\u00c9s un dret del treballador que pot ser exercitat sense especificar causa, nom\u00e9s requerint-se el compliment d’un m\u00ednim d’almenys un any d’antiguitat en l’empresa, i en cas d’haver-se gaudit ja anteriorment una exced\u00e8ncia volunt\u00e0ria, han d’haver transcorregut quatre anys des de la seva finalitzaci\u00f3, tret que el conveni col\u00b7lectiu fixi una inferior.<\/p>\n
[texto_central]<\/p>\n
Aquesta exced\u00e8ncia implica una expectativa de poder reprendre la relaci\u00f3 de serveis en el futur.<\/p>\n
Comunicaci\u00f3 a l\u0092empresa<\/strong><\/p>\n L’exced\u00e8ncia ha de comunicar-se a l’empresa, \u00e9s convenient fer-ho per escrit a l’efecte de prova aix\u00ed com obtenir el conseg\u00fcent reconeixement empresarial del dret del treballador, tamb\u00e9 per escrit, at\u00e8s que el silenci o la negativa injustificada de l’empresari no habiliten al treballador a prendre’s unilateralment l’exced\u00e8ncia, sin\u00f3 que haur\u00e0 de reclamar-ho judicialment, doncs en cas contrari, la seva conducta pot entendre’s com un aband\u00f3 del lloc de treball que justifica la seva sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, ha de tenir-se en compte que l’empresari no pot denegar el gaudi de l’exced\u00e8ncia, at\u00e8s que \u00e9s un dret incondicionat, que es t\u00e9 al moment en qu\u00e8 es reuneixin els requisits legals, per aix\u00f2, la sol\u00b7licitud de l’empleat \u00e9s m\u00e9s aviat una comunicaci\u00f3, i el reconeixement empresarial \u00e9s obligatori si es compleixen els requisits legals, al no tractar-se d’una autoritzaci\u00f3.<\/p>\n Si b\u00e9 s’ha adm\u00e8s que l’empresa pugui negar-se a l’exced\u00e8ncia si aquesta s’efectua per realitzar activitats que constitueixin concurr\u00e8ncia amb la seva activitat, (incorrent en compet\u00e8ncia deslleial el treballador que realitza activitats id\u00e8ntiques o similars a les quals va prestar en l’empresa), i en cas que concedida aquesta, el treballador hagu\u00e9s concorregut la negativa al reingr\u00e9s pot no constituir un acomiadament sin\u00f3 una extinci\u00f3 del contracte de treball per mor de l’art. 49.1 b) del ET.<\/p>\n Un cop acordat per ambdues parts l’exced\u00e8ncia, no cap revocaci\u00f3 unilateral per part empresarial, per\u00f2 per contra el treballador pot renunciar a l’exced\u00e8ncia una vegada concedida, per\u00f2 sempre que es produeixi abans d’iniciar el seu gaudi, tret que produeixi perjudicis a terceres persones<\/p>\n Per\u00edode de concessi\u00f3<\/strong><\/p>\n Por\u00a0Convenio Colectivo\u00a0este periodo se puede aumentar, por ejemplo considerando trabajo nocturno el que se realice hasta las 7 de la ma\u00f1ana, pero no disminuir. \u00a0Si una empresa realiza habitualmente trabajo nocturno tendr\u00e1 que informar de este hecho a la Autoridad Laboral.<\/p>\n El trabajador nocturno es el que realice normalmente al menos 3 horas de su jornada diaria de trabajo en horario nocturno. Tambi\u00e9n lo es el trabajador que en c\u00f3mputo anual trabaje de noche al menos un tercio de su jornada. Esto sucede sobre todo en los trabajadores a turnos, cuando uno de esos turnos es de noche.<\/p>\n Periodo de concesi\u00f3n<\/strong><\/p>\n La excedencia voluntaria se concede por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco a\u00f1os, si bien su duraci\u00f3n puede ser mejorada por \u00a0convenio colectivo, y debe ser concretada por el acuerdo individual de las partes, de tal forma que una vez fijada esa duraci\u00f3n, vincula a ambas partes, de modo que no podr\u00e1 pretenderse la reincorporaci\u00f3n anticipada, ni por el empresario, ni por el trabajador.<\/p>\n Debe resaltarse que no se tiene derecho a obtener la pr\u00f3rroga de la excedencia voluntaria, cuando se solicit\u00f3, inicialmente, por un tiempo inferior al m\u00e1ximo legal, si bien cabe la posibilidad de se\u00f1alar un plazo general \u0093por un m\u00ednimo de 4 meses hasta un m\u00e1ximo de cinco a\u00f1os\u0094, pero no concreto, y si el empresario no ha solicitado su concreci\u00f3n, es un plazo abierto y por tanto puede solicitarse el reingreso en cualquier momento.<\/p>\n Solicitud de reingreso<\/strong><\/p>\n Si al finalizar el per\u00edodo de la excedencia el trabajador solicita el reingreso y se le deniega por no existir vacante, no se extingue el contrato de trabajo, sino que se prolonga la situaci\u00f3n de excedencia (aunque transcurran muchos a\u00f1os sin que, ni el trabajador vuelva a solicitar el reingreso, ni el empresario le comunique la existencia de nueva vacante).