{"id":9024448,"date":"2015-05-28T09:08:02","date_gmt":"2015-05-28T08:08:02","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/los-permisos-retribuidos-en-el-trabajo-9-2\/"},"modified":"2015-05-28T09:08:02","modified_gmt":"2015-05-28T08:08:02","slug":"los-permisos-retribuidos-en-el-trabajo-9-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/los-permisos-retribuidos-en-el-trabajo-9-2\/","title":{"rendered":"Los permisos retribuidos en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p style=\"line-height: 18.0pt; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">El art. 37.2 del E.T., reconoce el\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo<\/span><\/strong>\u00a0durante el tiempo y por las razones previstas, manteniendo el derecho a la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Su finalidad es\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">atender a necesidades personales del trabajador<\/span><\/strong>\u00a0que exigen la ausencia temporal del puesto de trabajo y que la ley protege con la conservaci\u00f3n del salario, a pesar de no ejecutar el trabajo.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">[texto_central]<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Es un derecho que tiene car\u00e1cter potestativo para el trabajador, que puede o no ejercerlo, pero en todo caso, es obligatorio para\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">el empresario que tiene derecho a conocer con suficiente antelaci\u00f3n<\/span><\/strong>\u00a0su uso por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Comunicaci\u00f3n del preaviso:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Se entiende cumplida por el simple hecho de la comunicaci\u00f3n previa. La jurisprudencia viene admitiendo tanto la v\u00eda telef\u00f3nica como el telegrama, siempre y cuando el medio empleado garantice la recepci\u00f3n correcta del mensaje emitido y a tiempo. Tampoco se establece un plazo concreto de preaviso, por lo que, \u00e9ste depender\u00e1 de las circunstancias y del motivo del permiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">La justificaci\u00f3n de la ausencia puede ser anterior o posterior al disfrute del permiso.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Caracter\u00edsticas:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; La duraci\u00f3n de los permisos se computa por d\u00edas naturales y no por d\u00edas h\u00e1biles. \u00a0Si el hecho acaece en d\u00eda festivo, no existe por parte del trabajador el derecho a trasladarlo a d\u00edas h\u00e1biles, salvo que la actividad que lo justifica no pueda realizarse en d\u00eda festivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Durante el permiso se conserva\u00a0<strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif;\">el derecho a percibir el salario como si estuviera trabajando<\/span><\/strong>. Si la actividad que motiva el permiso genera alg\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n (cumplimiento de deberes p\u00fablicos), se descontar\u00e1 del salario a percibir.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Los permisos retribuidos pueden ser mejorados por pacto individual con el empresario o por convenio colectivo.<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Si el trabajador incumple los requisitos de preaviso y justificaci\u00f3n, la ausencia se puede considerar una falta de asistencia al trabajo<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Tipos de permisos retribuidos:<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Seg\u00fan sea el motivo que los origina se dividen en los siguientes grupos:<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Permisos por cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Permisos por motivos familiares y particulares<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">&#8211; Permisos por cargos sindicales<\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con\u00a0<a href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\"><strong><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #24890d; text-decoration: none; text-underline: none;\">Asesor\u00eda laboral<\/span><\/strong><\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"line-height: 18.0pt; orphans: auto; text-align: start; widows: 1; -webkit-text-stroke-width: 0px; word-spacing: 0px; margin: 0cm 0cm 18.0pt 0cm;\"><span style=\"font-family: 'Arial',sans-serif; color: #2b2b2b;\">[\/texto_central]<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art. 37.2 del E.T., reconoce el\u00a0derecho de los trabajadores a ausentarse del trabajo\u00a0durante el tiempo y por las razones <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9024449,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[868,1],"tags":[],"class_list":["post-9024448","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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