productives que tingui l’empresa.<\/p>\n Amb la presentaci\u00f3 d’aquest tipus d’Expedients el que es pret\u00e9n \u00e9s que aquelles empreses que es veuen en la necessitat d’amortitzar de forma temporal alguns o fins i tot tots els llocs de treball, puguin dur-ho a terme despr\u00e9s d’obtenir l’autoritzaci\u00f3 de l’Autoritat Laboral i puguin reduir els seus costos fins al punt que li permeti garantir la viabilitat de l’empresa en un futur i, per tant, la continu\u00eftat de tots aquests llocs de treball.<\/p>\n Tots dos Expedients s\u00f3n de car\u00e0cter temporal, i la difer\u00e8ncia entre sol\u0095licitar un o un altre radica en el seg\u00fcent mat\u00eds: <\/strong><\/p>\n \u0095 Si sol\u0095licitem un Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 per Reducci\u00f3 de Jornada <\/span> els treballadors hauran d’acudir al seu lloc de treball tots els dies, encara que realitzin una jornada inferior a la normal.<\/p>\n \u0095 L’Expedient de Regulaci\u00f3 d’Ocupaci\u00f3 per Suspensi\u00f3 <\/span> suposa que durant un nombre determinat de dies (el qual ve fixat per l’empresa i ha de ser aprovat per l’Autoritat Laboral mitjan\u00e7ant resoluci\u00f3 administrativa) els treballadors afectats no hauran d’acudir al seu lloc de treball en tenir el contracte susp\u00e8s durant el temps que duri l’Expedient.<\/p>\n Si necessita assessorament sobre qualsevol aspecte relacionat amb un concurs de creditors no dubti a posar-se en contacte amb el nostre despatx.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Els nostres Advocats Laboralistes, especialitzats en Dret Laboral, li podran oferir els nostres serveis professionals en la tramitaci\u00f3 d’expedients de …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026847,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-9026846","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-cat"],"yoast_head":"\nExpedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 d’Extinci\u00f3<\/span><\/h2>\n
Expedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 de Suspensi\u00f3 o reducci\u00f3 de jornada<\/span><\/h2>\n