<\/p>\n Debe indicarse que durante el per\u00edodo de excedencia voluntaria \u00a0existe una exoneraci\u00f3n de las obligaciones de pagar salario y prestar servicios, as\u00ed como que dicho periodo \u00a0no computa a efectos de antig\u00fcedad , ni tampoco como tiempo de prestaci\u00f3n de servicios para el c\u00e1lculo de las indemnizaciones por despido, de tal forma que si el trabajador excedente se reincorpora a la empresa tras finalizar la excedencia, conservar\u00e1 la antig\u00fcedad que tuviera al inicio de la misma , por otro lado, no existe derecho a la reserva de puesto de trabajo, sino s\u00f3lo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa.<\/p>\n Durante la excedencia voluntaria se mantiene vivo el deber del trabajador de no realizar concurrencia desleal con la actividad de la empresa, cuyo incumplimiento puede dar lugar al despido, asimismo en caso de cierre de empresa, los trabajadores en excedencia voluntaria afectados por \u00e9l no tendr\u00edan derecho a las indemnizaciones legalmente previstas.<\/p>\n El trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a la reserva del puesto de trabajo, sino que solo conserva un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categor\u00eda a la suya que hubiera o se produjeran en la empresa, e incluso \u00a0puede serle ofrecidas por la empresa otras vacantes que hayan aparecido en distintas localidades, si no existieran en su localidad.<\/p>\n El ejercicio del derecho de reingreso preferente exige que el trabajador lo solicite al empresario, sin que \u00a0exist\u00eda un plazo de preaviso legalmente establecido, salvo que lo establezca un convenio colectivo, pudiendo hacerse en cualquier momento previo al fin de la excedencia, y una \u00a0vez efectuada la solicitud de reingreso, el deber de buena fe contractual impone al empresario la obligaci\u00f3n de informar al trabajador de las distintas vacantes que vayan apareciendo en la empresa.<\/p>\n Si existiera una negativa empresarial al reingreso dispone el trabajador de dos acciones alternativas y no optativas para impugnar dicha decisi\u00f3n:<\/p>\n 1) Puede interponer una acci\u00f3n de despido<\/strong>, cuando la negativa al reingreso, por las circunstancias en que se produce, manifiesta, no el mero rechazo del derecho a la reincorporaci\u00f3n, sino voluntad inequ\u00edvoca, aunque se produzca t\u00e1citamente, de tener por extinguido el v\u00ednculo laboral (debe tenerse en cuenta que a esta acci\u00f3n se le aplica el plazo de caducidad de veinte d\u00edas, y que para el c\u00e1lculo de la indemnizaci\u00f3n se tomara como m\u00f3dulo la cuant\u00eda del salario vigente en el momento de la negativa a la reincorporaci\u00f3n, no el vigente en la fecha en que se inici\u00f3 la excedencia, y \u00a0conlleva al abono de salarios de tramitaci\u00f3n desde la fecha que se fije como fecha del despido)<\/p>\n 2) Puede interponer una acci\u00f3n declarativa de reconocimiento de existencia de vacante<\/strong>, en aquellos casos en que la empresa no niega la existencia de relaci\u00f3n entre las partes ni el derecho al reingreso, pero rechaza por el momento la reincorporaci\u00f3n, bajo el pretexto de que no existen vacantes (que implica un plazo de prescripci\u00f3n \u00a0de un a\u00f1o, a contar desde el momento en que el trabajador tiene conocimiento de que existe vacante), debe tenerse en cuenta que adem\u00e1s de la acci\u00f3n declarativa de reincorporaci\u00f3n, el excedente voluntario que es reincorporado de forma tard\u00eda puede solicitar y tener derecho a una indemnizaci\u00f3n de da\u00f1os y perjuicios, que se calcular\u00e1 atendiendo al importe de los salarios que hubieran debido ser satisfechos de haberse producido la reincorporaci\u00f3n en su momento oportuno (debiendo tenerse en cuenta que \u00a0la fecha inicial de devengo de tales salarios si exist\u00eda vacante adecuada en la empresa en el momento de solicitar el trabajador el reingreso, ser\u00e1 la fecha de tal solicitud, pero si la vacante aparece con posterioridad a la solicitud del reingreso, los salarios comenzar\u00e1n a devengarse a partir de la fecha en que se presenten la papeleta de conciliaci\u00f3n o la reclamaci\u00f3n administrativa previas a la reclamaci\u00f3n judicial del reingreso)<\/p>\n