Les empreses poden lliurar als seus treballadors les n\u00f2mines en suport inform\u00e0tic.<\/p>\n
[texto_central]<\/p>\n
El Tribunal Suprem, Sala Social, en sent\u00e8ncia d’1 de desembre de 2016 (recurs de cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina n\u00fam. 3690\/2014), ent\u00e9n que el lliurament al treballador del rebut individual justificatiu del pagament del salari ha de fer-se en el model corresponent, per\u00f2 no s’estableix en quin suporti ha de lliurar-se, podent l’empresari decidir el canvi de format (de paper a digital) unilateralment tot i que contravingui la pr\u00e0ctica seguida fins al moment en l’empresa.<\/p>\n
Tot i ser una q\u00fcesti\u00f3 que es podria qualificar de menor, la veritat \u00e9s que el suport en qu\u00e8 es documenti el rebut de salaris t\u00e9 gran transcend\u00e8ncia, doncs a trav\u00e9s de la seva digitalitzaci\u00f3 s’est\u00e0 incidint directament en la disponibilitat del document per part del treballador, de tal forma que es veuen afectats \u00e0mbits tals com el probatori o el de comprovaci\u00f3 de les liquidacions i descomptes efectuats per l’empresari a l’hora de la seva emissi\u00f3.<\/p>\n
Cal recordar que l’article 29.1, par\u00e0graf tercer de l’Estatut dels Treballadors (ET) disposa que:<\/p>\n
\u00abLa documentaci\u00f3 del salari es realitzar\u00e0 mitjan\u00e7ant el lliurament al treballador d’un rebut individual i justificatiu del pagament del mateix. El rebut de salaris s’ajustar\u00e0 al model que aprovi el Ministeri d’Ocupaci\u00f3 i Seguretat Social, tret que per conveni col\u00b7lectiu o, en defecte d’aix\u00f2, per acord entre l’empresa i els representants dels treballadors, s’estableixi un altre model que contingui amb la deguda claredat i separaci\u00f3 les diferents percepcions del treballador, aix\u00ed com les deduccions que legalment procedeixin\u00bb.<\/em><\/p>\n Canvi de criteri del Tribunal Suprem<\/strong><\/p>\n El Tribunal Suprem modifica la doctrina sobre aquest tema que va plasmar en una sent\u00e8ncia de 22 de desembre de 2011 (recurs n\u00fam. 3\/2011), referida a l’empresa Air Europa, on defensava que la previsi\u00f3 legal era el lliurament material en suport paper de les n\u00f2mines. El Suprem explica que ha canviat el criteri “a la vista del temps transcorregut des que es va dictar la mateixa i de la generalitzaci\u00f3 de la utilitzaci\u00f3 del suport inform\u00e0tic en lloc del suporti paper per emmagatzemar i comunicar dades, documents, decisions\u0085utilitzat profusament tant en l’\u00e0mbit privat com en l’Administraci\u00f3 P\u00fablica”.<\/em><\/p>\n La sent\u00e8ncia del Suprem rebutja el recurs d\u0092USO d’Ast\u00faries que interessava que es declar\u00e9s nul\u00b7la la decisi\u00f3 de l’empresa Transportes Unidos de Asturias S.L. de comunicar als treballadors la n\u00f2mina a trav\u00e9s de suport inform\u00e0tic en lloc de, com s’havia realitzat sempre, en suport paper.<\/p>\n En concret, Transportes Unidos de Asturias, dedicada al transport de viatgers en les l\u00ednies urbanes del municipi d’Oviedo, va canviar al febrer de 2013 el seu sistema de comunicaci\u00f3 de les n\u00f2mines, que fins llavors introdu\u00efa en les b\u00fasties individuals de cada treballador. A partir d’aquesta data, va passar a incloure les n\u00f2mines en el compte personal de cada treballador, a la qual aquests podien accedir mitjan\u00e7ant un terminal inform\u00e0tic situat al costat de les b\u00fasties introduint el seu DNI i clau d’acc\u00e9s personal.