{"id":9026543,"date":"2018-01-03T10:51:50","date_gmt":"2018-01-03T09:51:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/?p=10851"},"modified":"2018-01-03T10:51:50","modified_gmt":"2018-01-03T09:51:50","slug":"acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/","title":{"rendered":"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill"},"content":{"rendered":"

L’acomiadament de la treballadora abans dels nou mesos de naixement de fill nom\u00e9s pot ser nul o procedent. <\/span><\/p>\n

No procedeix la declaraci\u00f3 d’improced\u00e8ncia en el cas d’un acomiadament d’una treballadora abans de transc\u00f3rrer nou mesos des de la data de naixement, adopci\u00f3 o acolliment del fill. <\/span><\/p>\n

[texto_central]<\/p>\n

En aquest cas, s’aplica exactament la mateixa protecci\u00f3 que a les embarassades<\/strong>, per la qual cosa, si es duu a terme el seu acomiadament, aquest nom\u00e9s pot ser declarat nul o procedent (sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de 23.12.14, en unificaci\u00f3 de doctrina).<\/p>\n

Una treballadora que prestava els seus serveis com a assessora t\u00e8cnica, a trav\u00e9s de diversos contractes d’obra (primer formalitzats amb una contracta i els \u00faltims directament amb l’empresa), va estar de baixa maternal. Despr\u00e9s de finalitzar, es va reincorporar al seu lloc i vuit mesos despr\u00e9s se li va comunicar l’extinci\u00f3 del seu contracte per finalitzaci\u00f3 de l’obra o servei. La treballadora va demandar per acomiadament a l’empresa, en entendre que el contracte d’obra era fraudulent.<\/em><\/span><\/p>\n

En cap de les inst\u00e0ncies es posa en dubte que es tracta d’un acomiadament (i no d’una finalitzaci\u00f3 de contracte temporal) en ser fraudulent el contracte d’obra.<\/strong> No obstant aix\u00f2, encara que tant el Jutjat social com el Tribunal Superior de Just\u00edcia van declarar la improced\u00e8ncia de l’acomiadament, no ho ent\u00e9n aix\u00ed el Tribunal Suprem.<\/p>\n

Independentment que existeixi o no discriminaci\u00f3 i que la ra\u00f3 de l’extinci\u00f3 no estigui relacionada amb el fet de la maternitat, el Tribunal Suprem ent\u00e9n que no procedeix la declaraci\u00f3 d’improced\u00e8ncia en determinar expressament l’Estatut dels Treballadors, i sense cap dubte, que \u0093ser\u00e0 tamb\u00e9 nul l’acomiadament en el cas dels treballadors despr\u00e9s d’haver-se reintegrat al treball en finalitzar els per\u00edodes de suspensi\u00f3 del contracte per maternitat, adopci\u00f3 o acolliment o paternitat, sempre que no haguessin transcorregut m\u00e9s de nou mesos des de la data de naixement, adopci\u00f3 o acolliment del fill\u0094. L’acomiadament en aquests casos nom\u00e9s pot ser declarat nul o procedent, per\u00f2 no \u00e9s possible la improced\u00e8ncia.<\/p>\n

I en aquest cas concret, ja que des de la data de la baixa per maternitat (3 d’octubre) fins a la d’acomiadament (13 de juny) no han transcorregut nou mesos (en concret, han transcorregut vuit mesos i deu dies), l’acomiadament \u00e9s nul. Per tant, el Suprem condemna a l’empresa a la immediata readmissi\u00f3 de la treballadora i a abonar-li els salaris de tramitaci\u00f3 corresponents.<\/p>\n

En definitiva, el Tribunal Suprem ent\u00e9n que la norma sobre el blindatge durant els nou mesos posteriors al part no admet cap interpretaci\u00f3, ni \u00e0mplia ni estricta. Per tant, si no han transcorregut nou mesos des de la data de naixement fins a l’extinci\u00f3, l’acomiadament ser\u00e0 declarat nul (tret que pugui acreditar-se la proced\u00e8ncia), amb independ\u00e8ncia del temps que quedi fins al compliment dels nou mesos.<\/p>\n

Per ampliar aquesta informaci\u00f3 consulti amb Assessoria laboral<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’acomiadament de la treballadora abans dels nou mesos de naixement de fill nom\u00e9s pot ser nul o procedent. No procedeix …<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9026544,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9026543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"\nAcomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ca_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L’acomiadament de la treballadora abans dels nou mesos de naixement de fill nom\u00e9s pot ser nul o procedent. No procedeix ...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2018-01-03T09:51:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"gremicat\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrit per\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"gremicat\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Temps estimat de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"2 minuts\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"gremicat\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\"},\"headline\":\"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill\",\"datePublished\":\"2018-01-03T09:51:50+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/\"},\"wordCount\":524,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg\",\"articleSection\":[\"Laboral\",\"Sin categor\u00eda\"],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/\",\"name\":\"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg\",\"datePublished\":\"2018-01-03T09:51:50+00:00\",\"inLanguage\":\"ca\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2017\\\/12\\\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg\",\"caption\":\"Despido trabajadora antes de los nueve meses de nacimiento de hijo s\u00f3lo puede ser nulo o procedente\"},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"name\":\"gremicat\",\"description\":\"Otro sitio realizado con WordPress\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"ca\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#organization\",\"name\":\"gremicat\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/03\\\/cropped-header_logo_gremicat.png\",\"width\":200,\"height\":51,\"caption\":\"gremicat\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534\",\"name\":\"gremicat\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ca\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"gremicat\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/gremicat.es\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/www.gremicat.es\\\/ca\\\/author\\\/gremicat\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/","og_locale":"ca_ES","og_type":"article","og_title":"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat","og_description":"L’acomiadament de la treballadora abans dels nou mesos de naixement de fill nom\u00e9s pot ser nul o procedent. No procedeix ...","og_url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/","og_site_name":"gremicat","article_published_time":"2018-01-03T09:51:50+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg","width":1,"height":1,"type":"image\/jpeg"}],"author":"gremicat","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Escrit per":"gremicat","Temps estimat de lectura":"2 minuts"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/"},"author":{"name":"gremicat","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534"},"headline":"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill","datePublished":"2018-01-03T09:51:50+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/"},"wordCount":524,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg","articleSection":["Laboral","Sin categor\u00eda"],"inLanguage":"ca"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/","name":"Acomiadament treballadora abans dels nou mesos de naixement del fill - gremicat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg","datePublished":"2018-01-03T09:51:50+00:00","inLanguage":"ca","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/acomiadament-treballadora-abans-dels-nou-mesos-de-naixement-del-fill\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/despido-trabajadora-antes-de-los-nueve-meses-de-nacimiento-de-hijo.jpg","caption":"Despido trabajadora antes de los nueve meses de nacimiento de hijo s\u00f3lo puede ser nulo o procedente"},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#website","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","name":"gremicat","description":"Otro sitio realizado con WordPress","publisher":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.gremicat.es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"ca"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#organization","name":"gremicat","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","contentUrl":"https:\/\/www.gremicat.es\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/cropped-header_logo_gremicat.png","width":200,"height":51,"caption":"gremicat"},"image":{"@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.gremicat.es\/#\/schema\/person\/ac1bfa0959d68dd45407bf1627d17534","name":"gremicat","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ca","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/7032791978c46238bb2b28214e2c07a9db46483b6055e41ac41c027687c709ff?s=96&d=mm&r=g","caption":"gremicat"},"sameAs":["https:\/\/gremicat.es"],"url":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/author\/gremicat\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9026543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9026543"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9026543\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9026544"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9026543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9026543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9026543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}