{"id":9024424,"date":"2015-05-14T08:30:24","date_gmt":"2015-05-14T07:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/resumen-acuerdo-convenio-comercio-droguerias-herboristerias-2\/"},"modified":"2015-05-14T08:30:24","modified_gmt":"2015-05-14T07:30:24","slug":"resumen-acuerdo-convenio-comercio-droguerias-herboristerias-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/resumen-acuerdo-convenio-comercio-droguerias-herboristerias-2\/","title":{"rendered":"Acuerdo convenio Droguerias-Herboristerias"},"content":{"rendered":"<p><strong>Resumen acuerdo convenio 16 de junio 2014 Comercio Doriguerias, Herboristerias y Perfumerias.\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00c1mbito\u00a0territorial: Estatal.<\/strong>\u00a0Seg\u00fan vencen o han vencido los convenios provinciales o auton\u00f3micos que hasta ahora se aplicaban se va aplicando a todos los colectivos el nuevo convenio estatal.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Desde 1 de enero de 2012 a 31 de diciembre de 2016.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Traslados:<\/strong> En el caso de que se deba a un cierre de tienda o causas econ\u00f3micas, no corresponder\u00e1 abono de gastos salvo que exista movilidad geogr\u00e1fica en los t\u00e9rminos del art\u00edculo 40 del Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Compromiso de empleo estable:<\/strong> Se aclara que no entran en c\u00f3mputo los contratos de interinidad, relevo o los realizados para centros de nueva apertura en el primer a\u00f1o. Se excepciona del cumplimiento de este art\u00edculo las empresas con despidos colectivos durante el a\u00f1o siguiente a \u00e9ste.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Contrato eventual o por circunstancias de producci\u00f3n:<\/strong> se mejora redacci\u00f3n para posibilitar la acreditaci\u00f3n de causa en las empresas que cumplan el compromiso de empleo estable.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Contrato a tiempo parcial:<\/strong> Se elimina el requisito de pasar Comisi\u00f3n Mixta para convenios de duraci\u00f3n inferior a veinte horas semanales, regulando la jornada m\u00ednima contratada en funci\u00f3n de los d\u00edas de prestaci\u00f3n de servicio por semana.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje:<\/strong> Se facilita que sea suscrito por periodos m\u00ednimos de seis meses.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Contrato de interinidad:<\/strong> Se introduce una nueva figura para favorecer la sustituci\u00f3n con un \u00fanico contrato de diferentes trabajadores\/as por motivos de conciliaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Empresas de empleo temporal:<\/strong> Se eliminan las restricciones anteriores a su utilizaci\u00f3n, eliminando el art\u00edculo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Periodo de prueba:<\/strong> Se modifica y se ajusta a la nueva definici\u00f3n de Grupos Profesionales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Cese voluntario:<\/strong> El personal del Grupo de MANDOS deber\u00e1 pre-avisar con un mes de anticipaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Clasificaci\u00f3n profesional:<\/strong>\u00a0Se moderniza la definici\u00f3n de Grupos Profesionales y el encuadramiento de categor\u00edas y por \u00c1reas Funcionales. Se introducen las categor\u00edas de almacenes, para las empresas que aplican en estos centros el convenio de minoristas. Se facilita el encuadramiento de cada una de las provincias con tablas espec\u00edficas de conversi\u00f3n de categor\u00edas a la nueva estructura.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Jornada laboral:<\/strong> Se mantiene la jornada actual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Calendario laboral:<\/strong> En las provincias que se incorporan y cuyos convenios contemplaran festivos en ferias u otras fiestas locales, se respetar\u00e1n sin perjuicio del cumplimiento de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Descanso en materia de bocadillo:<\/strong>Se mantiene la regulaci\u00f3n del convenio anterior, sin perjuicio de aquellos colectivos que los tienen reconocidos como jornada efectiva por convenio colectivo actual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Distribuci\u00f3n\u00a0irregular de jornada:<\/strong> Se incorpora el texto legal que permite un 10 % de jornada irregular anual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Licencias retribuidas:<\/strong> Se aplicar\u00e1 con car\u00e1cter general las previstas en el convenio en sustituci\u00f3n de todas las previstas por los convenios provinciales, incorporando un apartado 12 para determinados supuestos. La licencia de matrimonio de parientes se reduce a los de primer grado.