{"id":9024387,"date":"2015-04-29T08:30:29","date_gmt":"2015-04-29T07:30:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.gremicat.es\/bonificaciones-para-autonomos-2\/"},"modified":"2015-04-29T08:30:29","modified_gmt":"2015-04-29T07:30:29","slug":"bonificaciones-para-autonomos-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.gremicat.es\/ca\/bonificaciones-para-autonomos-2\/","title":{"rendered":"Bonificaciones para Aut\u00f3nomos"},"content":{"rendered":"

Bonificaci\u00f3n a trabajadores incluidos en el R\u00e9gimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Aut\u00f3nomos por conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 9 del RDL establece a trav\u00e9s de la adici\u00f3n de un nuevo art. 30 en la Ley 20\/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo aut\u00f3nomo, una bonificaci\u00f3n a los trabajadores incluidos en el RETA por conciliaci\u00f3n de la vida profesional y familiar vinculada a la contrataci\u00f3n de un trabajador por cuenta ajena que ser\u00e1 compatible con el resto de incentivos a la contrataci\u00f3n por cuenta ajena previstos en la normativa vigente.<\/p>\n

1. Beneficiarios<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores incluidos en el RETA que se est\u00e9n en alguno de los siguientes supuestos:
\na) Por cuidado de menores de 7 a\u00f1os que tengan a su cargo.
\nb) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situaci\u00f3n de dependencia, debidamente acreditada.<\/p>\n

2. Requisitos<\/strong><\/p>\n

– No tener trabajadores asalariados ni en la fecha de inicio de la aplicaci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n ni en los 12 meses anteriores a la misma (exceptu\u00e1ndose los contratos de interinidad para la sustituci\u00f3n del aut\u00f3nomo durante los periodos de descanso por maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural).
\n– Permanecer en alta en el RETA los 6 meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute de la misma.
\n– Contratar a un trabajador, con car\u00e1cter indefinido o temporal (no menos de 3 meses desde la fecha de inicio de disfrute de la bonificaci\u00f3n), a tiempo completo o parcial (con jornada no inferior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable).
\n– Mantener la contrataci\u00f3n durante el periodo de disfrute de la bonificaci\u00f3n.
\nA estos efectos, si el contrato se extingue \u0096incluso durante el periodo inicial de 3 meses\u0096, el trabajador aut\u00f3nomo deber\u00e1 contratar a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo m\u00e1ximo de 30 d\u00edas.
\nNo obstante lo anterior, el requisito de mantenimiento de la contrataci\u00f3n no se entender\u00e1 incumplido cuando la extinci\u00f3n est\u00e9 motivada por causas objetivas o por despido disciplinario, procedentes, ni por dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador o por resoluci\u00f3n durante el periodo de prueba.
\nEl incumplimiento de los requisitos obligar\u00e1 al reintegro del importe de la bonificaci\u00f3n disfrutada.<\/p>\n

3. Bonificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Los beneficiarios tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n por cada uno de los sujetos causantes a su cargo se\u00f1alados, equivalente al 100 % (50% para los contratos a tiempo parcial) de la cuota de aut\u00f3nomos por contingencias comunes, resultante de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los 12 meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida (o de llevar en alta en el RETA un tiempo inferior, la base media desde la fecha de alta) el tipo de cotizaci\u00f3n m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento establecido en el citado R\u00e9gimen Especial (26,5 % para 2015).<\/p>\n

4. Duraci\u00f3n de la bonificaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n

Hasta 12 meses, salvo que desaparezca la causa que dio lugar a la misma. No obstante, en caso de que el menor que dio lugar a la bonificaci\u00f3n alcanzase la edad de 7 a\u00f1os con anterioridad a la finalizaci\u00f3n del disfrute de la bonificaci\u00f3n, esta se podr\u00e1 mantener hasta alcanzar el periodo m\u00e1ximo de 12 meses previsto, siempre que se cumplan el resto de condiciones.<\/p>\n

Si tienen dudas respecto a la aplicaci\u00f3n de los dias de vacaciones, poden ponerse en contacto con nuestra Asesor\u00eda Laboral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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