<\/p>\n El sindicat va al\u00b7legar infracci\u00f3 de l’article 29.1 de l’Estatut dels Treballadors i de l’Ordre del Ministeri de Treball de 27 de desembre de 1994 que va aprovar el model de rebut individual justificatiu del pagament de salaris, en entendre que l’empresa no podia substituir de forma unilateral la pr\u00e0ctica que de forma inveterada s’havia vingut seguint de lliurament als treballadors dels rebuts de salaris o n\u00f2mines directament en paper, per la nova possibilitat de l’\u00fas de la inform\u00e0tica.<\/p>\n El Suprem, indica que “cap de les normes la infracci\u00f3 de les quals denuncia el recurrent cont\u00e9 exig\u00e8ncia alguna respecte al format en el qual ha de lliurar-se les n\u00f2mines als treballadors”.<\/em> \u00c9s a dir, s’exigeix el lliurament al treballador de rebut individual justificatiu del pagament del salari, en el model aprovat pel Ministeri de Treball, per\u00f2 no s’estableix el suport en el qual ha de lliurar-se aquest rebut.<\/p>\n El tribunal afegeix que podria semblar que s’exigeix que el lliurament hagi de realitzar-se en suport paper, en disposar l’article 2 de l’Ordre de 27 de desembre de 1994: “El rebut de salaris ser\u00e0 signat pel treballador en fer-li lliurament del duplicat del mateix i abonar-li en moneda de curs legal o mitjan\u00e7ant xec o tal\u00f3 bancari, les quantitats resultants de la liquidaci\u00f3. La signatura del rebut donar\u00e0 fe de la percepci\u00f3 pel treballador d’aquestes quantitats, sense que suposi la seva conformitat amb les mateixes”.<\/em><\/p>\n No obstant aix\u00f2, tal aparen\u00e7a queda desvirtuada pel que, a continuaci\u00f3, disposa l’apartat 2 del precepte: “Quan l’abonament es realitzi mitjan\u00e7ant transfer\u00e8ncia banc\u00e0ria, l’empresari lliurar\u00e0 al treballador el duplicat del rebut sense recaptar la seva signatura, que s’entendr\u00e0 substitu\u00efda, als efectes previstos a l’apartat anterior, pel comprovant de l’abonament expedit per l’entitat banc\u00e0ria”.<\/em><\/p>\n En definitiva, s’admet que el treballador no signi el duplicat del rebut de salaris quan quedi const\u00e0ncia del seu abonament mitjan\u00e7ant el comprovant que expedeix l’entitat banc\u00e0ria, per la qual cosa el fet que no se li lliuri el rebut en suport paper s’ajusta a aquesta \u00faltima previsi\u00f3. El treballador, no solament pot accedir al seu rebut de salaris a trav\u00e9s del terminal inform\u00e0tic, sin\u00f3 tamb\u00e9 obtenir una c\u00f2pia del rebut, complint-se aix\u00ed l’exig\u00e8ncia continguda en l’article 29.1 del ET i article 2 de l’Ordre de 27 de desembre de 1994.<\/p>\n La sent\u00e8ncia conclou que “el lliurament del rebut en suport inform\u00e0tic compleix la finalitat del lliurament al treballador de c\u00f2pia del rebut de salaris que, tal com consta en l’exposici\u00f3 de motius de l’Ordre de 27 de desembre de 1994, \u00e9s garantir la const\u00e0ncia de la percepci\u00f3 pel treballador de les quantitats liquidades i la deguda transpar\u00e8ncia en el coneixement pel mateix dels diferents conceptes d’abonament i descompte que conformen tal liquidaci\u00f3”.<\/em> L’operaci\u00f3, que abans consistia a obrir la b\u00fastia mitjan\u00e7ant una clau, ara es realitza introduint en el terminal inform\u00e0tic el nombre de DNI i la clau, la qual cosa suposa cap perjudici al treballador.<\/p>\n I afegeix, a m\u00e9s, que aquest canvi de suport no li suposa al treballador cap perjudici ni mol\u00e8stia, doncs \u00abno pot qualificar-se d’oner\u00f3s el fet que si el treballador vol una c\u00f2pia de la seva n\u00f2mina en suport paper hagi de donar l’ordre d’imprimir i esperar breus segons al fet que la impressi\u00f3 s’efectu\u00ef\u00bb.<\/p>\n Per tant, d’aix\u00f2 es dedueix clarament que l’empresari que pretengui el canvi de format ha de posar a la disposici\u00f3 dels treballadors afectats els mitjans inform\u00e0tics per a l’acc\u00e9s al document i, si escau, la seva materialitzaci\u00f3.<\/p>\n