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal:<\/strong>\u00a0Se sustituye el anterior art\u00edculo que contemplaba que el\/la trabajador\/a eleg\u00eda en todo caso el horario, derecho que desaparece y se condiciona a lo previsto en la legislaci\u00f3n vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Recibo de n\u00f3mina:<\/strong> Se regula y se prev\u00e9 su posible emisi\u00f3n y env\u00edo a los trabajadores por medios electr\u00f3nicos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Incrementos salariales:<br \/>\n<\/strong>1.- 2012. Se congelan los salarios.<br \/>\n2.- 2014. Se congelan los salarios.<br \/>\n3.- 2014. 0,75 % de incremento sobre las bases de 31.12.2011 sin actualizar.<br \/>\n4.- 2015.1 %<br \/>\n5.- 2016.1,3 %<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Conceptos a los que se aplica el incremento salarial:\u00a0<\/strong>El incremento se aplicar\u00e1 a salario base m\u00ednimo, al salario base personal, al complemento ad personam (antig\u00fcedad que tenga incremento) y el complemento salarial de homogeneizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n:<\/strong>\u00a0No existen limitaciones, a excepci\u00f3n de que no ser\u00e1n compensables determinadas cuant\u00edas de los convenios provinciales que se incorporan. Las cuant\u00edas salariales que se paguen por las empresas por encima de convenio, en condiciones de homogeneidad, podr\u00e1n compensarse para incrementar los salarios.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Complemento salarial homogeneizaci\u00f3n:<\/strong>\u00a0Se crea un concepto que se liquidar\u00e1 \u00fanicamente en nuevos contratos de trabajo de determinados territorios para compensar parcialmente la diferencia entre salarios actuales del convenio provincial y las nuevas tablas de m\u00ednimos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Conceptos de convenios anteriores: <\/strong>\u00a0Se establece en el convenio la f\u00f3rmula de compensar y liquidar los mismos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>In-aplicaci\u00f3n\u00a0de convenio colectivo:<\/strong>\u00a0Se adapta la regulaci\u00f3n a lo previsto en la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Complemento\u00a0de IT.<\/strong> Se mantiene el texto del anterior convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Seguro de accidentes: <\/strong>Se incorpora con car\u00e1cter general. Sustituye a todos los convenios actualmente existentes en convenios provinciales.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Planes de igualdad de empresas de mas de doscientos cincuenta trabajadores:<\/strong>\u00a0Se da un plazo hasta diciembre de 2015 para completar su realizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Protocolos de prevenci\u00f3n del acoso sexual y\/o por raz\u00f3n de sexo: <\/strong>\u00a0Se remite en la materia al ACUERDO MARCO DE COMERCIO.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>R\u00e9gimen disciplinario: <\/strong>\u00a0Para adaptar a la legislaci\u00f3n laboral vigente, se califican de muy graves las situaciones de acoso.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Domingos y festivos: <\/strong>En el \u00e1mbito del anterior interprovincial se mantiene lo previsto en el anterior convenio (que no regulaba) y en el caso de convenios provinciales que s\u00ed regulaban, se eliminan los l\u00edmites de apertura aunque se mantienen las contra-prestaciones que hubiesen.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Calendario de incorporaci\u00f3n de convenios provinciales:\u00a0<\/strong><br \/>\n2014: Melilla, Navarra, Albacete, Almer\u00eda, Ciudad Real, Girona, Illes Balears, Lleida, Segovia y Toledo.<br \/>\n2015: \u00c1vila, Bizkaia, C\u00f3rdoba, Granada, Guadalajara, Huesca, Palencia, Salamanca, Soria, Teruel, Valladolid y Ceuta.<br \/>\n2016: C\u00e1ceres, Cuenca.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para ampliar esta informaci\u00f3n consulte con <a title=\"Asesor\u00eda Laboral\" href=\"http:\/\/www.gremicat.es\/asesoria-laboral-barcelona\/\">Asesor\u00eda laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Resumen acuerdo convenio 16 de junio 2014 Comercio Doriguerias, Herboristerias y Perfumerias.\u00a0 \u00c1mbito\u00a0territorial: Estatal.\u00a0Seg\u00fan vencen o han vencido los convenios <span>&#8230;<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9024425,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-9024424","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categoria"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - 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